Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 16 августа 2016 года на вопрос от 3 августа 2016 года № 443341 «Расторжение трудового договора по инициативе работника»

ТЮЛЕНЕВ АЛЕКСАНДР АНАТОЛЬЕВИЧ, среда, 3 августа 2016 года №443341

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


У меня вопрос, касаемо трудового законодательства Республики Казахстан, а именно по расторжению трудового договора с Работником. По новому Трудовому Кодексу РК (далее ТК РК), основания прекращения трудового договора предусмотрены статьями 49, 52, 57,58,60.

Вопрос 1. При расторжении трудового договора по инициативе работника по п.5 ст. 49 ТК РК, какую статью необходимо указывать в трудовой книжке - п.5.ст.49 ТК РК и (или) ст. 56 (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника)?

Вопрос 2. Дайте пожалуйста комментарий по увольнению Работника по п.1 ст. 49 ТК РК - расторжение трудового договора по соглашению сторон и комментарий поп.5 ст. 49 ТК РК - расторжению трудового договора по инициативе Работника. Какие отличительные черты по вышеуказанным основаниям можете привести? Какие юридические последствия возникают как при расторжении трудового договора по соглашению сторон, так и при расторжении трудового договора по инициативе Работника? Каков основной порядок и процедура при расторжении трудового договора как при соглашении сторон, так и при инициативе Работника?

Вопрос 3. Если я, как Работодатель расторгаю трудовой договор по соглашению сторон, необходимо ли в данном случае заключать с Работником данное соглашение с указанием условий и т.д.??? Достаточно издание приказа в данном случае?

Если работник прислал Работодателю уведомление о расторжении по соглашению сторон, необходимо ли ставить визу на данном уведомлении. Прошу Вас разъяснить коллизионные моменты в трудовом законодательство с более подробным комментарием статей указывающие на основание расторжения трудового договора.