Определение по таким понятиям как: 1) премии постоянного характера 2) переменная часть заработной платы 3) единовременные (Разовые) премии, бонусы

Айткалиева Анар, понедельник, 24 августа 2020 года № 637425

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637425
Дайте, пожалуйста, точное определение по таким понятиям как: 1) премии постоянного характера 2) переменная часть заработной платы 3) единовременные (Разовые) премии, бонусы в своём ответе https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/629794, вы указали, что, вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы) относятся к единовременным, в связи с чем, у нас Вопросы: 
1. На основании, каких НПА вынесено такое утверждение, ведь такие премии также выплачиваются в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя? 
2. Как нам определиться со статусами квартальных и месячных премий? Если они также оплачиваются не регулярно, и только при достижении определенных показателей – они тоже будут считаться разовыми? 
3. Должны ли в таком случае, «разовые премии» такого характера включаться в расчет среднего заработка, ведь, на основании п. 6. Единых правил - «Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда»? 
4. В случае, если работодатель посчитал, что, например, квартальная премия, имеет разовый характер, либо, не предусмотрел системой оплаты труда, но принял решение о выплате, то, в расчете среднего заработка такие премии не учитываются? 
5. Либо, учитываются, но не применяется коэффициент?