АБЫЛДАЕВ МЕДЕТ АБДИСАМАТОВИЧ, четверг, 28 июля 2016 года № 443052
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Моя тетя является работником государственного органа, который осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 61 Закона РК от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» основанием для прекращения государственной службы административными государственными служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом продления срока их пребывания на государственной службе на один год по взаимному согласию сторон. Согласно пункту 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в настоящее время женщинам назначение пенсионных выплат по возрасту производится по достижении ими 58 лет. В соответствии с подпунктом 6) пункта 8 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 (далее – Правила №1127), оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случае выхода работника на пенсию. В августе 2016 года моей тете исполняется 58 лет и она планирует оформить пенсию и продлить свой срок пребывания на государственной службе на один год по взаимному согласию сторон. Таким образом, прошу разъяснить – может ли моя тетя по заявлению при достижении пенсионного возраста – 58 лет получить материальную помощь в государственном органе где она работает, в связи с тяжелым материальным положением и продолжить срок пребывания на государственной службе на один год, не увольняясь, то есть фактически не уходя с государственной службы или же она может получить материальную помощь только в случае выхода на пенсию, то есть при увольнении с государственной службы? При этом хочу отметить, что в законодательстве РК как мне известно отсутствует понятие «выход на пенсию», в связи с чем, имеются разные толкования подпункта 6) пункта 8 Правил № 1127, так как «выход на пенсию» и «достижение пенсионного возраста» на мой взгляд это два разных понятия. «Выход на пенсию» - это обязательное увольнение. «Достижение пенсионного возраста» - это не обязательное увольнение.
Дуйсенова Т.К. пятница, 5 августа 2016
Согласно пп. 6 п. 8 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета» (далее - Правила) оказание материальной помощи...
