Хант Джеффри Стивен, понедельник, 11 июля 2016 года № 441993
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Статья 49 Трудового кодекса (ТК РК) устанавливает 9 оснований для прекращения трудового договора (ТД). Одним из оснований является расторжение ТД по соглашению сторон. Более подробный порядок для этого прописан в статье 50 ТК РК. Следует отметить, что законодатель предусмотрел право работодателя на расторжение трудового договора: (1) без направления уведомления с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон; (2) без получения письменного ответа о согласии либо отказе в расторжении договора. При вышеуказанной опции работодатель оплачивает работнику компенсацию в размере, определенной трудовым договором. Данное право работодателя установлено пунктом 3 статьи 50 ТК РК. Допустим в нашем случае, предусмотрена выплата компенсации в виде заработной платы за один год. Компания намеревается расторгнуть договор в соответствии с пунктом 3 статьи 50 ТК РК и выплатить компенсацию в полном объеме. Компания убеждена, что в этой ситуации: (1) Не требуется направление уведомления; (2) Не требуется письменное согласие (отказ) работника о расторжении ТД; (3) Это является расторжением трудового договора по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН и не имеет ничего общего с расторжением ТД по инициативе работодателя. Просим Вас подтвердить, верно, ли наше утверждение?
Дуйсенова Т.К. пятница, 22 июля 2016
В соответствии с пунктом 2 статьи 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне...
