Блоги министров
Министерство осуществляет руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения.
Расчет отпускных при сменном графике работы и правила расчета оплачиваемых дней отпуска при сменном графике работы
КАБЫЛБАЕВА ГУЛЬЧЕХРА, пятница, 11 сентября 2020 года № 641092
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 11 сентября 2020 года № 641092
В АО согласно условиям производства ведется суммированный учет рабочего времени. Работнику предоставлен отпуск на 39 календарных дней. Работает при сменном графике , оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время .
Как правильно рассчитать отпускные при сменном графике работы?
Надо ли рассчитывать среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год или же необходимо исчислить путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на период события согласно утвержденному графику сменности работника.
Просим дать ссылку на правила расчета оплачиваемых дней отпуска при сменном графике работы
КАБЫЛБАЕВА ГУЛЬЧЕХРА, пятница, 11 сентября 2020 года № 641092
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 11 сентября 2020 года № 641092
В АО согласно условиям производства ведется суммированный учет рабочего времени. Работнику предоставлен отпуск на 39 календарных дней. Работает при сменном графике , оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время .
Как правильно рассчитать отпускные при сменном графике работы?
Надо ли рассчитывать среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год или же необходимо исчислить путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на период события согласно утвержденному графику сменности работника.
Просим дать ссылку на правила расчета оплачиваемых дней отпуска при сменном графике работы
Удержание обязательных пенсионных взносов предприятием за работника, в период с 01.07.2019г. по 31.05.2020г, при выплате материальной помощи (по рождению ребенка, в связи со смертью близкого родственника)
Даирова Салтанат, понедельник, 7 сентября 2020 года № 640093
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 сентября 2020 года на вопрос от 7 сентября 2020 года № 640093
При выплате материальной помощи (по рождению ребенка, в связи со смертью близкого родственника) удерживаются ли обязательные пенсионные взносы предприятием за работника, в период с 01.07.2019 г. по 31.05.2020г. вопрос возник связи с изменениями в законодательстве пп.3 п.6 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства РК от 18.10.2013 года № 1116.
Даирова Салтанат, понедельник, 7 сентября 2020 года № 640093
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 сентября 2020 года на вопрос от 7 сентября 2020 года № 640093
При выплате материальной помощи (по рождению ребенка, в связи со смертью близкого родственника) удерживаются ли обязательные пенсионные взносы предприятием за работника, в период с 01.07.2019 г. по 31.05.2020г. вопрос возник связи с изменениями в законодательстве пп.3 п.6 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства РК от 18.10.2013 года № 1116.
Возможность объединить в одну трудовую книжку записи с трудовых книжек и возможность работы по двум трудовым книжкам одновременно
Оралов Ержан, вторник, 8 сентября 2020 года № 640412
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640412
Возможность работы по двум трудовым книжкам одновременно не закреплена законодательно. При этом можно кроме основной иметь еще одну работу по совместительству. Но запись об этом в трудовую вносится только по желанию самого работника и не является обязательной по закону.
Как можно объединить в одну трудовую книжку записи с трудовых книжек, если работал на разных работах и каждый раз заводил новые трудовые книжки, как можно объединить в одну?
Оралов Ержан, вторник, 8 сентября 2020 года № 640412
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640412
Возможность работы по двум трудовым книжкам одновременно не закреплена законодательно. При этом можно кроме основной иметь еще одну работу по совместительству. Но запись об этом в трудовую вносится только по желанию самого работника и не является обязательной по закону.
Как можно объединить в одну трудовую книжку записи с трудовых книжек, если работал на разных работах и каждый раз заводил новые трудовые книжки, как можно объединить в одну?
Оплата труда работнику, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем, в случае повышенного размера оплаты ночных часов
МАШАНОВ АСЕТ, среда, 9 сентября 2020 года № 640739
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640739
ТОО имеет сеть объектов общественного питания в Республике Казахстан (далее – объекты). Большая часть наших объектов работает в круглосуточном режиме. Соответственно некоторые из наших работников работают в ночную смену. Так согласно абз.1 ст. 110 ТК РК, Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Бывает возникают случаи, когда праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы.
