Султангазинова Алия, вторник, 1 сентября 2020 года № 638960
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 1 сентября 2020 года № 638960
В компании имеются работники, осуществляющие трудовую деятельность вахтовым методом, а также в офисе. Работники могут быть задействованы на разных проектах компании, и выполнять разный объем работ по разным графикам работ.
Является ли нарушением применение различных методов расчета отпускных, компенсаций за дни неиспользованного отпуска работникам в компании, а также применение разных коэффициентов при расчете оплаты труда за сверхурочные работы для работников?
Если компания отразит различные методы расчета и применимые ставки коэффициентов в положении об оплате труда?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 10 сентября 2020
В соответствии с подпунктом 20) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями,...
