Турсбеков Чингиз, вторник, 25 октября 2016 года № 447675

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно п. 15 от 28 декабря 2015 года № 1054 "Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя" средства индивидуальной защиты сертифицируются, а также удобны при носке, не создают препятствий движению, подбираются и выдаются работникам по соответствующим размерам. Но в то же время в перечне приводимом в постановлении Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2005 года № 367 "Перечне продукции и услуг, подлежащих обязательной сертификации" специальная одежда отсутствует. Вопрос: достаточно ли наличия сертификата соответствия и протоколов испытания на ткань и нить, из которой вышивается одежда?

Сейсембай Айман, вторник, 1 ноября 2016 года № 448043

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


На предприятии согласно положения об оплате труда предусмотрено ежемесячное начисление переменной части заработной платы достижении определенных показателей в товарообороте актом работодателя, данная премиальная составляющая не более 25% от среднемесячной заработной платы сотрудника. Также в положении об оплате труда указано, что срок выплаты до 15 числа следующего месяца. В Трудовом кодексе в статье 134 говорится: "Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позе первой декады следующего месяца." Просим Вам дать разъяснение о сроках выплаты переменной части, возможно ли выплата переменной части позднее первой декады следующего месяца, как предусмотрено положением о премировании.

Байжікен Балнұр, пятница, 28 октября 2016 года № 447861

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Я работаю в УГД с 2004 года и на сегодняшний день имею стаж более 12 лет. С 2013 года по 10 августа 2016 года находилась в декретном отпуске. То есть с 11 августа 2016 года приступила на работу и с 31 октября 2016 года хотела получить очередной трудовой отпуск за фактически отработанный период сроком на 5 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере 2-х должностных окладов. В октябре 2016 года мною было написано заявление на трудовой отпуск в отдел кадров УГД, но бухгалтерия ДГД области отказывает, мотивируя, что отпуск предоставляется не менее 14 календарных дней, и что мне в 2016г. пособие для оздоровления «не положено». На основании вышеизложенного, прошу дать ответ имею ли я право на получение трудового отпуска на 5 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух окладов.

Федченко Игорь, пятница, 28 октября 2016 года № 447854

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Согласно Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения» в стаж участия в пенсионной системе при предоставлении государственной базовой пенсионной выплаты будет засчитываться: 1) трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года исчисленный в соответствии со статьей 13 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (вводится в действие с 1 января 2018 года); а также 2) период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы и (или) обязательные пенсионные взносы работодателя (вводятся в действие с 1 июля 2018 года). Скажите, правильно ли понимать, что если за один месяц в единый накопительный пенсионный фонд будет осуществлено перечисление ОПВ работодателем несколько раз, то период участия в накопительной пенсионной системе будет составлять только один месяц? Как быть если организация на настоящий момент времени испытывает финансовые затруднения, а в дальнейшем перечисляет ОПВ сразу за несколько месяцев, получается стаж участия будет засчитан как 1 (один) месяц?

Гоцкий Иван, пятница, 28 октября 2016 года № 447858

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Сколько дней подряд допускается работать работнику в ночной смене, если продолжительность смены составляет 12 часов?

Успанов Мейрамхан, суббота, 29 октября 2016 года № 447889

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


С 1 мая 2016 года меня сократили по статье 52 пункт. 1.пп.2 ТК РК. В трудовом кодексе я прочитал что мой работодатель после моего сокращения до 6 месяца не имеет право брать другого сотрудника на мое место. У меня такой вопрос: на работе нас было три сотрудника, меня сократили, остались два сотрудника один из них уволился по собственному желанию. Вместо него взяли другого сотрудника. Правильно ли действие моего работодателя? Могу ли я восстановиться на работу?

