Айнура среда, 03 октября 2012 №168035

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение





Уважаемая Салидат Зекеновна!

Я живу в г. Актау и хотела узнать о прививках детям. Почему у нас в Актау
делают каждый год прививку от гепатита, которого нет в национальном календаре
прививок? Раньше жила в Атырау там каждый год делали детям только манту
и больше ничего. Здесь в Актау я спрашивала в поликлинике они мне сказали,
что из-за плохой воды, но вода везде такая же плохая, как и в Атырау и в
других городах, тем более мы не пьем воду из под крана многие берут фильтрованную
воду или сами фильтруют. Есть и сельские места, где вода намного хуже, чем
наша. Почему тогда у них не делают эти прививки? Я думаю это не повод делать
детям каждый год прививку от гепатита тем более это не указано в календаре
прививок. Прошу Вас рассмотрите и решите этот вопрос, так как я боюсь за
детей, сейчас многие после вроде бы обычных прививок остаются инвалидами.
Ведь раньше наше поколение выросли же без этих ежегодных прививок. Я не
против всех прививок да, они нужны, но я отрицательно отношусь к этим ежегодным
прививкам от гепатита. Хочу узнать, почему в Актау делают ежегодно прививки
от гепатита и можно ли их отменить или хотя бы делать их с перерывом в 3-4
года? Заранее спасибо.














.

Пирогова Ирина пятница, 21 сентября 2012 №167363

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Здравствуйте !

Дайте пожалуйста разъяснение на вопрос исчисления налогов и других обязательных
пенсионных взносов и социальных отчислений  с начисленных работнику социального
пособия по временной нетрудоспособности. Можно ли считать  данные  начисления
социального пособия по временной нетрудоспособности  необлагаемыми социальным
налогом и объектом исчисления пенсионных  взносов и социальных отчислений.

Дубровина Олеся понедельник, 17 сентября 2012 №166571

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема


Здравствуйте!

Извините пожалуйста, но глава 37 ТК, которую Вы рекомендуете мне посмотреть,
не отвечает на заданные мною вопросы от 29 августа 2012 г. №163804 .

Уважаемая Гульшара Наушаевна!

Прошу Вас разъяснить некоторые моменты специального расследования несчастного
случая на производстве.

Ситуация: производственная травма,тяжелая степень.
-

С какого момента назначается комиссия по специальному расследованию?
-

Сколько экземпляров актов Н-1 и актов специального расследования заполняется(подлинники)?
-

У кого находятся материалы специального расследования с актами Н-1 и специального
расследования, в период проведения самого расследования несчастного случая?
-

После проведения специального расследования какие акты выдаются пострадавшему-
только акт Н-1 или оба- Н-1 + акт специального расследования?
-

В какие сроки издается приказ работодателем о возмещении пострадавшему
причиненного ущерба его здоровью и привлечении к ответственности должностных 
лиц,виновных в несчастном случае - до подписания комиссией акта по специальному
расследованию или уже после подписания этого акта  комиссией?


 

Они для меня важны, так как я получила производственную тяжёлую травму,
расследование которой прошло с грубыми нарушениями.

Пожалуйста, очень Вас прошу, ответьте на эти вопросы, так как трактуются
они госинспектором и работодателем по-своему.

Спасибо!

Айслу четверг, 20 сентября 2012 №167196

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)



Здравствуйте уважаемая госпожа Министр. у меня такой вопрос. с работником
был заключен трудовой договор на определенный срок, до истечения срока
осталось 10 дней. Однако данный работник по причине болезни открыл лист
временной нетрудоспособности, который закроют только после 20 дней. Уважаемая
Гульшара Наушановна,каким образом в таком случае  надо производить увольнение?
Заранее благодарю.

Бота пятница, 03 августа 2012 №159653

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение



Прошу Вас дать консультацию по следующему вопросу:

С 1 августа 2012 года сотрудник медицинской организации уходит в трудовой
отпуск за период с 01.02.2011г. по 01.02.2012г.

2011г. она работала в качестве психолога с 0,25 ставкой и воспитателя 0,5
ставки и ей был положен отпуск в количестве 60-ти календарных дней. В связи
с реорганизацией медицинской организации 01.01.2012г. с ГУ на КГУ ставку
воспитателя у вышеуказанного сотрудника убрали, и в настоящее время ей положен
отпуск в размере 36-ти календарных дней. Как поступить в сложившейся ситуации? 
Ведь отпускные предоставляются за отработанное время. Заранее спасибо за
помощь.

Диас среда, 22 августа 2012 №162820

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Уважаемая Салидат Зекеновна,

Прошу Вас разъяснить, способен ли доктор установить пациенту диагноз «Алиментарный
гастрит» без проведения лабораторного и инструментального исследования и
правомерно ли это с его стороны в соответствии с законодательством РК. Вправе
ли он в таком случае указывать, ненадлежащим образом установленный диагноз,
в листке нетрудоспособности и после чего выдавать его пациенту в качестве
обоснования нетрудоспособности. Возможно ли протекание данного заболевания
на протяжении 2 недель.

