Ералиев Дархан, среда, 27 июля 2016 года № 442925
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Если Работник заключил с работодателем трудовой договор на время выполнения определенной работы (работник вне штата) и заработная плата Работнику оплачивается путем перечисления на его банковский счет по факту выполненных работ с удержанием 10% налога и без пенсионного отчисления, должен ли работодатель издать приказ о принятии на работу и заполнить трудовую книжку? Если нужно или не нужно издать приказ и заполнить трудовую, то на каком основании статьи или положения закона РК? В чем разница штатного и вне штатного работника? Предусмотрена ли в законе РК работа вне штата? Например предположим что Работника приняли для работы вне штата перечисляли заработную плату на банковский счет с удержанием 10% налога без пенсионного отчисления. После 6(шести) месяцев предложили работу в штате. Работник согласился. Трудовую книжку заполнили только после принятия Работника в штат. Насколько это Законно? Что делать в такой ситуации?
Дуйсенова Т.К. пятница, 5 августа 2016
В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Кодекса акты работодателя – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт,...