В таких случаях, Компания руководствуется абз. 11 п.29 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетовым Б.Б. 27 мая 2016 года), «На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы.
В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада)».
Таким образом, при совпадении ночных и выходных/праздничных часов работник должен получать 1 ставку основную + 0,5 за ночные + 0,5 за выходные/праздничные. Итого получается оплата таких часов, где совпадают два условия, по двойной ставке.
Мы считаем, что дополнения в абз. 2 ст.110 ТК РК, при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса, это уточняющая норма, то есть ранее расчет так и производился, но теперь эта норма закреплена ТК РК. Если же считать по тройной ставке, то получается, что 1 основную ставку работник получит два раза и по 0,5 за особые условия.
В этой связи просим подтвердить правильность расчёта Компанией, а именно 1 основная тарифная ставка + 0,5 за ночные (согласно ст.110. ТК РК) + 0,5 за выходные/праздничные дни (согласно ст. 109 ТК РК).
МАШАНОВ АСЕТ, среда, 9 сентября 2020 года № 640739
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640739
ТОО имеет сеть объектов общественного питания в Республике Казахстан (далее – объекты). Большая часть наших объектов работает в круглосуточном режиме. Соответственно некоторые из наших работников работают в ночную смену. Так согласно абз.1 ст. 110 ТК РК, Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Бывает возникают случаи, когда праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы.
В таких случаях, Компания руководствуется абз. 11 п.29 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетовым Б.Б. 27 мая 2016 года), «На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы.
В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада)».
Таким образом, при совпадении ночных и выходных/праздничных часов работник должен получать 1 ставку основную + 0,5 за ночные + 0,5 за выходные/праздничные. Итого получается оплата таких часов, где совпадают два условия, по двойной ставке.
Мы считаем, что дополнения в абз. 2 ст.110 ТК РК, при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса, это уточняющая норма, то есть ранее расчет так и производился, но теперь эта норма закреплена ТК РК. Если же считать по тройной ставке, то получается, что 1 основную ставку работник получит два раза и по 0,5 за особые условия.
В этой связи просим подтвердить правильность расчёта Компанией, а именно 1 основная тарифная ставка + 0,5 за ночные (согласно ст.110. ТК РК) + 0,5 за выходные/праздничные дни (согласно ст. 109 ТК РК).
Разъяснение пункта 1 статьи 46 Трудового кодекса в части терминов организации производства и условий организации труда
Алимжанов Копен, вторник, 25 августа 2020 года № 637654
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 сентября 2020 года на вопрос от 25 августа 2020 года № 637654
Прошу Вас дать разъяснение пункта 1 статьи 46 Трудового кодекса в части терминов организации производства и условий организации труда.
Что понимается под организацией производства?
И что понимается под условиями организации труда?
Какие случаи (на примере) допускают изменений условий труда исходя из понимания и применения на практике вышеперечисленных терминов?
Алимжанов Копен, вторник, 25 августа 2020 года № 637654
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 сентября 2020 года на вопрос от 25 августа 2020 года № 637654
Прошу Вас дать разъяснение пункта 1 статьи 46 Трудового кодекса в части терминов организации производства и условий организации труда.
Что понимается под организацией производства?
И что понимается под условиями организации труда?
Какие случаи (на примере) допускают изменений условий труда исходя из понимания и применения на практике вышеперечисленных терминов?
Порядок оплаты труда работникам, доплаты и надбавки за условия труда за работу в круглосуточном режиме в Республиканском государственном казенном предприятии
Кулекешова Айымгуль, вторник, 8 сентября 2020 года № 640321
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640321
Заработная плата...Республиканское государственное казенное предприятие, деятельность которого осуществляется в круглосуточном бесперебойном режиме сообщает следующее.
