Сламханов Мейржан, среда, 26 августа 2020 года № 637794
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Информационно-коммуникационные технологии
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637794
В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду. Подпунктом 41-5) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что уполномоченный государственный орган по труду: разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров. На сегодняшний день, уполномоченным органом не утверждены правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров.
Учитывая вышеизложенное, прошу Вас разъяснить:
1) В какой срок работодатель должен внести в электронную базу www.enbek.kz действующие и новые трудовые договора?
2) Какая ответственность предусмотрена за не внесение в электронную базу действующих и новых трудовых договоров?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 10 сентября 2020
Правила предоставления, и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (далее – Правила) (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, официально опубликовано...
