Байжікен Балнұр, пятница, 28 октября 2016 года № 447861
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Я работаю в УГД с 2004 года и на сегодняшний день имею стаж более 12 лет. С 2013 года по 10 августа 2016 года находилась в декретном отпуске. То есть с 11 августа 2016 года приступила на работу и с 31 октября 2016 года хотела получить очередной трудовой отпуск за фактически отработанный период сроком на 5 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере 2-х должностных окладов. В октябре 2016 года мною было написано заявление на трудовой отпуск в отдел кадров УГД, но бухгалтерия ДГД области отказывает, мотивируя, что отпуск предоставляется не менее 14 календарных дней, и что мне в 2016г. пособие для оздоровления «не положено». На основании вышеизложенного, прошу дать ответ имею ли я право на получение трудового отпуска на 5 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух окладов.
Дуйсенова Т.К. пятница, 4 ноября 2016
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна...