Согласно ст.ст. 108,109,110 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата труда за работу в ночное время, праздничные, выходные дни и сверхурочную работу производится в размере исходя из дневной часовой ставки работника. Размер дневной часовой ставки определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) на количество рабочих часов в текущем месяце согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Принимая во внимание, изложенное и во избежание спорных моментов при оплате труда работникам просим разъяснить следующее: - порядок оплаты труда работникам, доплат и надбавок за условия труда за работу в круглосуточном режиме; - должны ли учитываться вышеуказанные доплаты за условия труда при определении дневной часовой ставки работника при работе в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочное время; - какой применять учет при расчете отпускных работников.
Кулекешова Айымгуль, вторник, 8 сентября 2020 года № 640321
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640321
Заработная плата...Республиканское государственное казенное предприятие, деятельность которого осуществляется в круглосуточном бесперебойном режиме сообщает следующее.
Согласно ст.ст. 108,109,110 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата труда за работу в ночное время, праздничные, выходные дни и сверхурочную работу производится в размере исходя из дневной часовой ставки работника. Размер дневной часовой ставки определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) на количество рабочих часов в текущем месяце согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Принимая во внимание, изложенное и во избежание спорных моментов при оплате труда работникам просим разъяснить следующее: - порядок оплаты труда работникам, доплат и надбавок за условия труда за работу в круглосуточном режиме; - должны ли учитываться вышеуказанные доплаты за условия труда при определении дневной часовой ставки работника при работе в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочное время; - какой применять учет при расчете отпускных работников.
Расчет отпускных
Фонд - 2, вторник, 8 сентября 2020 года № 640386
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640386
На предприятии работает работник. С октября 2019г. переведен на сменную работу. В августе 2020г. уходит в отпуск за период с 2018 -2020г. на 48 календарных дней (по трудовому договору количество календарных дней отпуска 24). Средний заработок определили как заработная плата деленная количество часов ,приходящихся на 12 месячный период перед событием и он составил 1080,57 тенге.
Подскажите какой из вариантов расчета отпуска правильный:
1. На период отпуска приходятся смены по графику сменности на 166 часов, умножаем на средний заработок и получаем сумму отпускных.
2. а)3904 *24/1968=47,61 день, где 3904 -количество часов, отработанных сотрудником за период 2018 -2020г., 24- количество календарных дней отпуска, 1968 -количество часов по году согласно производственного календаря. б) 164*47,61/29,33= 266,2 часов, где 164-часовой баланс по году, 29,33-среднемесячный баланс календарных дней , 47,61 количество календарных дней отпуска. в) 266,2 * 1080,57=287648 тенге.
Фонд - 2, вторник, 8 сентября 2020 года № 640386
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640386
На предприятии работает работник. С октября 2019г. переведен на сменную работу. В августе 2020г. уходит в отпуск за период с 2018 -2020г. на 48 календарных дней (по трудовому договору количество календарных дней отпуска 24). Средний заработок определили как заработная плата деленная количество часов ,приходящихся на 12 месячный период перед событием и он составил 1080,57 тенге.
Подскажите какой из вариантов расчета отпуска правильный:
1. На период отпуска приходятся смены по графику сменности на 166 часов, умножаем на средний заработок и получаем сумму отпускных.
2. а)3904 *24/1968=47,61 день, где 3904 -количество часов, отработанных сотрудником за период 2018 -2020г., 24- количество календарных дней отпуска, 1968 -количество часов по году согласно производственного календаря. б) 164*47,61/29,33= 266,2 часов, где 164-часовой баланс по году, 29,33-среднемесячный баланс календарных дней , 47,61 количество календарных дней отпуска. в) 266,2 * 1080,57=287648 тенге.
Возможность платы труда разного размера работникам компании, занимающим одинаковые должности
Султангазинова Алия, вторник, 1 сентября 2020 года № 638979
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 сентября 2020 года на вопрос от 1 сентября 2020 года № 638979
В компании имеются работники, занимающие одинаковые должности, но при этом, выполняющие разный объем работ на разных проектах компании и имеющие различия в должностных инструкция.
Имеет ли право работодатель установить разный размер заработной платы таким работникам?
Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?
