Кайырлиева Гульшат, понедельник, 7 ноября 2016 года № 448376
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии с пп. 24 п. 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законам РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Согласно вышеуказанного Закона, пенсионным возрастом в Республике Казахстан считается - мужчины по достижении 63 лет, женщины по достижении 58 лет. Однако, непонятна ситуация, касающаяся применительности пенсионного возраста к работникам, являющимися гражданами СНГ, и достигшие пенсионного возраста согласно законодательства своей страны. В связи с чем, просим предоставить разъяснения по нижеследующему: 1) Обоснованность единообразного применения пп.24 п. 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК – расторжение трудового договора по достижению пенсионного возраста (58/63 соответственно) вне зависимости от гражданства и страны постоянного проживания работника? 2) Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по достижению пенсионного возраста, установленного по законодательству страны гражданства и постоянного проживания? Если да, просим предоставить ответ со ссылкой на соответствующий нормативно-правовой акт.
Дуйсенова Т.К. вторник, 22 ноября 2016
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»...
