Бота пятница, 03 августа 2012 №159653
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Здравоохранение
Прошу Вас дать консультацию по следующему вопросу:
С 1 августа 2012 года сотрудник медицинской организации уходит в трудовой
отпуск за период с 01.02.2011г. по 01.02.2012г.
2011г. она работала в качестве психолога с 0,25 ставкой и воспитателя 0,5
ставки и ей был положен отпуск в количестве 60-ти календарных дней. В связи
с реорганизацией медицинской организации 01.01.2012г. с ГУ на КГУ ставку
воспитателя у вышеуказанного сотрудника убрали, и в настоящее время ей положен
отпуск в размере 36-ти календарных дней. Как поступить в сложившейся ситуации?
Ведь отпускные предоставляются за отработанное время. Заранее спасибо за
помощь.
Уважаемая Бота! В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики
Казахстан (далее–Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет
государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые
отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой
пособия на оздоровление в размере должностного...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