Султангазинова Алия, вторник, 1 сентября 2020 года № 638979
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 сентября 2020 года на вопрос от 1 сентября 2020 года № 638979
В компании имеются работники, занимающие одинаковые должности, но при этом, выполняющие разный объем работ на разных проектах компании и имеющие различия в должностных инструкция.
Имеет ли право работодатель установить разный размер заработной платы таким работникам?
Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?
Обязательное страхование работника от несчастного случаев
Ержанов Бауыржан, четверг, 10 сентября 2020 года № 640987
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 сентября 2020 года на вопрос от 10 сентября 2020 года № 640987
У меня вопрос, касательно обязательное страхование работника от несчастного случаев.
Почему одни компании и ИП заключают договора об Обязательном страховании работников от несчастных случаев при исполнении им служебных обязанностей, а другие нет?
Вопрос не стоит о ходатайстве и массовых проверках субъектов бизнеса, речь о том, кто может не заключать данных вид страхования?
Данный вид страхования является обязательным видом (Трудовой Кодекс РК, Гражданский Кодекс РК, Закон РК от 07.02.2005 г. №30 "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей ", КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ ).
Ержанов Бауыржан, четверг, 10 сентября 2020 года № 640987
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 сентября 2020 года на вопрос от 10 сентября 2020 года № 640987
У меня вопрос, касательно обязательное страхование работника от несчастного случаев.
Почему одни компании и ИП заключают договора об Обязательном страховании работников от несчастных случаев при исполнении им служебных обязанностей, а другие нет?
Вопрос не стоит о ходатайстве и массовых проверках субъектов бизнеса, речь о том, кто может не заключать данных вид страхования?
Данный вид страхования является обязательным видом (Трудовой Кодекс РК, Гражданский Кодекс РК, Закон РК от 07.02.2005 г. №30 "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей ", КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ ).
Определение класса условий труда (2, 3.1-3.4, 4) для факторов "Вибрация общая" и "Вибрация локальная"
Бейсембаев Тимур, суббота, 15 августа 2020 года № 635659
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 сентября 2020 года на вопрос от 15 августа 2020 года № 635659
В соответствии с "Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда" утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057, одними из факторов производственной среды подлежащих инструментальному замеру и нормированию являются "Вибрация общая" и "Вибрация локальная".
Прошу сообщить в соответствии, с какими действующими нормативно-правовыми актами РК определяется класс условий труда (2, 3.1-3.4, 4) для факторов "Вибрация общая" и "Вибрация локальная" и выполняется их нормирование?
Бейсембаев Тимур, суббота, 15 августа 2020 года № 635659
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 сентября 2020 года на вопрос от 15 августа 2020 года № 635659
В соответствии с "Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда" утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057, одними из факторов производственной среды подлежащих инструментальному замеру и нормированию являются "Вибрация общая" и "Вибрация локальная".
Прошу сообщить в соответствии, с какими действующими нормативно-правовыми актами РК определяется класс условий труда (2, 3.1-3.4, 4) для факторов "Вибрация общая" и "Вибрация локальная" и выполняется их нормирование?
Вопросы, возникшие при отражении данных о трудовых договорах в ЕСУТД
Мурзинцева Ольга, среда, 9 сентября 2020 года № 640680
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640680
Просьба пояснить ряд вопросов, возникших по отражению данных о трудовых договорах в ЕСУТД.
Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» от 4 мая 2020 года № 321-VІ в Трудовой кодекс РК внесены поправки, обязывающие работодателя заключать трудовые договоры в электронном виде, либо регистрировать трудовые договоры, заключенные на бумажном носителе, в ЕСУТД.
Изменение вступило в силу с 16 мая 2020 года. Фактически, с этого периода у работодателей возникла обязанность по работе с электронными трудовыми договорами или регистрации бумажных трудовых договоров в ЕСУТД. В соответствии с нормами, внесенными в Трудовой кодекс РК, в статье 33 определено, что трудовой договор может заключаться между работником и работодателем в форме электронного документа, заверенного ЭЦП, либо в письменной форме.
