Нұрмаш Айтжан, четверг, 11 августа 2016 года № 444417

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: ФИНАНСЫ


Вахтовый метод работы 15 дней. График работы от 06.00-18.00. Воскресенье работа 06.00-12.00. Оплата работника дневная. Заказчик работы считает, что воскресенье оплата должна идти только за фактические часы работы. Работодатель не согласен с этим. Воскресенье по законодательству РК официальный выходной день. Если работник работал 5 часов в табель указывается 10 часов работы. Предусматривается ли законом короткий день для вахтового персонала.

МЫШКИНА ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА, понедельник, 15 августа 2016 года № 444143

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


В течении какого времени можно оспорить дисциплинарное взыскание работнику и можно ли обратиться по этому поводу в суд? ( на предприятии нет согласительной комиссии, поскольку это субъект малого предпринимательства).

Калмуханбетов Самат, пятница, 05 августа 2016 года № 443481

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Я ликвидировал свое ИП 31 мая 2016 года, и зарегистрировался безработным 1 июня 2016 года, с соответствующими документами обратился в ГЦВП по месту жительства, мне зачислили 50730 тенге (включая 10% пенсионных отчислений) на 4 месяца. Я не согласен с суммой и сроками социальной выплаты, так как потерял работу на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, при этом социальные отчисления на мой счет производились в максимальном объеме более 36 месяцев.

Жартыбасова Нагимаш, понедельник, 08 августа 2016 года № 443657

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Распространяется ли общий срок исковой давности (3 года) на заработную плату работника? И есть ли срок исковой давности в отношении ЗП вообще?

Мусин Бауржан, понедельник, 09 августа 2016 года № 443790

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Согласно статьи 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) Статьей 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» предусмотрено предоставление населению, проживающему на соответствующих территориях, дополнительного оплачиваемого отпуска, иначе называемого отпуском «по экологии».

Вопрос: производится ли работнику, имеющему право на дополнительный отпуск «по экологии», при прекращении с ним трудового договора компенсационная выплата за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск?

ТЮЛЕНЕВ АЛЕКСАНДР АНАТОЛЬЕВИЧ, среда, 3 августа 2016 года №443341

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


У меня вопрос, касаемо трудового законодательства Республики Казахстан, а именно по расторжению трудового договора с Работником. По новому Трудовому Кодексу РК (далее ТК РК), основания прекращения трудового договора предусмотрены статьями 49, 52, 57,58,60.

Вопрос 1. При расторжении трудового договора по инициативе работника по п.5 ст. 49 ТК РК, какую статью необходимо указывать в трудовой книжке - п.5.ст.49 ТК РК и (или) ст. 56 (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника)?

Вопрос 2. Дайте пожалуйста комментарий по увольнению Работника по п.1 ст. 49 ТК РК - расторжение трудового договора по соглашению сторон и комментарий поп.5 ст. 49 ТК РК - расторжению трудового договора по инициативе Работника. Какие отличительные черты по вышеуказанным основаниям можете привести? Какие юридические последствия возникают как при расторжении трудового договора по соглашению сторон, так и при расторжении трудового договора по инициативе Работника? Каков основной порядок и процедура при расторжении трудового договора как при соглашении сторон, так и при инициативе Работника?

Вопрос 3. Если я, как Работодатель расторгаю трудовой договор по соглашению сторон, необходимо ли в данном случае заключать с Работником данное соглашение с указанием условий и т.д.??? Достаточно издание приказа в данном случае?

Если работник прислал Работодателю уведомление о расторжении по соглашению сторон, необходимо ли ставить визу на данном уведомлении. Прошу Вас разъяснить коллизионные моменты в трудовом законодательство с более подробным комментарием статей указывающие на основание расторжения трудового договора.

