ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА, вторник, 11 октября 2016 года № 446910
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Согласно п.2 ст.90 Трудового Кодекса РК, при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. А в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующий годы работы по соглашению сторон предоставляются в любое время рабочего года. Просим Вас дать пояснение: В случае если работник трудоустроился 15 декабря 2015 года, обязан ли работодатель предоставить работнику экологический отпуск за 2015 год в размере 10 календарных дней за весь 2015 год. В случае непредоставления работнику в 2015 году 10 календарных дней экологического отпуска, обязан ли работодатель предоставить его в 2016 году или не предоставленный в 2015 году экологический отпуск сгорает и при расторжении трудового договора работнику, не использовавшему экологический отпуск за конкретный год, подлежит ли оплате компенсация за неиспользованный экологический отпуск в последующие годы?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 24 октября 2016
Согласно статье 127-1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. В соответствии с пунктом 2 статьи 90 Кодекса при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного...