С уважением,

Диас

Жанна четверг, 13 сентября 2012 №166005

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение



Я, до окончания мед. института работала медицинской сестрой. После окончания
мед. института работаю врачом. Вопрос: Засчитывается ли стаж работы медицинской
сестры, к стажу работы врачом? Т.Е. приплусовывается ли или нет?

Аскар среда, 08 августа 2012 №160620

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте. Подскажите пожалуйста следующее. Во многих структурах требуются
справки из нарко и псих диспансеров о не состоянии на "д" учете. Подскажите
каков срок действия указанных справок? Чем регламентируется?

Рустам пятница, 10 августа 2012 №161070

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Уважаемый Министр и сотрудники министерства!!!

Согласно п. 9"Инструкции по проведению медицинского освидетельствования
для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния
опьянения" утвержденной Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан
от 11 июня 2003 года N 446 -медицинское освидетельствование, в обязательном
порядке, оформляется в виде заключения медицинского освидетельствования
(приложение N 1 ).

При этом в самом заключении имеются пункты для подписи понятых, но в Инструкции
не указано должны ли участвовать понятые в процессе освидетельствования.

1. Учитывая изложенное прошу разъяснить должны ли присутствовать понятые
при освидетельствовании, как в случае когда освидетельствуемый согласен
с результатами, так и в случае отказа от подписи и результатах освидетельствования.

2. Также поясните пожалуйста сколько времени данные клинического обследования
должны находится в организации проводившей освидетельствование (в наркологическом
диспансере)?

3. Пункт в заключении "С результатом освидетельствования ознакомлен" означает,
что испытуемый только ознакомлен с результатами, но согласен он или нет
не ясно. В связи с этим поясните, как может подтвердить врач проводивший
освидетельствование, что человек был пьян, когда при всех действия присутствовали
только сам врач, сотрудник полиции и испытуемый, даже если он поставил подпись
под указанным пунктом. Он только ознакомлен, но согласен или нет неизвестно.

Заранее спасибо!!!

нарколог понедельник, 10 сентября 2012 №165484

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте!

При проведении медицинского освидетельствования для установления факта
употребления психоактивных веществ и состояния опьянения, мы наркологи встречаемся
с тем, что у подэкспертного имеется клиника "установлен факт употребления
алкоголя, признаки опьянения не выявлены", а он не согласен с данным заключением,
поэтому нарколог солгасно приказа МЗРК от 11.06.2003г. №446 производит исследование
биологических сред (взятие анализов крови, мочи), а результат токсикологического
исследования приходит с отрицательным результатом. В связи с этим возникает
вопрос: какое заключение должны поставить, должны ли ориентироваться на
результат токсикологического исследования, ведь имелась клиника выше указанных
состояний и можем ли написать - клинически имелась картина "установлен факт
употребления алкоголя" или клиника "алкогольного опьянения легкой степени",
но результат токсикологического исследования - отрицательный? Между тем,
п.17 приказа №446 гласит, что главной основой медицинского заключения по
вопросам состояния, связанного с употреблением ПАВ служат данные клинического
обследования.

мария понедельник, 10 сентября 2012 №165477

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



ответьте пожалуйста , т.к. я не нашла четкого ответа на вопросы о проведении
предсменного медосмотра.

есть следующие виды деятельности как доврачебная первичная и профпригодность.
к какому виду деятельности относится предсменный медосмотр , в 166 приказе
обозначено что это профпригодность, значит ли это что лицензия должна быть
получена на этот вид деятельности или первичная доврачебная достаточна для
проведения освидетельствования перед сменой?

Оразбаев Нургали Нусупжанович пятница, 24 августа 2012 №163069

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Добрый день Уважаемая Гульшара Наушаевна!

В организациях часто практикуется направление работников, на основании
Актов работодателя, в служебные командировки или прибытие работников на
место основной работы в выходные дни. Необходимо отметить, что работник
в пункте назначения приступает к непосредственной работе в следующий рабочий
день. При этом, в день выезда в служебную командировку или в день прибытия
на место основной работы в выходной день, работник не имеет возможности
свободно располагать своим временем (для отдыха, совершения своих личных
дел).
Так как данная ситуация не раскрыта в Законодательстве Республики Казахстан
и во внутренних документах организации, прошу Вас дать официальное пояснение,
с учетом требований ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан, на следующий
вопрос:
Должен ли день выезда работника в служебную командировку, или день прибытия
с служебной командировки на место основной работы, являющийся выходным днем,
учитываться работодателем как рабочий день с соответствующей оплатой или
предоставлением другого дня отдыха, либо должен считаться выходным днем?


