Серикханов Максат, среда, 26 октября 2016 года № 447753
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
У меня следующий вопрос: работник (женщина) находиться в декретном отпуске с ноября 2015 года (писала заявление что уходит в декрет на 3 года) планирует отозваться в декабре 2016 года примерно 3 числа и хочет сразу уйти в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (грубо говоря, выйти на один час что бы просто получить деньги и уйти обратно в отпуск), после выхода с оплачиваемого отпуска планирует уйти обратно в декретный отпуск,(так как ранее так уже делала, согласно старого трудового кодекса ранее женщине предоставлялось право уходить в оплачиваемый ежегодный отпуск по ее желанию, теперь в новом трудовом кодексе данной статьи не существует) теперь вопрос имеет ли право работодатель не предоставлять оплачиваемый отпуск в декабре 2016 года, и заставить работника работать, раз уж она сама отозвалась, или все таки работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск за 2016 год?
Дуйсенова Т.К. среда, 2 ноября 2016
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. В трудовой стаж при ...
