АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, вторник, 19 июля 2016 года № 442414

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Порядок расчета коэффициента повышения заработной платы. Просим разъяснить порядок применения коэффициента повышения заработной платы, а также разъяснить расхождения между описанием алгоритма в Единых правилах исчисления средней заработной платы (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 и методическими рекомендациями по их применению (от 4 марта 2016 года) В соответствии с пунктом 13 действующих правил при повышении должностного оклада коэффициент повышения заработной платы должен рассчитываться следующим образом: «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения». тогда, как в предыдущих правилах (от 29 декабря 2007 года N 1394) данная формулировка выглядела следующим образом: «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения». Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. Таким образом, в ранее действующих правилах, коэффициент повышения заработной платы рассчитывался исходя из оклада, действующего в месяце наступления события (например, выход в отпуск или нахождение на «больничном»). В связи с изменением формулировки со слов «в месяце наступления события» на слова «в месяце повышения», при расчете среднего сотруднику, у которого оклад в расчетом периоде менялся несколько раз, мы понимаем что расчет должен производиться следующим образом: пример: Должностной оклад специалиста в расчетный период с 1 января по 31 июля 2015 года повышается неоднократно: в январе, феврале, марте составляет 90000 тенге, в апреле, мае, июне составляет 100000 тенге, в июле - 120000 тенге. При этом, работник работал в той же должности. Коэффициент повышения определяется следующим образом: за январь – (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за февраль – (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за март – (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за апрель – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за май – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июнь – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июль – (120000 тенге / 120000 тенге) - коэффициент 1. однако, в соответствии с разъяснениями на сайте Министерства здравоохранения и социального и описанию расчета в Методичских рекомендациях, расчет повышения коэффициента должен выглядеть также как и в предыдущих правилах, несмотря на то, что написано в Единых правилах о месяце повышения, т.е. из оклада в месяце повышения, а не в месяце наступления события. В приведенном в Методических рекомендациях примере, сотруднику оклад повышается дважды за период. При этом коэффициент повышения должностного оклада рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения, что не соответствует действующим Единым правилам. Пример (приведен в Методических рекомендациях): Коэффициент повышения определяется следующим образом: за январь – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за февраль – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за март – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за апрель – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за май – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июнь – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июль – (120000 тенге / 120000 тенге) - коэффициент 1. В данном расчете коэффициент определяется путем деления должностного оклада в месяце наступления события на оклад до повышения. Просим разъяснить ситуацию по применению коэффициента повышения на примере. Какой из данных вариантов расчета коэффициента повышения является верным? Как при расхождении смысла в связи с введенными изменениями в Единых правилах, могут быть верными с примерами в Методических рекомендациях, где метод применения коэффициента соответствует старым Единым правилам и может являться верным?

БЕРДӘЛІ ЕРБОЛ КАМАЛҰЛЫ, среда, 13 июля 2016 года № 442183

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Просим Вас разъяснить правовой статус иностранных работников, переводимых в казахстанские юридические лица или филиалы/представительства иностранных юридических лиц в рамках внутрикорпоративного перевода («Переводимый работник») по следующим вопросам: 1) Разрешается ли переводить иностранных работников на должности первого руководителя казахстанского юридического лица или главы филиала/представительства иностранного юридического лица по внутрикорпоративному переводу? 2) Правильно ли наше понимание, что трудовой договор с Переводимым работником заключается иностранной компанией, осуществляющей внутрикорпоративный перевод («Компания-донор») по законодательству страны регистрации Компании-донора? 3) Правильно ли наше понимание, что заработную плату Переводимому работнику разрешается выплачивать в иностранной валюте, так как он остается работником Компании-донора? 4) Может ли Переводимый работник занимать определенную должность в казахстанском юридическом лице или филиале/представительстве иностранного юридического лица в Казахстане («Компания-реципиент»), в которую он переводится в рамках внутрикорпоративного перевода? 5) Применяется ли к отношениям между Компанией-реципиентом и Переводимым работникам ст. 40 Трудового Кодекса РК «Прикомандирование работника к другому юридическому лицу» (в части оформления правоотношений)?

