Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 сентября 2012 года на вопрос от 24 августа 2012 года № 163069 (e.gov.kz) «Направление в командировку в выходные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника»

Оразбаев Нургали Нусупжанович пятница, 24 августа 2012 №163069

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Добрый день Уважаемая Гульшара Наушаевна!

В организациях часто практикуется направление работников, на основании
Актов работодателя, в служебные командировки или прибытие работников на
место основной работы в выходные дни. Необходимо отметить, что работник
в пункте назначения приступает к непосредственной работе в следующий рабочий
день. При этом, в день выезда в служебную командировку или в день прибытия
на место основной работы в выходной день, работник не имеет возможности
свободно располагать своим временем (для отдыха, совершения своих личных
дел).
Так как данная ситуация не раскрыта в Законодательстве Республики Казахстан
и во внутренних документах организации, прошу Вас дать официальное пояснение,
с учетом требований ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан, на следующий
вопрос:
Должен ли день выезда работника в служебную командировку, или день прибытия
с служебной командировки на место основной работы, являющийся выходным днем,
учитываться работодателем как рабочий день с соответствующей оплатой или
предоставлением другого дня отдыха, либо должен считаться выходным днем?


С Уважением,
Нургали Оразбаев.