Серикханов Максат, среда, 26 октября 2016 года № 447753

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



У меня следующий вопрос: работник (женщина) находиться в декретном отпуске с ноября 2015 года (писала заявление что уходит в декрет на 3 года) планирует отозваться в декабре 2016 года примерно 3 числа и хочет сразу уйти в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (грубо говоря, выйти на один час что бы просто получить деньги и уйти обратно в отпуск), после выхода с оплачиваемого отпуска планирует уйти обратно в декретный отпуск,(так как ранее так уже делала, согласно старого трудового кодекса ранее женщине предоставлялось право уходить в оплачиваемый ежегодный отпуск по ее желанию, теперь в новом трудовом кодексе данной статьи не существует) теперь вопрос имеет ли право работодатель не предоставлять оплачиваемый отпуск в декабре 2016 года, и заставить работника работать, раз уж она сама отозвалась, или все таки работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск за 2016 год?

Коксегенова Алина, понедельник, 24 октября 2016 года № 447555

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


ТОО работает на упрощенном режиме. Один из сотрудников умер. Работал до 25 июля. При сдаче полугодовой декларации, а также последующей оплаты налогов пришел возврат по ОПВ и СО. Правомерно ли не перечисление ОПВ и социальных отчислений за умершего работника, а также отнесение на доход возвращенной суммы СО которые уплачены за работника, списание ОПВ на сомнительные обязательства в соответствии с положениями статьи 89 Налогового кодекса.

ЧУМАЧЕНКО АННА ИГОРЕВНА, пятница, 21 октября 2016 года № 447846

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории:  Занятость населения


В связи с обновлением законодательства в сфере привлечения иностранной рабочей силы просим дать разъяснение по следующим вопросам. 1 вопрос Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные Постановлением Правительства № 45 от 13 января 2012 года, в пунктах 4 и 5 определяют перечни иностранцев и лиц без гражданства, а также иностранных работников, на которых не распространяются требования правил по получению разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Данные перечни содержат соответственно 11 (в пункте 4) и 17 (в пункте 5) категорий иностранцев. Кроме того, о найме на работу лиц, указанных в пункте 5 правил, требуется уведомить уполномоченный орган по установленной форме. Вместе с тем, с 1 января 2017 года вводится в действие статья 32 Закона РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года, в которой определен перечень иностранцев и лиц без гражданства, на которых не распространяются нормы данного закона о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы. Данный перечень включает только 9 категорий иностранцев и каких-либо уведомлений в отношении найма на работу указанных лиц законом не предусмотрено. Поскольку Закон по сравнению с Постановлением Правительства в иерархии нормативных правовых актов занимает более высокую позицию, презюмируем, что с 1 января 2017 года под исключение из общего правила о привлечении иностранной рабочей силы в разрешительном порядке (на основе разрешения, получаемого работодателем) подпадают только те категории иностранцев и лиц без гражданства, которые перечислены в пункте 2 статьи 32 Закона «О занятости населения». Соответственно, пункты 4 и 5 вышеуказанных правил, утвержденных Постановлением Правительства № 45, будут не применимы в той части, в которой они противоречат Закону «О занятости населения». Сказанное означает, что такие категории иностранных работников, как руководители казахстанских филиалов и представительств иностранных компаний; командированные в Казахстан иностранные работники общим сроком до 120 дней в год; бизнес-иммигранты; члены экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта; преподаватели и многие другие, не включенные в перечень, содержащийся в законе, с 1 января 2017 года не смогут осуществлять трудовую деятельность в РК без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Только граждане стран-участниц Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) смогут сохранить право на работу в РК без разрешения в силу статуса указанного документа – международного договора, нормы которого в приоритете по сравнению с нормами локального законодательства. Если этот вывод является правильным, то следует ли тем иностранным работникам, которые до 1 января 2017 года уже вступили в трудовые отношения с казахстанскими работодателями без получения соответствующих разрешений с учетом Постановления Правительства № 45, и/или их работодателям инициировать получение разрешения, и когда это лучше сделать? Или они могут работать без разрешения до истечения срока их трудового договора? Вопрос 2 Согласно статье 6 Закона «О занятости населения» в компетенцию Правительства РК входит утверждение порядка установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы и ее распределения между регионами РК. Планируется ли принятие Правительством соответствующего Постановления? Или такой порядок уже определен в Постановлении Правительства № 45 (в редакции Постановления от 31 марта 2016 года № 173), в частности, в утвержденных им Правилах установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы, и этот документ будет применим в 2017 году? Вопрос 3 В соответствии с Приказом от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», с 1 января 2017 года разрешение на внутрикорпоративный перевод будет выдаваться в числе прочего при условии знания иностранным работником казахского языка не ниже элементарного уровня, подтвержденного сертификатом в соответствии с государственным стандартом «Оценка уровня знания казахского языка «КАЗТЕСТ)», утвержденным приказом Министерства образования и науки РК № 212 от 16 апреля 2015 года. Вместе с тем, иностранный работник, как правило, въезжает в Казахстан уже после получения работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и оформления визы на работу. Каким образом иностранный работник может изучить казахский язык и тем более подтвердить его знание на необходимом уровне, получив соответствующий сертификат, находясь за пределами РК? Будут ли в этих целях для иностранцев созданы специальные условия для изучения и сертификации знания казахского языка дистанционно?