Шыныбекова Назым, понедельник, 1 августа 2016 года № 443212

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Обращаюсь по вопросу трудоустройства гражданина Российской Федерации в Республике Казахстан. Юр лицо-резидент РК, ТОО желает назначить директором ТОО гражданина Российской Федерации. Насколько нам известно, в соответствии с соглашением заключенного в рамках Таможенного Союза лицам-не резидентам не требуется разрешение на трудоустройство в РК. Вопрос: действует ли данное соглашение на данный момент? или подписан ли еще какой ни будь нормативный акт, регулирующий данный вопрос? требуется ли разрешение?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, четверг, 4 августа 2016 года № 443412

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно пп. 18) п.1 ст. 156 НК РК, из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических) в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. Также в соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 166 НК РК, при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется вычет расходов на оплату медицинских услуг (кроме косметологических). Вопрос: Применительно к указанным статьям НК РК относятся ли расходы на оплату санаторно-курортного лечения к расходам на оплату медицинских услуг? Т.е. подлежат ли вычету при определении налогооблагаемого дохода работника расходы на оплату санаторно-курортного лечения согласно вышеуказанным статьям НК РК? При этом, считаем необходимым отметить, что из статьи 44 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» исключен пункт 7, который устанавливал, что медицинская помощь может предоставляться в том числе в форме восстановительного лечения и медицинской реабилитации (Закон РК от 16.11.15 г. № 406-V (введен в действие с 1 января 2016 года). Также в соответствии с Законом РК от 03.12.15 г. № 433-V п.1 ст. 1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» дополнен подпунктом 91-1, который дает определение "санаторно-курортного лечения" - вид восстановительного лечения и (или) медицинской реабилитации, проводимых в условиях временного пребывания лиц в санаторно-курортной организации. И в то же время, "медицинские услуги" имеют отдельное определение в соответствии с пп. 74 вышеназванной статьи - действия субъектов здравоохранения, имеющие профилактическую, диагностическую, лечебную или реабилитационную направленность по отношению к конкретному человеку. Учитывая вышеизложенное, просим Вас дать конкретный ответ на данный вопрос: Подлежат ли вычету при определении налогооблагаемого дохода работника расходы на оплату санаторно-курортного лечения согласно вышеуказанным статьям НК РК?

УТЕПБЕРГЕН НУРЛАН, четверг, 28 июля 2016 года № 442994

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Возможно ли начисление и выплата скпн уволившемуся работнику. денежные средства скпн за май и июнь поступили в конце июле, один работник уволился в конце июля, другой в последних числах июня.

ОРАЗБАЕВ САЛИК КАНАТОВИЧ, четверг, 28 июля 2016 года № 442991

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Предусматривается ли законодательством РК какая-либо ответственность за реализацию из аптечного склада товаров, указанных в Перечне товаров, утвержденном Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 25 июня 2015 г. № 516, субъектам универсального торгового рынка, специализированным магазинам, минимаркетам, гипермаркетам, супермаркетам? 2. В ответе на последний вопрос на обращение № 442042 дается ссылка на п. 2 ст. 69 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения", в котором идет речь о реализации лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, то есть о реализации товаров из Перечня товаров, утвержденного Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 25 июня 2015 г. № 516, не сказано. В этой связи, прошу предоставить мотивированный со ссылками на нормативные правовые акты ответ на следующий вопрос. Вправе ли организация, имеющая лицензию на оптовую реализацию лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, осуществлять розничную реализацию товаров, указанных в утвержденном Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 июня 2015 года № 516 Перечне товаров, через аптечный склад? Если не вправе, какими нормами законодательства РК установлен данный запрет?

АКИМЖАНОВА ЛЯЗАТ ТАВУЕНОВНА, среда, 27 июля 2016 года № 442900

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: ФИНАНСЫ


Прошу разъяснить следующий пункт Трудового кодекса РК. На основании ст.111 ТК РК п.3 доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. Остальным работникам, на основании ст.111 ТК РК п.1,2 работникам за совмещение должностей и расширения зоны обслуживания –выполнение работникам наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией) дополнительной работы по такой же, либо другой вакантной должности –предусмотрена доплата.