Батырбеков Адиль, понедельник, 11 июля 2016 года № 442041

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


В настоящее время в ряде развитых стран получила распространение практика продажи товаров аптечного ассортимента через вендинговые аппараты. Стоит отметить, что как правило через вендинговые аппараты разрешена продажа препаратов и изделий медицинского назначения, не требующих дополнительных консультаций и не представляющих потенциальной опасности для потребителей. Данная практика дает ряд преимуществ для потребителей и бизнеса: 1. при установке вендинговых аппаратов в аптечных помещениях: сокращение очередей и повышение скорости обслуживания, возможность организации круглосуточного доступа к вендинговым аппаратам для повышения доступности товаров. 2. при установке вендинговых аппаратов вне аптечных помещений: повышение доступности населения к необходимым товарам, для бизнеса — возможность охвата большего количества покупателей. Я рассматриваю возможность организации бизнеса, связанного с продажей аптечных товаров через вендинговые аппараты. Законодательство РК не регламентирует продажу товаров аптечного ассортимента через вендинговые аппараты. В связи с этим, возникает ряд вопросов, требующих прояснения: 1. Какие товары аптечного ассортимента могут продаваться через вендинговые аппараты: 1.1. Внутри аптечного помещения, в присутствии провизоров в помещении? 1.2. В зоне круглосуточного доступа аптечного помещения в отсутствии провизоров в нерабочее время? 1.3. Снаружи аптечного помещения (в наружней стене либо отдельно вблизи от входа), при том, что юридический адрес совпадает с адресом аптеки? 1.4. Вне аптечного помещения? 1.5. Вне аптечного помещения, в присутствии рядом консультанта-провизора? 2. Должны ли вендинговые аппараты соответствовать каким-то дополнительным техническим требованиям? 3. Должны ли соблюдаться какие-либо дополнительные требования по оформлению и маркировке таких аппаратов? 4. В случае размещения вендинговых аппаратов с аптечным ассортиментом внутри и вне аптечных помещений, подлежат ли они какой-то регистрации или лицензированию? 5. Допускается ли наличие вендинговых аппаратов, где продается смешанный ассортимент, т. е. как аптечные, так и не аптечные товары?

ОРАЗБАЕВ САЛИК КАНАТОВИЧ, понедельник, 11 июля 2016 года № 442042

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Согласно п. 4 Правил оптовой и розничной реализации лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития № 713 от 14 сентября 2015 г., через объекты оптовой и розничной реализации лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники допускается реализация дезинфицирующих средств и иных товаров, указанных в Приказе Министра здравоохранения и социального развития от 25 июня 2015 г. № 516. На основании вышеизложенного, прошу дать ответы на следующие вопросы: 1. Вправе ли организация, имеющая лицензию на оптовую реализацию лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, реализовывать через аптечный склад педикуляциды, репелленты, инсектицидные средства? 2. Вправе ли организация, имеющая лицензию на оптовую реализацию лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, реализовывать через аптечный склад товары, указанные в Перечне товаров, не относящихся к лекарственным средствам, изделиям медицинского назначения и медицинской технике, утвержденном Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 июня 2015 года № 516, субъектам универсального торгового рынка, специализированным магазинам, минимаркетам, гипермаркетам, супермаркетам? Если допускается реализация отдельных товаров, указанных в утвержденном Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 июня 2015 года № 516 Перечне товаров вышеупомянутым субъектам торговли (субъектам универсального торгового рынка, специализированным магазинам, минимаркетам, гипермаркетам, супермаркетам), прошу перечислить, какие именно товары допускается реализовывать данным субъектам. 3. Вправе ли организация, имеющая лицензию на оптовую реализацию лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, осуществлять розничную реализация товаров, указанных в утвержденном Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 июня 2015 года № 516 Перечне товаров, через аптечный склад? Если нет, какими нормами законодательства РК установлен данный запрет?

БАЙМҰРАТОВА ӘЛИЯ СЕЙДОМАРҚЫЗЫ, среда, 13 июля 2016 года № 442106

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Прошу дать разъяснение по п.3 "Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности" -приказ №907 от 30.11.2015 года, где указано, что пособие выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. В ТК РК понятие "трудовое увечье" отсутствует. В связи с чем возникает вопрос, применяются ли требования п. 3 приказа №907 от 30.11.2015 в случаях, которые в соответствие с п.2 ст.186 ТК РК классифицированы как несчастный случай, связанный с производством и оформлены соответствующие акты согласно п.1. ст. 190 ТК РК.

НУРТАЗИНА ДИНАРА ТАЙБЕКОВНА, среда, 20 июля 2016 года № 442480

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с пунктами 2, 3 статьи 78 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса. На сегодняшний день в организации превышена годовая норма сверхурочной работы за 1 полугодие 2016 года, так как не предусмотрена единица работника при замещения временно отсутствующего (отпуск, по состоянию здоровья и.т.д.). Вопрос: имеет ли право работодатель оплачивать за переработанное время по графику один раз в конце года и установить учетным периодом для определения количества сверхурочных часов один год?

Садакбаева Дамиля, вторник, 12 июля 2016 года № 442098

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Имеет ли право работодатель увольнять временного работника для перевода на постоянную должность? Нельзя просто перевести его на другую должность? Теряется ли при этом стаж?

МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, вторник, 12 июля 2016 года № 442106

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Работник выходил в отпуск без содержания в течении года, далее ему предоставляется очередной трудовой отпуск высчитываются ли дни отпуска без содержания из дней очередного трудового отпуска.

Панченко Ольга, среда, 13 июля 2016 года № 442146

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Я - мать пятерых детей. На двух старших мной не было получено единовременное пособие, выделяемое государством после рождения ребенка ввиду отсутствия в стране (делали операцию в России и находились на реабилитации). Что я могу сделать для того чтобы эту помощь от государства все же получить? Годы рождения двух старших детей 2006 и 2007. И еще один вопрос, какие возможности у меня появляются в связи с пятикратным материнством?

Рыскелдин Аскан, среда, 13 июля 2016 года № 442175

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Параграфами 1, 2, 3 раздела 3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 52), утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2013 года № 426-ө-м, тарификация водителей в зависимости от характеристики работ предусмотрена соответственно по 4, 5 и 6 разрядам. Согласно пункту 412 указанного справочника, на один разряд выше тарифицируется водители автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и другое); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания автомобилей. Согласно вышеуказанному справочнику, управление легковыми автомобилями всех типов тарифицируется по 4-му разряду. При этом в случае отсутствия в государственных учреждениях и государственных предприятиях специализированной службы технического обслуживания автомобилей, является ли верной тарификация водителей легковых автомобилей на 1 разряд выше, то есть по 5 разряду, так как все ремонтные работы ведутся непосредственно этими водителями? Для тарификации на 1 разряд выше, достаточно ли выполнение одного из вышеуказанных 2-условий, то есть выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания автомобилей, работая при этом на 1 автомобиле? Или для тарификации на 1 разряд выше, данные водители должны работать еще на 2-3 видах автомобилей?

УГРОВАТОВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ, четверг, 14 июля 2016 года № 442190

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


У меня родился ребенок. При оформлении пособия на рождение ребенка и по уходу за ребенком которое выплачивается до года возникли вопросы, а именно: Пособие оформляется на отца ребенка, у отца имеется ИП и еще есть подработка при которой нет большой занятости (1 час в день и в любое время на дому). При подаче документов в ГЦВП сказали что на имя отца который будет получать пособие не должны поступать социальные отчисления, но в ИП есть сотрудники которые будут продолжать работу а соответственно будет поступать доход. ИП согласно Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2016 г.), а также правилам исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.04.2016 г.) для самостоятельно занятых лиц объектом исчисления социальных отчислений является получаемый доход. Под получаемым доходом самостоятельно занятого лица признается сумма, определяемая им самостоятельно для целей исчисления в свою пользу в пределах размеров, установленных пунктом 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», таким образом возникает обязательство по исчислению социальных отчислений. Так же в статьях 155, 156, 357 Налогового кодекса указано какие доходы не рассматриваются в качестве дохода и какие доходы не являются объектом обложения. И мы не нашли закон в котором указано: что во время получения пособия не должны поступать социальные отчисления. Прошу ответить на вопрос согласно какого закона при получении пособия на рождение ребенка не должны поступать социальные отчисления? Или ИП должен уволить сотрудников в связи с рождением ребенка? Тем самым лишить их заработка. Или ИП должен скрыть свои доходы, чтоб не перечислять социальные отчисления?

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, пятница, 15 июля 2016 года № 442248

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Прошу разъяснить положение норм ст.113 ТК РК. Согласно данной норме при прекращении ТД выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя производится не позднее 3 рабочих дней. 1.Что относится к выплатам причитающихся сумм? 2. Распространяется ли начисление пени предусмотренная ст.113 ТК РК к иным выплатам или только на заработную плату?

Юрин Александр, вторник, 19 июля 2016 года № 442416

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Просим разъяснить норму, предусмотренную подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, согласно которому трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. Работодатель расторгнул трудовой договор с членом Правления АО «А» (далее - Общество) в соответствии с подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 ТК РК. Основанием для расторжения трудового договора послужило решение Совета директоров Общества о досрочном прекращении полномочий члена правления, принятое на основании подпункта 8) пункта 2 статьи 53 Закона «Об акционерных обществах» и Устава Общества, согласно последнему, к исключительной компетенции Совета директоров относится определение количественного состава, срока полномочий Правления, избрание, а также досрочное прекращение полномочий членов Правления. Согласно Уставу Общества, Правление является исполнительным органом Общества. В связи с тем, что данное основание расторжения трудового договора в действующем Трудовом кодексе принято с некоторыми изменениями, просим дать ответы на следующие вопросы: 1) Предусматривается ли нормативными правовыми актами Республики Казахстан положения, ограничивающие права Совета директоров, для досрочного прекращения полномочий члена коллегиального исполнительного органа юридического лица и обязанность Совета директоров мотивировать свое решение о досрочном прекращении полномочий члена коллегиального исполнительного органа юридического лица? 2) Обязан ли работодатель знакомить работника (члена Правления) с решением Совета директоров о досрочном прекращении полномочий с ним?

Тасымова Шолпан, пятница, 22 июля 2016 года № 442627

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Согласно приложению 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) до 50 % от ДО самого работника. Вопрос заключается в следующем: Может ли, работодатель не производить доплату сотруднику исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, ссылаясь на то, что прямая ссылка обязывающая производить доплату в Кодексе отсутствует, и будет ли это считаться нарушением со стороны работодателя?

Хант Джеффри Стивен, понедельник, 11 июля 2016 года № 441993

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Статья 49 Трудового кодекса (ТК РК) устанавливает 9 оснований для прекращения трудового договора (ТД). Одним из оснований является расторжение ТД по соглашению сторон. Более подробный порядок для этого прописан в статье 50 ТК РК. Следует отметить, что законодатель предусмотрел право работодателя на расторжение трудового договора: (1) без направления уведомления с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон; (2) без получения письменного ответа о согласии либо отказе в расторжении договора. При вышеуказанной опции работодатель оплачивает работнику компенсацию в размере, определенной трудовым договором. Данное право работодателя установлено пунктом 3 статьи 50 ТК РК. Допустим в нашем случае, предусмотрена выплата компенсации в виде заработной платы за один год. Компания намеревается расторгнуть договор в соответствии с пунктом 3 статьи 50 ТК РК и выплатить компенсацию в полном объеме. Компания убеждена, что в этой ситуации: (1) Не требуется направление уведомления; (2) Не требуется письменное согласие (отказ) работника о расторжении ТД; (3) Это является расторжением трудового договора по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН и не имеет ничего общего с расторжением ТД по инициативе работодателя. Просим Вас подтвердить, верно, ли наше утверждение?

Мырзахметова Жанар, вторник, 12 июля 2016 года № 442082

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


На предприятии уборщице помещений предусмотрено 24 календарных дней отпуска. В п.п.1 п.1 статьи 89 Трудового кодекса РК работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней. Входит ли уборщик помещений в список работ с вредными и (или) опасными условиями труда, если он контактирует с вредными, дезинфицирующий веществами при уборке туалетов, учитывая что количество слушателей достигает около 100 человек в день. Если входит, то в каком порядке можно это осуществить?

Орынбекова Дина, среда, 13 июля 2016 года № 442140

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Вышла на пенсию по возрасту в 2015 году. Стаж работы с 25 июня 1975 года. На момент выхода на пенсию имела пенсионные накопления в размере 2 962 000 (два миллиона девятьсот шестьдесят два) тенге и на счете государственной страховой аннуитетной компании (далее - ГАК) имею более 4 000 000 (четыре миллиона) тенге. В феврале 2016 года мною подано заявление на выплату государственной гарантии в связи с инфляцией. 17 марта 2016 года мне перечислена государственная гарантия в размере 29 622 тенге. Однако с размером указанной суммы не согласна. В соответствии со статьей 5 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года № 105-V (далее - Закон) государство гарантирует получателям сохранность обязательных пенсионных взносов в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции, осуществленных за период с момента заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией до достижения возраста, установленного пунктом 1 статьи 11. Однако, норма п. 3 Правил выполнения гарантий государства получателям пенсионных выплат по сохранности обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции, утвержденных постановление Правительства Республики Казахстан от 10 апреля 2014 года № 341 с изменениями по состоянию на 14 апреля 2016 года противоречит вышеуказанной норме Закона в части пенсионных накоплений переведенных в аннуитетную организацию. Между тем, согласно п.3 статьи 10 Закона РК «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года № 480-V «каждый из нормативных правовых актов нижестоящего уровня не должен противоречить нормативным правовым актам вышестоящих уровней». При наличии противоречий в нормах нормативных правовых актов разного уровня действуют нормы акта более высокого уровня (п.1 ст.12). В связи с чем, считаю, что расчет государственной гарантии в размере 29 622 тенге выплаченный мне ГЦВП произведен неверно и противоречит норме вышестоящего по уровню нормативного правового акта - Закона. На основании изложенного, прошу рассмотреть мое обращение объективно и поручить соответствующим подразделениям, находящихся в Вашем ведении выдать госгарантию с учетом уровня инфляции в полном объеме. В случае отрицательного решения прошу дать исчерпывающий обоснованный письменный ответ для обращения в судебные органы за защитой нарушенного права гражданина Республики Казахстан.

ЖУМАНОВ ДАМИР СЕРИКЖАНОВИЧ, вторник, 12 июля 2016 года № 442077

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: РЕГИОНЫ


К примеру; на предприятии работает работник. У него имеется полигонное удостоверение. В соответствии с Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» (далее Закон), в зависимости от зоны загрязнений работник имеет право на дополнительную плату от 1 до 2 –х кратного МРП. При этом работник раньше получал экологические выплаты в размере 1,25 МРП. При переводе в другую местность (по факту проживания), этот коэффициент изменился и стал -1,5 МРП. На основании ст.58 Закона РК «О правовых актах», прошу Вас дать разъяснение на очень спорные и актуальные вопросы; Вопрос:1. За какой период можно сделать перерасчет работнику на 0.25 МРП (на разницу), с момента перевода, если прошло более 8-ми лет? Или за последние три года по сроку исковой давности, или же за последний 1 год на основании ст.160 Трудового кодекса? 2.На основании чего выплачивается надбавка? На основании полигонного удостоверения, согласно ст. 11 Закона или же по зоне фактического проживания в настоящее время, согласно ст.13 Закона?

