АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, вторник, 19 июля 2016 года № 442414
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Малый и средний бизнес
Порядок расчета коэффициента повышения заработной платы. Просим разъяснить порядок применения коэффициента повышения заработной платы, а также разъяснить расхождения между описанием алгоритма в Единых правилах исчисления средней заработной платы (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 и методическими рекомендациями по их применению (от 4 марта 2016 года) В соответствии с пунктом 13 действующих правил при повышении должностного оклада коэффициент повышения заработной платы должен рассчитываться следующим образом: «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения». тогда, как в предыдущих правилах (от 29 декабря 2007 года N 1394) данная формулировка выглядела следующим образом: «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения». Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. Таким образом, в ранее действующих правилах, коэффициент повышения заработной платы рассчитывался исходя из оклада, действующего в месяце наступления события (например, выход в отпуск или нахождение на «больничном»). В связи с изменением формулировки со слов «в месяце наступления события» на слова «в месяце повышения», при расчете среднего сотруднику, у которого оклад в расчетом периоде менялся несколько раз, мы понимаем что расчет должен производиться следующим образом: пример: Должностной оклад специалиста в расчетный период с 1 января по 31 июля 2015 года повышается неоднократно: в январе, феврале, марте составляет 90000 тенге, в апреле, мае, июне составляет 100000 тенге, в июле - 120000 тенге. При этом, работник работал в той же должности. Коэффициент повышения определяется следующим образом: за январь – (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за февраль – (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за март – (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за апрель – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за май – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июнь – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июль – (120000 тенге / 120000 тенге) - коэффициент 1. однако, в соответствии с разъяснениями на сайте Министерства здравоохранения и социального и описанию расчета в Методичских рекомендациях, расчет повышения коэффициента должен выглядеть также как и в предыдущих правилах, несмотря на то, что написано в Единых правилах о месяце повышения, т.е. из оклада в месяце повышения, а не в месяце наступления события. В приведенном в Методических рекомендациях примере, сотруднику оклад повышается дважды за период. При этом коэффициент повышения должностного оклада рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения, что не соответствует действующим Единым правилам. Пример (приведен в Методических рекомендациях): Коэффициент повышения определяется следующим образом: за январь – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за февраль – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за март – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за апрель – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за май – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июнь – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июль – (120000 тенге / 120000 тенге) - коэффициент 1. В данном расчете коэффициент определяется путем деления должностного оклада в месяце наступления события на оклад до повышения. Просим разъяснить ситуацию по применению коэффициента повышения на примере. Какой из данных вариантов расчета коэффициента повышения является верным? Как при расхождении смысла в связи с введенными изменениями в Единых правилах, могут быть верными с примерами в Методических рекомендациях, где метод применения коэффициента соответствует старым Единым правилам и может являться верным?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 1 августа 2016
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). Исчисление средней заработной платы...