Вопрос:

1) Если работник занимает должность медицинской сестры (участковая, процедурная и т.д.) заменяет фельдшера и при этом в должностной инструкции прописано, что медицинская сестра может заменять фельдшера в случае отсутствия последнего (болезнь, отпуск), будет ли выплачиваться доплата согласно п.3 ст.111 ТК РК?

2) Если работник, выполняющий работу санитарки на время временного отсутствия санитарки может ли получать доплату, если в должностной инструкции это не оговорено?

Тобағабыл Камилла, вторник, 26 июля 2016 года № 442861

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Вопрос 1: Пункт 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее «Кодекс») предусматривает, что: «Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан». В связи с данной нормой возникают следующие вопросы: 1. Устанавливает ли вышеуказанная статья требование заключить трудовой договор, регулируемый Кодексом (далее «местный трудовой договор») с руководителем филиала/представительства иностранной компании? 2. Достаточно ли руководителю филиала/представительства иностранной компании иметь трудовой договор, заключенный по иностранному праву (далее «иностранный трудовой договор»), например, по праву страны, где зарегистрировано иностранное юридическое лицо, зарегистрировавшее свой филиал/представительство в Республике Казахстан (далее «Головной офис»)? Вопрос 2: Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее «Правила») следующим образом устанавливают понятие внутрикорпоративный перевод и привлечение персонала по п. 14 правил. Внутрикорпоративный перевод - временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Предоставление персонала по п. 14 правил - в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг, то оформление документов, связанных с получением им разрешения, осуществляет юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги. В рамках внутрикорпоративного перевода и предоставления персонала, согласно Приложению 7 и 14 правил предусмотрено, что для получения рабочего разрешения, помимо прочих документов, необходимо предоставить копию трудового договора: - в случае внутрикорпоративного перевода - нотариально заверенный перевод (на государственном и русском языках) трудового договора, заключенного с работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан). В связи с этим, в дополнение к вопросам, указанным выше, просим прояснить на примере ситуации, когда иностранного работника переводят на должность руководителя филиала в рамках внутрикорпоративного перевода (при этом мы понимаем, что для руководителя филиала рабочее разрешение получать не нужно) будет ли необходимо помимо иностранного трудового договора, заключать местный трудовой договор? - в случае, если иностранный работник привлекается согласно п. 14 правил - нотариально засвидетельствованная копия (с переводом на государственный или русский языки) трудового договора, заключенного между иностранным работодателем и привлекаемым иностранным работником в сканированном виде. Для таких иностранных работников, имеющих иностранный трудовой договор, необходимо ли дополнительно заключать еще и местный трудовой договор?

Ералиев Дархан, среда, 27 июля 2016 года № 442925

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Если Работник заключил с работодателем трудовой договор на время выполнения определенной работы (работник вне штата) и заработная плата Работнику оплачивается путем перечисления на его банковский счет по факту выполненных работ с удержанием 10% налога и без пенсионного отчисления, должен ли работодатель издать приказ о принятии на работу и заполнить трудовую книжку? Если нужно или не нужно издать приказ и заполнить трудовую, то на каком основании статьи или положения закона РК? В чем разница штатного и вне штатного работника? Предусмотрена ли в законе РК работа вне штата? Например предположим что Работника приняли для работы вне штата перечисляли заработную плату на банковский счет с удержанием 10% налога без пенсионного отчисления. После 6(шести) месяцев предложили работу в штате. Работник согласился. Трудовую книжку заполнили только после принятия Работника в штат. Насколько это Законно? Что делать в такой ситуации?