При этом в статье 23 установлена обязанность работодателя вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора (вносимых в него изменений и дополнений) в единую систему учета трудовых договоров. Приказом МТиСЗН «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» от 03 сентября 2020 № 353 утверждены правила учета и отражения сведений о трудовых договорах в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД), которые действуют с 18 сентября 2020 года. Именно данные правила устанавливают порядка и сроки регистрации трудовых договоров в ЕСУТД.
Таким образом, с 16 мая 2020 года у работодателя возникла обязанность по отражению данных о трудовых договорах в ЕСУТД. С 18 сентября 2020 года вступили в силу положения о сроках и порядке отражения данных в ЕСУТД.
Просьба пояснить следующие вопросы:
1. Трудовой договор заключен 20 мая 2020 года. В какие сроки информация о нем должна быть отражена в ЕСУТД?
2. Трудовой договор заключен 20 мая 2020 года и расторгнут 1 сентября 2020 года. Необходимо ли в ЕСУТД вносить информация о таком ТД, и, если да, в какие сроки?
3. Трудовой договор заключен 1 января 2020 года и расторгнут 1 сентября 2020 года. Необходимо ли отражать данные о договоре и вносить сведения о его расторжении в ЕСУТД? Если да – в какие сроки?
4. В соответствии с пунктом 7 Правил, сведения о действующих договорах вносятся в систему в течение 1 или 2-х лет (в зависимости от численности работников). По состоянию на какую дату необходимо определить трудовые договора как «действующие»? На 16 мая или 18 сентября?
5. Предусмотрена ли административная ответственность в случае нарушения сроков или не отражения данных в системе ЕСУТД?
Мурзинцева Ольга, среда, 9 сентября 2020 года № 640680
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640680
Просьба пояснить ряд вопросов, возникших по отражению данных о трудовых договорах в ЕСУТД.
Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» от 4 мая 2020 года № 321-VІ в Трудовой кодекс РК внесены поправки, обязывающие работодателя заключать трудовые договоры в электронном виде, либо регистрировать трудовые договоры, заключенные на бумажном носителе, в ЕСУТД.
Изменение вступило в силу с 16 мая 2020 года. Фактически, с этого периода у работодателей возникла обязанность по работе с электронными трудовыми договорами или регистрации бумажных трудовых договоров в ЕСУТД. В соответствии с нормами, внесенными в Трудовой кодекс РК, в статье 33 определено, что трудовой договор может заключаться между работником и работодателем в форме электронного документа, заверенного ЭЦП, либо в письменной форме.
При этом в статье 23 установлена обязанность работодателя вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора (вносимых в него изменений и дополнений) в единую систему учета трудовых договоров. Приказом МТиСЗН «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» от 03 сентября 2020 № 353 утверждены правила учета и отражения сведений о трудовых договорах в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД), которые действуют с 18 сентября 2020 года. Именно данные правила устанавливают порядка и сроки регистрации трудовых договоров в ЕСУТД.
Таким образом, с 16 мая 2020 года у работодателя возникла обязанность по отражению данных о трудовых договорах в ЕСУТД. С 18 сентября 2020 года вступили в силу положения о сроках и порядке отражения данных в ЕСУТД.
Просьба пояснить следующие вопросы:
1. Трудовой договор заключен 20 мая 2020 года. В какие сроки информация о нем должна быть отражена в ЕСУТД?
2. Трудовой договор заключен 20 мая 2020 года и расторгнут 1 сентября 2020 года. Необходимо ли в ЕСУТД вносить информация о таком ТД, и, если да, в какие сроки?
3. Трудовой договор заключен 1 января 2020 года и расторгнут 1 сентября 2020 года. Необходимо ли отражать данные о договоре и вносить сведения о его расторжении в ЕСУТД? Если да – в какие сроки?
4. В соответствии с пунктом 7 Правил, сведения о действующих договорах вносятся в систему в течение 1 или 2-х лет (в зависимости от численности работников). По состоянию на какую дату необходимо определить трудовые договора как «действующие»? На 16 мая или 18 сентября?
