Тобағабыл Камилла, вторник, 26 июля 2016 года № 442861
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Вопрос 1: Пункт 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее «Кодекс») предусматривает, что: «Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан». В связи с данной нормой возникают следующие вопросы: 1. Устанавливает ли вышеуказанная статья требование заключить трудовой договор, регулируемый Кодексом (далее «местный трудовой договор») с руководителем филиала/представительства иностранной компании? 2. Достаточно ли руководителю филиала/представительства иностранной компании иметь трудовой договор, заключенный по иностранному праву (далее «иностранный трудовой договор»), например, по праву страны, где зарегистрировано иностранное юридическое лицо, зарегистрировавшее свой филиал/представительство в Республике Казахстан (далее «Головной офис»)? Вопрос 2: Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее «Правила») следующим образом устанавливают понятие внутрикорпоративный перевод и привлечение персонала по п. 14 правил. Внутрикорпоративный перевод - временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Предоставление персонала по п. 14 правил - в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг, то оформление документов, связанных с получением им разрешения, осуществляет юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги. В рамках внутрикорпоративного перевода и предоставления персонала, согласно Приложению 7 и 14 правил предусмотрено, что для получения рабочего разрешения, помимо прочих документов, необходимо предоставить копию трудового договора: - в случае внутрикорпоративного перевода - нотариально заверенный перевод (на государственном и русском языках) трудового договора, заключенного с работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан). В связи с этим, в дополнение к вопросам, указанным выше, просим прояснить на примере ситуации, когда иностранного работника переводят на должность руководителя филиала в рамках внутрикорпоративного перевода (при этом мы понимаем, что для руководителя филиала рабочее разрешение получать не нужно) будет ли необходимо помимо иностранного трудового договора, заключать местный трудовой договор? - в случае, если иностранный работник привлекается согласно п. 14 правил - нотариально засвидетельствованная копия (с переводом на государственный или русский языки) трудового договора, заключенного между иностранным работодателем и привлекаемым иностранным работником в сканированном виде. Для таких иностранных работников, имеющих иностранный трудовой договор, необходимо ли дополнительно заключать еще и местный трудовой договор?
Дуйсенова Т.К. пятница, 5 августа 2016
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее-Кодекс) действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное...