БЕРДӘЛІ ЕРБОЛ КАМАЛҰЛЫ, четверг, 28 июля 2016 года № 442988

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Просим Вас разъяснить правовой статус иностранных работников, переводимых в казахстанские юридические лица или филиалы/представительства иностранных юридических лиц в рамках внутрикорпоративного перевода («Переводимый работник») по следующим вопросам: 1) Разрешается ли переводить иностранных работников на должности первого руководителя казахстанского юридического лица или главы филиала/представительства иностранного юридического лица по внутрикорпоративному переводу? 2) Правильно ли наше понимание, что трудовой договор с Переводимым работником заключается иностранной компанией, осуществляющей внутрикорпоративный перевод («Компания-донор») по законодательству страны регистрации Компании-донора? 3) Правильно ли наше понимание, что заработную плату Переводимому работнику разрешается выплачивать в иностранной валюте, так как он остается работником Компании-донора? 4) Может ли Переводимый работник занимать определенную должность в казахстанском юридическом лице или филиале/представительстве иностранного юридического лица в Казахстане («Компания-реципиент»), в которую он переводится в рамках внутрикорпоративного перевода? 5) Применяется ли к отношениям между Компанией-реципиентом и Переводимым работникам ст. 40 Трудового Кодекса РК «Прикомандирование работника к другому юридическому лицу» (в части оформления правоотношений)?

АБЫЛДАЕВ МЕДЕТ АБДИСАМАТОВИЧ, четверг, 28 июля 2016 года № 443052

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

 

Моя тетя является работником государственного органа, который осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 61 Закона РК от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» основанием для прекращения государственной службы административными государственными служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом продления срока их пребывания на государственной службе на один год по взаимному согласию сторон. Согласно пункту 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в настоящее время женщинам назначение пенсионных выплат по возрасту производится по достижении ими 58 лет. В соответствии с подпунктом 6) пункта 8 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 (далее – Правила №1127), оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случае выхода работника на пенсию. В августе 2016 года моей тете исполняется 58 лет и она планирует оформить пенсию и продлить свой срок пребывания на государственной службе на один год по взаимному согласию сторон. Таким образом, прошу разъяснить – может ли моя тетя по заявлению при достижении пенсионного возраста – 58 лет получить материальную помощь в государственном органе где она работает, в связи с тяжелым материальным положением и продолжить срок пребывания на государственной службе на один год, не увольняясь, то есть фактически не уходя с государственной службы или же она может получить материальную помощь только в случае выхода на пенсию, то есть при увольнении с государственной службы? При этом хочу отметить, что в законодательстве РК как мне известно отсутствует понятие «выход на пенсию», в связи с чем, имеются разные толкования подпункта 6) пункта 8 Правил № 1127, так как «выход на пенсию» и «достижение пенсионного возраста» на мой взгляд это два разных понятия. «Выход на пенсию» - это обязательное увольнение. «Достижение пенсионного возраста» - это не обязательное увольнение.

Дурунбаева Назым, суббота, 30 июля 2016 года № 443161

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Мой отец, по состоянию здоровья вышел на пенсию в 2014 году, как сотрудник правоохранительных органов. 50% пенсионного накопления с его счета переведены в пользу государства и был переведен на полное пенсионное обеспечение. У него грыжа диска позвоночника в двух местах, хронический гастрит, язва желудка и остеохондроз, артроз, а так же болеет моя мама. Отец хотел получить на лечение кредит в банке, но ему отказали, так как он в банке в 2009 по 2027 год под ипотечное кредитование оформил квартиру. Оставшиеся сумма долга за квартиру 1900000 тенге, а так же оставшиеся на счету пенсионное накопление в ЕНПФ составляет 1900000 тенге. Прощу Вас разъяснить, можно ли этой суммой которая находиться в ЕНПФ погасить ипотечное кредитование.

