Абишев Арман, пятница, 21 августа 2020 года № 636849
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 21 августа 2020 года № 636849
Работодатель дал уведомление 14 июля 2020 года о прекращении Трудового договора на основании пункта 2) статьи 30 ТК РК и пункта 2) статьи 49 ТК РК, Трудовой договор расторгается с 17 августа 2020 года.
Последним рабочим днем считается 16 августа.
Вопрос:
1) Сотрудник вышел на больничный, на 10 дней с 14 августа 2020 года, прекращаются ли трудовые отношения с работодателем, то есть, имеет ли право увольнять и не начислять заработную плату после 16 августа 2020 года во время больничного листа?
2) Выплачивается ли компенсация сотруднику в связи с прекращением трудового договора по истечению срока?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 8 сентября 2020
По первому вопросу
В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.
Трудовой договор, заключенный на определенный...