5. Предусмотрена ли административная ответственность в случае нарушения сроков или не отражения данных в системе ЕСУТД?
Ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение обязательства работодателя по регистрации трудовых договоров в Единой системе учета трудовых договоров enbek.kz
Ержанов Бауыржан, среда, 21 августа 2020 года № 636957
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 21 августа 2020 года № 636957
Какая ответственность предусмотрена за невыполнение или несвоевременное выполнение обязательства работодателя по регистрации трудовых договоров в Единой системе учета трудовых договоров enbek.kz?
Ержанов Бауыржан, среда, 21 августа 2020 года № 636957
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 21 августа 2020 года № 636957
Какая ответственность предусмотрена за невыполнение или несвоевременное выполнение обязательства работодателя по регистрации трудовых договоров в Единой системе учета трудовых договоров enbek.kz?
Срок внесения в электронную базу www.enbek.kz действующих и новых трудовых договоров и какая ответственность предусмотрена за не внесение в электронную базу действующих и новых трудовых договоров
Сламханов Мейржан, среда, 26 августа 2020 года № 637794
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Информационно-коммуникационные технологии
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637794
В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду. Подпунктом 41-5) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что уполномоченный государственный орган по труду: разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров. На сегодняшний день, уполномоченным органом не утверждены правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров.
Учитывая вышеизложенное, прошу Вас разъяснить:
1) В какой срок работодатель должен внести в электронную базу www.enbek.kz действующие и новые трудовые договора?
2) Какая ответственность предусмотрена за не внесение в электронную базу действующих и новых трудовых договоров?
Сламханов Мейржан, среда, 26 августа 2020 года № 637794
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Информационно-коммуникационные технологии
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637794
В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду. Подпунктом 41-5) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что уполномоченный государственный орган по труду: разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров. На сегодняшний день, уполномоченным органом не утверждены правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров.
Учитывая вышеизложенное, прошу Вас разъяснить:
1) В какой срок работодатель должен внести в электронную базу www.enbek.kz действующие и новые трудовые договора?
2) Какая ответственность предусмотрена за не внесение в электронную базу действующих и новых трудовых договоров?
Возможность применения различных методов расчета отпускных, компенсаций за дни неиспользованного отпуска работникам в компании, а также применение разных коэффициентов при расчете оплаты труда за сверхурочные работы для работников
Султангазинова Алия, вторник, 1 сентября 2020 года № 638960
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 1 сентября 2020 года № 638960
В компании имеются работники, осуществляющие трудовую деятельность вахтовым методом, а также в офисе. Работники могут быть задействованы на разных проектах компании, и выполнять разный объем работ по разным графикам работ.
Является ли нарушением применение различных методов расчета отпускных, компенсаций за дни неиспользованного отпуска работникам в компании, а также применение разных коэффициентов при расчете оплаты труда за сверхурочные работы для работников?
Если компания отразит различные методы расчета и применимые ставки коэффициентов в положении об оплате труда?
Султангазинова Алия, вторник, 1 сентября 2020 года № 638960
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 1 сентября 2020 года № 638960
В компании имеются работники, осуществляющие трудовую деятельность вахтовым методом, а также в офисе. Работники могут быть задействованы на разных проектах компании, и выполнять разный объем работ по разным графикам работ.
Является ли нарушением применение различных методов расчета отпускных, компенсаций за дни неиспользованного отпуска работникам в компании, а также применение разных коэффициентов при расчете оплаты труда за сверхурочные работы для работников?
Если компания отразит различные методы расчета и применимые ставки коэффициентов в положении об оплате труда?
Обязанность работодателя внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров
Ахмеджанов Фарух, среда, 9 сентября 2020 года № 640583
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу.
ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров? Или же пп.27 п.2 ст.23 ТК, где говорится про обязанность работодателя по внесению, на описанную мной ситуацию не распространяется, так как трудового договора как такового нет?
Ахмеджанов Фарух, среда, 9 сентября 2020 года № 640583
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу.
ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров? Или же пп.27 п.2 ст.23 ТК, где говорится про обязанность работодателя по внесению, на описанную мной ситуацию не распространяется, так как трудового договора как такового нет?
Использование части пенсионных накоплений гражданами РК
Алдонгаров Бахытжан, среда, 9 сентября 2020 года № 640672
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640672
Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев в послании народу Казахстана от 1 сентября 2020 года сообщил, что с 2021 года казахстанцы смогут использовать часть пенсионных накоплений.
В этой связи прошу уточнить, возможно, ли использовать часть пенсионных накоплений для погашения действующих ипотечных кредитов полученных 2019 году в рамках жилищной программы "Нурлы-Жер" у АО "Жилстройсбербанк Казахстана".
Ответ прошу предоставить с обоснованными и мотивированными со ссылкой на законодательство Республики Казахстан, содержать конкретные факты, также на понятном простому народу языке.
Алдонгаров Бахытжан, среда, 9 сентября 2020 года № 640672
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640672
Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев в послании народу Казахстана от 1 сентября 2020 года сообщил, что с 2021 года казахстанцы смогут использовать часть пенсионных накоплений.
В этой связи прошу уточнить, возможно, ли использовать часть пенсионных накоплений для погашения действующих ипотечных кредитов полученных 2019 году в рамках жилищной программы "Нурлы-Жер" у АО "Жилстройсбербанк Казахстана".
Ответ прошу предоставить с обоснованными и мотивированными со ссылкой на законодательство Республики Казахстан, содержать конкретные факты, также на понятном простому народу языке.
Определение по таким понятиям как: 1) премии постоянного характера 2) переменная часть заработной платы 3) единовременные (Разовые) премии, бонусы
Айткалиева Анар, понедельник, 24 августа 2020 года № 637425
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637425
Дайте, пожалуйста, точное определение по таким понятиям как: 1) премии постоянного характера 2) переменная часть заработной платы 3) единовременные (Разовые) премии, бонусы в своём ответе https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/629794, вы указали, что, вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы) относятся к единовременным, в связи с чем, у нас Вопросы:
1. На основании, каких НПА вынесено такое утверждение, ведь такие премии также выплачиваются в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя?
2. Как нам определиться со статусами квартальных и месячных премий? Если они также оплачиваются не регулярно, и только при достижении определенных показателей – они тоже будут считаться разовыми?
3. Должны ли в таком случае, «разовые премии» такого характера включаться в расчет среднего заработка, ведь, на основании п. 6. Единых правил - «Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда»?
4. В случае, если работодатель посчитал, что, например, квартальная премия, имеет разовый характер, либо, не предусмотрел системой оплаты труда, но принял решение о выплате, то, в расчете среднего заработка такие премии не учитываются?
5. Либо, учитываются, но не применяется коэффициент?
Айткалиева Анар, понедельник, 24 августа 2020 года № 637425
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637425
Дайте, пожалуйста, точное определение по таким понятиям как: 1) премии постоянного характера 2) переменная часть заработной платы 3) единовременные (Разовые) премии, бонусы в своём ответе https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/629794, вы указали, что, вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы) относятся к единовременным, в связи с чем, у нас Вопросы:
1. На основании, каких НПА вынесено такое утверждение, ведь такие премии также выплачиваются в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя?
2. Как нам определиться со статусами квартальных и месячных премий? Если они также оплачиваются не регулярно, и только при достижении определенных показателей – они тоже будут считаться разовыми?
3. Должны ли в таком случае, «разовые премии» такого характера включаться в расчет среднего заработка, ведь, на основании п. 6. Единых правил - «Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда»?
4. В случае, если работодатель посчитал, что, например, квартальная премия, имеет разовый характер, либо, не предусмотрел системой оплаты труда, но принял решение о выплате, то, в расчете среднего заработка такие премии не учитываются?
5. Либо, учитываются, но не применяется коэффициент?
