Оплата труда работнику, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем, в случае повышенного размера оплаты ночных часов

МАШАНОВ АСЕТ, среда, 9 сентября 2020 года № 640739

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640739
ТОО имеет сеть объектов общественного питания в Республике Казахстан (далее – объекты). Большая часть наших объектов работает в круглосуточном режиме. Соответственно некоторые из наших работников работают в ночную смену. Так согласно абз.1 ст. 110 ТК РК, Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Бывает возникают случаи, когда праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. 
В таких случаях, Компания руководствуется абз. 11 п.29 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетовым Б.Б. 27 мая 2016 года), «На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. 
В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада)». 
Таким образом, при совпадении ночных и выходных/праздничных часов работник должен получать 1 ставку основную + 0,5 за ночные + 0,5 за выходные/праздничные. Итого получается оплата таких часов, где совпадают два условия, по двойной ставке. 
Мы считаем, что дополнения в абз. 2 ст.110 ТК РК, при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса, это уточняющая норма, то есть ранее расчет так и производился, но теперь эта норма закреплена ТК РК. Если же считать по тройной ставке, то получается, что 1 основную ставку работник получит два раза и по 0,5 за особые условия. 
В этой связи просим подтвердить правильность расчёта Компанией, а именно 1 основная тарифная ставка + 0,5 за ночные (согласно ст.110. ТК РК) + 0,5 за выходные/праздничные дни (согласно ст. 109 ТК РК).