Сагимбекова Ляйля, среда, 20 июля 2016 года № 442519

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Прошу Вас дать разъяснение, обоснованное по нормам действующего законодательства в сфере социального страхования, по описанной ниже ситуации и поставленным вопросам. В соответствии с п.1. ст. 23-2 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года, т.е. как матери, так и отцу ребенка, в случае наступления рисков предусмотренных Законом. При этом, согласно п.3 ст.23-2 Закона, установлен исчерпывающий перечень документов для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года: Заявление. Документ, удостоверяющий личность Сведения о месте жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа). Копия, а также оригинал свидетельства о рождении ребенка/детей. Сведения о составе семьи. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. В случаях усыновления ребенка или детей в возрасте до одного года - выписка из решения суда об усыновлении/удочерении ребенка или детей, выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству; В случаях установления опеки над ребенком или детьми в возрасте до одного года - решение органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству; Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо. В указанном перечне документов, с 01.01.2014 года исключена норма обязывающая предоставление подтверждающего документа с места работы о выходе в отпуск по уходу за ребенком. Однако, в уполномоченных органах по выплатам пенсий и пособий (ГЦВП) г. Астаны и г. Алматы, от мужчин (отцов) необоснованно просят предоставления указанного выше документа с места работы ссылаясь на некий внутренний документ Департамента комитета труда, социальной защиты и миграции, в котором указано, что мужчинам нужен приказ с места работы. Согласно иерархии нормативных документов, вступивший в силу Закон Республики Казахстан имеет превалирующую силу перед какими-бы то ни было локальными актами государственных органов и иных организаций не зависимо от форм собственности. В этой связи, считаю необоснованным требование документа с места работы подтверждающего факт выхода в отпуск по уходу за ребенком. Более того, если матерям детей до года разрешено выходить на работу не лишаясь выплат, то на практике отцам это запрещено. Привожу ответы с сайта ГФСС и Департамента Комитета труда. С официального сайта ГФСС: Айнагуль Дата подачи вопроса: 11.02.2015 12:22:34 Вопрос: Добрый день! Прекращаются ли выплаты по уходу за ребенком (40% от зарплаты) по достижения им 1 года если мама выходит на работу до исполнения ребенку 1 года? Работаю в школе. Заранее спасибо. Ответ: Здравствуйте, Айнагуль! Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (далее - СВур) не прекращается в случае выхода получателя на работу. Согласно пункту 7 статьи 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» СВур из Государственного фонда социального страхования прекращается: 1) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей); 2) по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение; 3) по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан. С сайта Департамента труда: Дата: 4 февраль, 2015 - 07:53 Изменён 4 февраль, 2015 - 17:23 Вопрос: дочь после первых родов не вышла на работу т.к. повторно забеременела. Вопрос: она может декретные получать по зарплате мужа? Здравствуйте! Дочь моя родила в мае 2013 года, на работу не вышла,так как в июне опять забеременела. Говорили, что если она не работает, то декретные можно оформить по работе мужа. Но муж работает, ведь кто-то должен содержать семью. А как же быть с декретными, ведь пособие, которые будут давать 12000 ни на что не хватит. На шее как и у всех висят кредиты. Посоветуйте: как можно оформить декретные через мужа? Ответ: Здравствуйте. Согласно п. 1 статьи 23-2 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года №405 «Об обязательном социальном страховании», социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года. Право на получение социальных выплат возникает при наступлении случаев социального риска. При этом, под социальным риском понимается наступление события, влекущего потерю дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. Исходя из вышеизложенного, назначение мужу Вашей дочери, социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года без потери дохода, не правомерно. В случае, если отец ребенка будет занят уходом за ребенком, что будет подтверждено сведениями с места работы (справка или копия приказа с места работы), он будет иметь право на назначение социальной выплаты, но в случае выхода на работу до достижения ребенком возраста одного года, выплата социальной выплаты будет прекращена. спец. ОСПиП Абдиева З. Таким образом, налицо применение двойных стандартов при назначении социальной выплаты, более того, данную ситуацию можно трактовать как дискриминацию по половому признаку, от отцов требуют дополнительные документы, которые не предусмотрены перечнем документов, и мужчины лишаются выплат на ребенка, как только выходят на работу. На основании выше изложенного, прошу дать ответы на следующие вопросы: Каким документом руководствуются сотрудники Департамента комитета труда и ГФСС, требуя от мужчин приказ с места работы о выходе в декретный отпуск? Означает ли требование работников вышеуказанных органов, что внутренние документы выше и значимее по статусу, нежели законы? Почему происходит ущемление прав мужчин и отцов, в частности на каком основании им прекращается осуществление выплаты при выходе на работу до года, тогда как согласно п. 7 ст. 23-2 Закона, предусмотрены только три случая прекращения социальной выплаты: 1) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей); 2) по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение; 3) по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан, Хочу обратить внимание, что ни один из указанных пунктов регламентирующих случаи прекращения социальной выплаты, не связан с выходом участника системы обязательного страхования на работу. Прошу Вас дать внятный ответ, согласно, вашего ответа, чтобы мой муж мог выйти на декретный отпуск и через месяц-два мог выйти на работу без потери социального пособия по уходу за ребенком до одного года. Также прошу Вас дать разъяснение, чтобы предъявить для ГФСС и указать, что нет причины по прекращению социального пособия по уходу за ребенком до одного года при выходе на работу отца ребенка. Прошу предоставить ответ нарочно посредством заказной почты по адресу указанному в настоящем запросе, надеюсь на обоснованный с точки зрения норм действующего законодательства ответ, в случае необходимости, я готова встретиться для обсуждения данного вопроса.