ЛОГИНОВА АЛЛА АЛЕКСАНДРОВНА, среда, 19 октября 2016 года № 447328

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Просим Вас разъяснить: 1) Положена ли врачу, медсестре гемодиализного зала доплата за психо-эмоциональную нагрузку в размере 150% ,100% от БДО? 2) Доплата за вредные условия труда врачу токсикологу, среднему и младшему медицинскому персоналу токсикологического отделения в размере 20% от БДО? 3) Доплата за особые условия труда 20% от БДО врачу комбустиологу, санитарке, ухаживающими за ожоговыми больными ?

Егешова Анара, среда, 19 октября 2016 года № 447366

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Прошу дать разъяснения касательно возникших у меня вопросов в сфере трудовых отношений. Суть моего обращения заключается в том, что я будучи являясь государственной служащей, вышла в декретный отпуск с 06.12.2013 года и на данный момент нахожусь в нем. При этом на сегодняшний день я вновь беременна и срок беременности составляет - 28 недель. Прошу разъяснить мне порядок, а точнее дальнейшие мои действия поскольку я хочу сохранить стаж и должность - возможно ли продление декретного отпуска или необходимо вновь выходить на работу и снова уходить, поскольку согласно медицинским срокам подходит время выхода на больничный по беременности. Прошу поручить представить ответ с тщательным разъяснением дальнейших моих действий, а не отписки со ссылками на законодательные акты.

Кучаева Оксана, четверг, 20 октября 2016 года № 447412

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


1. В связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса должен ли работодатель перезаключать с работниками трудовые договоры? 2. В связи с утверждением нового образца трудового договора в компании с 01.01.2016 года, необходимо ли перезаключать трудовые договора с сотрудниками, принятыми до 01.01.2016 года?

Кушнерёва Жанара, понедельник, 17 октября 2016 года № 447222

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Поясните пожалуйста, может ли быть оформлен индивидуальным помощником (решение комисии ВТЭК имеется) один из членов семьи инвалида 1 группы гражданин РК пенсионер, но работающий по договору? Какие существуют требования для индивидуальных помощников?

Садвакасова Татьяна, четверг, 13 октября 2016 года № 447048

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Работник частной организации назначен на должность Директора организации с его согласия, Учредителем принято соответствующее решение. При этом трудовой договор, ранее заключенный с работником (по прежней должности), имеет неопределенный срок действия. Прошу пояснить, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом работника на должность директора, можно ли предусмотреть в нем, что действие трудового договора будет срочным (например, 3 года), поскольку согласно Устава организации директор назначается учредителем на срок 3 года? Или в этом случае в дополнительном соглашении следует указывать только изменение должности, без указания срока его действия, так как сам трудовой договор был заключен на неопределенный срок?