Влияние послабления (Постановление Правительства РК №244) при назначении пенсии и как будет производиться расчет по определению суммы пенсии работникам, у которых приближается срок выхода на пенсию
АНДРИЯНОВ ПЕТР, среда, 26 августа 2020 года № 637862
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637862
20 апреля 2020 года было издано постановление Правительства РК №244, предусматривающее существенные налоговые послабления для предпринимателей, в том числе освобождение от уплаты налогов и других платежей с фонда оплаты труда (ФОТ). В соответствии с постановлением от уплаты налогов и платежей по ФОТ, ТОО применил послабление, поскольку вид деятельности ТОО входит в перечень ОКЭД, освобожденных от уплаты налогов и социальных платежей.
Возникает вопрос по работникам, за которых Обязательные пенсионные взносы ТОО не перечисляло в бюджет в период послабления.
Просим Вас дать разъяснение, как будет производиться расчет по определению суммы пенсии работникам, у которых приближается срок выхода на пенсию?
Будет ли влиять данное послабление для определения назначенной суммы пенсии?
АНДРИЯНОВ ПЕТР, среда, 26 августа 2020 года № 637862
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637862
20 апреля 2020 года было издано постановление Правительства РК №244, предусматривающее существенные налоговые послабления для предпринимателей, в том числе освобождение от уплаты налогов и других платежей с фонда оплаты труда (ФОТ). В соответствии с постановлением от уплаты налогов и платежей по ФОТ, ТОО применил послабление, поскольку вид деятельности ТОО входит в перечень ОКЭД, освобожденных от уплаты налогов и социальных платежей.
Возникает вопрос по работникам, за которых Обязательные пенсионные взносы ТОО не перечисляло в бюджет в период послабления.
Просим Вас дать разъяснение, как будет производиться расчет по определению суммы пенсии работникам, у которых приближается срок выхода на пенсию?
Будет ли влиять данное послабление для определения назначенной суммы пенсии?
Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)
Даринова Кәмила, четверг, 3 сентября 2020 года № 639517
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 3 сентября 2020 года № 639517
Согласно пункта 5 приложения № 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от ДО самого работника.
При этом словосочетание «самого работника» остается неясным и затрудняет ответить на вопрос: от ДО работника отсутствующего или от ДО работника совмещающего?
Даринова Кәмила, четверг, 3 сентября 2020 года № 639517
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 3 сентября 2020 года № 639517
Согласно пункта 5 приложения № 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от ДО самого работника.
При этом словосочетание «самого работника» остается неясным и затрудняет ответить на вопрос: от ДО работника отсутствующего или от ДО работника совмещающего?
Необходимость в выплате компенсации сотруднику в связи с прекращением трудового договора по истечению срока
Абишев Арман, пятница, 21 августа 2020 года № 636849
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 21 августа 2020 года № 636849
Работодатель дал уведомление 14 июля 2020 года о прекращении Трудового договора на основании пункта 2) статьи 30 ТК РК и пункта 2) статьи 49 ТК РК, Трудовой договор расторгается с 17 августа 2020 года.
Последним рабочим днем считается 16 августа.
Вопрос:
1) Сотрудник вышел на больничный, на 10 дней с 14 августа 2020 года, прекращаются ли трудовые отношения с работодателем, то есть, имеет ли право увольнять и не начислять заработную плату после 16 августа 2020 года во время больничного листа?
2) Выплачивается ли компенсация сотруднику в связи с прекращением трудового договора по истечению срока?
Абишев Арман, пятница, 21 августа 2020 года № 636849
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 21 августа 2020 года № 636849
Работодатель дал уведомление 14 июля 2020 года о прекращении Трудового договора на основании пункта 2) статьи 30 ТК РК и пункта 2) статьи 49 ТК РК, Трудовой договор расторгается с 17 августа 2020 года.
Последним рабочим днем считается 16 августа.
Вопрос:
1) Сотрудник вышел на больничный, на 10 дней с 14 августа 2020 года, прекращаются ли трудовые отношения с работодателем, то есть, имеет ли право увольнять и не начислять заработную плату после 16 августа 2020 года во время больничного листа?
2) Выплачивается ли компенсация сотруднику в связи с прекращением трудового договора по истечению срока?