Шакиртова Эльнура, четверг, 21 июля 2016 года № 442561

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

 

Я родилась в ВКО, в 1980 году. Экологическое удостоверение отсутствует. На данный момент я осуществляю трудовую деятельность и проживаю в зоне повышенного радиационного риска (г. Усть-Каменогорск, ВКО). Обязан ли работодатель производить мне дополнительную оплату труда в размере 1,5 МРП и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней? Если да, то на какой нормативный документ я могу сослаться для обоснования в бухгалтерии и руководству фирмы.

АЙМЫШЕВ БАТЫРУЛАН, понедельник, 25 июля 2016 года № 442776

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Я являюсь ИП применяющим СНР на основе упрощенной декларации. Возник вопрос по поводу правильности перечисления социальных отчислений за своих работников. А именно, в соответствии со статьей 438 Налогового кодекса, я могу перечислять ИПН, СО и ОПВ за работников раз в полугодие ("до 25 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым периодом"). У меня есть работница, которая собирается в декретный отпуск и она мне говорит, что я не правильно перечислял ей Социальные отчисления, что теперь неправильно будет рассчитана единовременная выплата и социальное пособие. В реестре к платежке я обязательно указываю периоды (ММГГГГ). В данное время оплатил СО за неё, указав 6 периодов (012016, 022016, 032016, 042016, 052016, 062016) с суммами по 4500. Общая сумма - 27000. 1. Будут ли учтены эти оплаты по 4 500 тг за период январь-июнь? Либо это всё будет принято одной суммой в 27 000??? Оплачиваю через онлайнбанк (там формат МТ102). 2. Есть ли онлайн-сервис получения выписки по Социальным отчислениям, как например это сделано с пенсионными отчислениями?

Егизбаев Бахыт, вторник, 26 июля 2016 года № 442865

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В текущем году, согласно Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года №45 (далее – Правила), были получены рабочие разрешения на привлечения иностранной рабочей силы. Статья 15Правил гласит: особыми условиями при выдаче или продлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы предусматриваются следующие требования: 1) профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальностям технического и профессионального образования, востребованным на региональном рынке труда, согласно списку, утвержденному уполномоченным органом; 2) переподготовка граждан Республики Казахстан по специальностям технического и профессионального образования, востребованным на региональном рынке труда, согласно списку, утвержденному уполномоченным органом; 3) повышение квалификации граждан Республики Казахстан; 4) создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан. Согласно статьи 16 Правил, работодатель, при привлечении иностранного работника, выбирает одно или несколько особых условий в зависимости от категории. Согласно статьи 17 Правил, выполнение особых условий должно быть произведено в течение срока действия разрешения. Однако, не смотря на вышеуказанные статьи Правил, вместе с рабочими разрешениями были выданы без альтернативные особые условия, с требованием о создании 13 рабочих мест до января 2017 года. Так же нас попросили переделать форму согласования особых условий и указать открытие дополнительных рабочих мест до января 2017 года. На основании вышеизложенного, просим Вас разъяснить правомочность выдвинутых без альтернативных особых условий со сроками исполнения, идущими вразрез Правил.