С Уважением,
Нургали Оразбаев.

 

Канат вторник, 28 августа 2012 №163665

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)



Здравствуйте! У меня такой вопрос. В соответствии с пунктом 2 Правил
назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также
согласования его кандидатуры, утвержденных постановлением Правительства
Республики Казахстан от 15 ноября 2011 года № 1353  конкурсный отбор, назначение
и аттестация руководителя предприятия, а также согласования его кандидатуры
производятся уполномоченными органами соответствующей отрасли (местными
исполнительными органами) и в соответствии с Законом "О Государственном
имуществе" (далее - Закон) пунктом 1 статьей 139 четко прописано, что трудовые
отношения с руководителем государственного предприятия оформляются посредством
заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики
Казахстан:
республиканского государственного предприятия с уполномоченным органом
соответствующей отрасли. 
 

А вот в отношении заместителей согласно пункту 8 статьи 139 Закона предусмотрено,
что заместители руководителя государственного предприятия назначаются на
должность и освобождаются от должности уполномоченным органом соответствующей
отрасли (местным исполнительным органом) по представлению руководителя государственного
предприятия.
Компетенция заместителей руководителя и других руководящих работников государственного
предприятия устанавливается руководителем.

В связи с чем, возникает вопрос если уполномоченный орган соответствующей
отрасли назначает заместителя руководителя госпредприятия, то кто тогда
должен заключать трудовой договор с  заместителями руководителя государственного
предприятия? 

 

Кайрат Искалиев пятница, 17 августа 2012 №162242

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте Гульшара Наушаевна!

Я Искалиев Кайрат Ерманович, ранее (1995г)  работая в должности составителя
поездов на ст. Уральск получил производственную травму.  Согласно Акта формы
Н-1 виновником явилось предприятие работодатель причинившее вред моему здоровью.
Получаю пенсию и вроде бы все нормально. После продолжительного лечения
мне была присвоена вторая группа инвалидности с диагнозом ампутация правой
конечности на уровне верхней трети бедра, ампутация пальце на левой ноге,
размножение и удаление мышц левого бедра. После прохождения курса реабилитации
мне была установлен протез правой ног. Каждые три года я езжу в Алмаатинский
протезно ортопедический центр Алматы где мне производят полную замену протеза. 

В связи с тем что наши технологии стремительно движутся и соответственно
в области протезирования есть новшества которые мне хотелось бы применить
на себе. Сейчас в АО «Алматинский протезно-ортопедический центр» есть выбор
в качестве и соответственно разница в цене.

Учитывая что мне еще нет сорока лет у меня трое детей и я еще чувствую
себя молодым хотелось бы соответственно выглядит.

Вопрос. Есть ли ограничения по сумме протезирования (протезами которые
я пользуюсь стоят порядка 400 000 -500 000 тенге, а протез по новым технологиям
на сегодня будет стоит 3 500 000 тенге). Если нет то каким законом это прописано.

 

Раушан понедельник, 06 августа 2012 №160108

Автору блога: Оразбаков Г.И.

Категории: Здравоохранение



Согласно пункта 2 статьи 63 Закона Республики Казахстан «О внесении изменений
и дополнений в некоторые акты Республики Казахстан по вопросам государственной
монополии» экспертиза лекарственных средств, изделий медицинского назначения
и медицинской техники относится к государственной монополии и осуществляется
государственной экспертной организацией в сфере обращения лекарственных
средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники. Цены на
товары (работы, услуги), производимые и реализуемые субъектом государственной
монополии, устанавливаются Правительством Республики Казахстан.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября
2009 года №736 «Об утверждении Правил проведения экспертизы лекарственных
средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники» государственной
экспертной организацией в сфере обращения лекарственных средств определено
Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения
«Национальный центр экспертизы лекарственных средств, изделий медицинского
назначения и медицинской техники».

На основании вышеизложенного, просим разъяснить каким уполномоченным органом
согласовывается и по какой методике (правилам) должен разрабатываться прейскурант
цен на услуги по экспертизе лекарственных средств, изделий медицинского
назначения и медицинской техники.

Нуртас Ержанулы вторник, 10 января 2012 №117505

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Образование



Здравствуйте, Уважаемая Салидат Зекеновна! Как Вы относитесь к тому, что
студенты стоматологического факультета КазНМУ им. Асфендиярова согласно
ГОСО2006 выпускаются бакалаврами и не имеют права к клиническому приему
в качестве ВРАЧА-СТОМАТОЛОГА, в то время как окончив медицинский колледж
можно вести практический прием? Получается так, что обучаясь 5 лет в университете,
мы ниже статусом дотистов?

