Учёт

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2012 года на вопрос от 10 августа 2012 года № 160890 (e.gov.kz) «Срок отработки у работодателя после завершения обучения определяется соглашением сторон и должен быть ориентирован на длит

442

Алия пятница, 10 августа 2012 №160890

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте  Уважаемая Абдикаликова Г.Н.! Прошу  Вас  помогите  мне  у 
меня  такой  вопрос: меня  принимают  на  работу  в  больницу  врачом  дерматовенерологом,
но у меня  сертификат  общей  практики  и  меня  хотят  сразу  отправить 
на  переподготовку  КазНМУ имени С.Д. Асфендиярова  по  циклу  "дерматовенеролога" 
с  со мной  заключают  договор обучения  и  там  есть  такой  пункт 

Обучаемый  после  окончания  обучения, обязуется  отработать  у  работодателя 
60 месяцев  с  полного  окончания  обучения, если  иное  не  будет установлено 
актом (приказ) Работодателя. Имеют  право  они  так  писать.Заранее  спасибо 
очень  жду  Вашего  ответа, пожалуйста  ответьте  как  сможете  быстрее

 

Абдыкаликова Г.Н. пятница, 24 августа 2012



Уважаемая Алия, согласно Трудовому кодексу РК (ТК РК), если работники проходят
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по
направлению организации, то работодатель заключает с ними договор обучения,
т.е. письменное соглашение об условиях профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации. Договор...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах