Юрин Александр, вторник, 19 июля 2016 года № 442416
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Просим разъяснить норму, предусмотренную подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, согласно которому трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. Работодатель расторгнул трудовой договор с членом Правления АО «А» (далее - Общество) в соответствии с подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 ТК РК. Основанием для расторжения трудового договора послужило решение Совета директоров Общества о досрочном прекращении полномочий члена правления, принятое на основании подпункта 8) пункта 2 статьи 53 Закона «Об акционерных обществах» и Устава Общества, согласно последнему, к исключительной компетенции Совета директоров относится определение количественного состава, срока полномочий Правления, избрание, а также досрочное прекращение полномочий членов Правления. Согласно Уставу Общества, Правление является исполнительным органом Общества. В связи с тем, что данное основание расторжения трудового договора в действующем Трудовом кодексе принято с некоторыми изменениями, просим дать ответы на следующие вопросы: 1) Предусматривается ли нормативными правовыми актами Республики Казахстан положения, ограничивающие права Совета директоров, для досрочного прекращения полномочий члена коллегиального исполнительного органа юридического лица и обязанность Совета директоров мотивировать свое решение о досрочном прекращении полномочий члена коллегиального исполнительного органа юридического лица? 2) Обязан ли работодатель знакомить работника (члена Правления) с решением Совета директоров о досрочном прекращении полномочий с ним?
Дуйсенова Т.К. вторник, 26 июля 2016
В соответствии с подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики...