Наталия вторник, 21 августа 2012 №162623

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Уважаемая Салидат Зекеновна! Согласно приложения 8 "Типовое положение о
складе медицинской техники и изделий медицинского назначения" к Приказу
и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года
№ 717.Руководитель склада должен иметь высшее
фармацевтическое образование и стаж работы не менее трех лет". У нас имеется
кандидат на должность руководителя такого склада с высшим фармацевтическим
образованием (по диплому специальность "Фармация" , квалификация - менеджер
в фармации). Прошу Вас ответить на следующие вопросы. Можем ли мы назначить
на эту должность кандидата с вышеуказанным образованием и квалификацией?
Если же нет, то какую именно квалификацию должен иметь руководитель склада
- провизор или фармацевт?

Шолпан среда, 11 июля 2012 №155251

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте Салидат Зекеновна!

Медицинская сестра физиотерапевтического кабинета,которая работает с высокочастотными
токами на аппаратах

МВЧ-80,МВЧ-60,ИСКРА-1 и еще отпускает процедуры светолечения,электролечения
и магнитотерапия, ультрозвуковую терапию,

ингаляцию,Лазерь.

Подскажите пожалуйста, по приказу фиэиотерапии какая норма продолжительность
времени в часах в день.Если рабочая неделя

составляет 6 (шесть) дней на одну ставку. Сколько дней составляет продолжительность
трудового отпуска?

Заранее Вам благодарна. С уважением, Шолпан.

Алия пятница, 10 августа 2012 №160890

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте  Уважаемая Абдикаликова Г.Н.! Прошу  Вас  помогите  мне  у 
меня  такой  вопрос: меня  принимают  на  работу  в  больницу  врачом  дерматовенерологом,
но у меня  сертификат  общей  практики  и  меня  хотят  сразу  отправить 
на  переподготовку  КазНМУ имени С.Д. Асфендиярова  по  циклу  "дерматовенеролога" 
с  со мной  заключают  договор обучения  и  там  есть  такой  пункт 

Обучаемый  после  окончания  обучения, обязуется  отработать  у  работодателя 
60 месяцев  с  полного  окончания  обучения, если  иное  не  будет установлено 
актом (приказ) Работодателя. Имеют  право  они  так  писать.Заранее  спасибо 
очень  жду  Вашего  ответа, пожалуйста  ответьте  как  сможете  быстрее

 

Лариса Хохлачева вторник, 14 августа 2012 №161756

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



0 RU

Добрый день,

 

Прошу разъяснить нижеследующую ситуацию:

 

Ситуация: «Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного
работника»

 

Согласно п.34 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику
на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы,
утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13.03.2012г.
№45 (далее по тексту - Правила) при переоформлении ранее выданного разрешения
на другого иностранного работника в случае неприбытия иностранного работника,
на которого было выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы,
к месту работы или расторжения с ним трудового договора до окончания срока
действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (далее по тексту
- Переоформление), Работодатель в Уполномоченный орган документы, предусмотренные
Правилами, т.е. перечисленные в приложении 7 к Правилам.

В процессе переоформления при предоставлении пакета документов на рассмотрение
в Уполномоченный орган Уполномоченным органом периодически запрашиваются
дополнительные документы (далее по тексту – Дополнительные документы), которые
не имеются в Приложении 7 Правил, несмотря на то, что в Правилах не имеется
ссылки на предоставление дополнительных документов, а именно:

 

1.Копии авиабилетов на выбывших специалистов;

2.Обращение Работодателя в Уполномоченный орган с просьбой обратиться в
Войсковую часть с целью подтверждения информации о пересечении или непересечении
государственной границы заявленными не прибывшими иностранными работниками;

3.Обращение Уполномоченного органа в Войсковую часть с целью подтверждения
информации о пересечении или непересечении государственной границы заявленными
не прибывшими иностранными работниками;

4.Ответ Войсковой части касательно пересечения или непересечения государственной
границы заявленными не прибывшими иностранными работниками.

 

В случае не предоставления Дополнительных документов Комиссия Уполномоченного
Органа (далее по тексту - Комиссия) выносит решение об отказе в переоформлении
рабочих разрешений и уведомляет Работодателя в виде уведомления о принятом
решении мотивируя отказ «Не предоставление документов соответствии с Правилами»
без указания конкретных не предоставленных документов.

 

Работодатель своевременно не уведомляется о принятом решении Комиссией.

 

В связи с вышеизложенным просим разъяснить нижеследующее:

 

1.Основание предоставление Дополнительных документов.

2.Необходимость указания конкретных не предоставленных документов в уведомлении
Работодателя в случае решения Комиссии отказать в переоформлении рабочих
разрешений.

3.Форма уведомления Работодателя о принятом решении Комиссией (устно, по
телефону, по электронной почте, по почте).

 

С уважением,

Лариса