ДЖАНДАЕВА ГУЛЬНАРА МУСАЕВНА, четверг, 13 октября 2016 года № 447053

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Хотелось бы попросить разъяснить, что есть понятие ежегодно оплачиваемый отпуск, то есть работник, чтобы получить все 24 дня (то есть весь отпуск) должен отработать 11 месяцев или 12 месяцев?

Джумадиева Бакыт, пятница, 14 октября 2016 года № 447084

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В 2016 году размер минимальных пенсионных выплат составил 37 789 тг. Возможно ли в нашей стране назначение пенсионных выплат ниже минимальных пенсионных выплат?

Абубакирова Айгуль, вторник, 18 октября 2016 года № 447307

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


С 3 октября 2011 года по 11 мая 2016 года я проработала в республиканской государственной структуре. В данной организации в 2016 году мне отпуск не предоставлялся и при увольнении за неиспользованный отпуск были выплачены отпускные за 17 дней. Оздоровительные пособия в данной организации я не получила, так как они не предусмотрены. А в 2015 году мне отпуск предоставлялся в августе-месяце. 12 мая 2016 года я по результатам конкурса прошла на государственную службу в государственную организацию. Прошу Вас дать мне пояснения по интересующим меня вопросам в соответствии с нормативно- правовыми актами в области труда. 1. Имею ли я право на отпуск в этой организации (госслужба) в 2016 году с учетом того, что я не была в отпуске свыше 1 года? Какова продолжительность данного отпуска? 2. Положены ли мне оздоровительные пособия? 3. При условии, что должность, которую я занимаю в настоящее время, была до моего поступления на государственную службу вакантной, должны ли были отделом бухгалтерского учета запланированы финансовые средства на выплату заработной платы, отпускных и оздоровительных пособий?

ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА, вторник, 11 октября 2016 года № 446910

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Согласно п.2 ст.90 Трудового Кодекса РК, при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. А в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующий годы работы по соглашению сторон предоставляются в любое время рабочего года. Просим Вас дать пояснение: В случае если работник трудоустроился 15 декабря 2015 года, обязан ли работодатель предоставить работнику экологический отпуск за 2015 год в размере 10 календарных дней за весь 2015 год. В случае непредоставления работнику в 2015 году 10 календарных дней экологического отпуска, обязан ли работодатель предоставить его в 2016 году или не предоставленный в 2015 году экологический отпуск сгорает и при расторжении трудового договора работнику, не использовавшему экологический отпуск за конкретный год, подлежит ли оплате компенсация за неиспользованный экологический отпуск в последующие годы?

Джанузакова Айгерим, вторник, 18 октября 2016 года № 447258

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 01.10.2016 г. по 24.10.2016 г. В период этого ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работник заболел и открыл лист временной нетрудоспособности с 10.10.2016 по 15.10.2016 , о чем предупредил Руководство и предоставил заявление с просьбой продлить трудовой отпуск на дни болезни (при условии, что Работодатель согласился продлить/перенести трудовой отпуск). Вопрос 1: Оплачивается ли больничный лист в этом случае? Работодатель обязан или вправе его оплачивать? Вопрос 2: В случае если бы работник написал заявление с просьбой о переносе части дней трудового отпуска в связи с болезнью, то будет ли оплачиваться эта часть отпуска? Если будет оплачиваться, то в качестве чего – в качестве отпускных или больничных в пределах 15 МРП, как по листку временной нетрудоспособности?

Жанкадамов Фараби, вторник, 18 октября 2016 года № 447273

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Согласно Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета При выходе на пенсию работника полагается материальная помощь. У нас сложилась такая ситуация работник после выхода на пенсию работал в Государственном учреждении 5 лет, полагается ли ему материальная помощь в данное время по выходу на пенсию если работник не брал материальную помощь 5 лет назад