Конарбаева Нургул, среда, 13 июля 2016 года № 442179

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Руководствуясь пп. 3п.2 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 236 «Об утверждении Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления» (далее-Правила), обратилась в Государственную корпорацию «Правительство для граждан», Есильское отделение города Астаны (далее-Отделение) для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами. При принятии документов, специалист, принявший документ сообщила о том, что в справке с места работы о доходах отсутствует исходящий номер, чтобы я исправила. В силу того, что я имею юридическое образование, я просила основание, согласно которому данный документ должен иметь исходящий номер. Следует отметить, что Правила устанавливают исчерпывающий перечень документов, а также их формы. В соответствии с приложением №7 к Правилам, установлена форма справки с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Данную форму содержит также программа 1С-бухгалтерия предприятия, в котором я работаю. Я представила справку с места работы согласно этой форме, и в этой форме отсутствует требование о наличии исходящего номера. Более того, в представленной мной справке была исходящая дата, а все сведения, указанные в ней, соответствовали информации из базы Правительства для граждан. После сообщения вышеизложенного специалист принял документы с согласия руководителя отделения. В связи с тем, что социальные выплаты не поступали, я 12 июля обратилась в Отделение, и узнала, что 29 июня приостановили назначение соц.выплаты, в связи с отсутствием в справке о доходах исходящего номера. Как я уже ранее отмечала, данная справка была представлена в Отделение по форме, установленной в Приложении №7 к Правилам, и в этом приложении отсутствует требование об обязательном наличии исходящего номера. В соответствии с п.20 Правил, если для принятия решения о назначении (отказе в назначении) социальной выплаты выявляется необходимость приобщения к ЭМД дополнительных документов в целях проверки достоверности представленных документов по электронным заявкам, в том числе поступившим от центра занятости и подразделения МСЭ, филиал Фонда возвращает ЭМД в отделение Государственной корпорации с уведомлением о необходимости дооформления документов на назначение социальной выплаты по форме согласно приложению 22 к Правилам. Отделение Государственной корпорации в течение пяти рабочих дней со дня поступления уведомления ставит в известность заявителя о необходимости представления дополнительных документов в течение двадцати пяти рабочих дней. Несмотря на такое обязательное требование, меня никто не уведомлял, а я узнала о таком незаконном приостановлении оформления соц.пособия при самостоятельном обращении 12 июля 2016 года (в журнале Отделение имеется запись). На основании вышеизложенного, прошу Вас рассмотреть законность вышеупомянутых действии, а именно: а) при представлении справки о доходах в соответствии с приложением №7 к Правилам, имеют ли сотрудники Отделения и филиала ГФСС требовать указать дополнительную информацию (к примеру исходящего номера и других данных)? Б) насколько правомерно неизвещение заявителя о ходе оформления документов на назначение социальной выплаты, тогда как Правилами установлены порядок и сроки уведомления?

Куанышбаева Жулдыз, четверг, 7 июля 2016 года № 441789

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Интересует вопрос по поводу отлучения беременных женщин с работы в течении рабочего дня на 2-3 часа для посещения женской консультации, сдачи анализов. Я на восьмой неделе беременности. У нас на работе с опозданием, отлучением от работы во время рабочего времени очень строго. Установлена Система Контроля Доступа согласно которой ведется Учет Рабочего Времени. Отдел кадров просматривает каждый вход выход работника. Каждый Выход должен быть обоснован и записан в специальном журнале. Делать записи подобные "Ушел в поликлинику" запрещается. На одиннадцатой недели я собираюсь встать на учет в женскую консультацию. Это процедура плюс время на автобус, очередь займет примерно 2 часа. В будущем когда буду ходить на узи, сдавать анализы также будет необходимо время. Подскажите как я могу обосновывать свое опоздание или отлучение с работы на пару часов. Брать больничный на 3 дня ради 2х часов нет желания, да и не дадут. Может есть какая-то статья в ТК? Очень важно сдавать анализы, делала узи, посещала врача в поставленные сроки. Как мне быть?