Мейрашева Динара, вторник, 15 ноября 2016 года № 448820

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Согласно закону РК "О занятости населения" безработные - физические лица трудоспособного возраста, которые не занимаются трудовой деятельностью, приносящей доход, ищущие работу и готовые трудиться. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года, пособие не получаю) доход не получаю, ищу работу на неполную занятость (пару часов, тк. на полный рабочий день на постоянное место работы не могу выйти, не с кем оставить ребенка). Являюсь ли я безработной и могу ли участвовать в программе ДКЗ 2020?

КРАСИНА СВЕТЛАНА ВЛАДИМИРОВНА, среда, 16 ноября 2016 года № 448877

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Просим разъяснить может ли работодатель требовать так называемую справку 086 со всех работников поступающих на работу? Просим также разъяснить законность справки 086. Учитывая, что согласно законодательству работодатель имеет право требовать прохождение обязательного предварительного медосмотра, только с тех, кто устраивается на профессии, которые входят в Перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры Из трудового Кодекса Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда, 2. Работодатель обязан: 17) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания. Кроме того, законодательством Республики Казахстан установлено, что: "3. Обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические и предсменные. 4. Перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, а также порядок и периодичность проведения данных осмотров устанавливаются государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения по согласованию с уполномоченным органом." А в этот перечень не входят абсолютно все сотрудники(юрист, бухгалтер, экономист и пр.) а только «вредники» (высота, электричество, излучения и прочее). И в Правилах проведения обязательных медицинских осмотров, указано, что: Параграф 1. Порядок проведения обязательных предварительных медицинских осмотров работающих в контакте с вредными и (или) опасным и веществами и производственными факторами: "7. Лицам, прошедшим обязательный предварительный медицинский осмотр и признанным пригодными к работе с вредными производственными факторами, выдается медицинская справка по форме 086/у, утвержденной Приказом № 907.".

Тайбазаров Амандык, суббота, 12 ноября 2016 года № 448659

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Прошу Вас разъяснить нормы Трудового законодательства (Далее - Законодательства). Согласно п. 4, п. 5 ст. 66 Законодательства Р.К. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 6 месяцев со дня его применения или снимается досрочно путем издания акта работодателя. Таким образом, если работник был подвергнут трем дисциплинарным взысканиям: замечание, выговор, строгий выговор, снимается ли с работника по истечение 6 месяцев или по приказу работодателя все эти три взыскания сразу? или только одно взыскание?

ШОЛПАНБАЕВА ЭСЕМ ТОХТЫБАЕВНА, среда, 16 ноября 2016 года № 448862

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


При создании объединения юридических лиц, являющейся некоммерческой организацией, учреждаемой юридическими лицами, протоколом заседания совета директоров избирается председатель совета директоров данной организации и определяется размер его ежемесячного вознаграждения. Вопросы: 1. Является ли председатель совета директоров некоммерческой организации работником? 2. Является ли протокол основанием для выплаты ему заработной платы, либо необходимо принять его в штат? 3. Должны ли производиться пенсионные, социальные отчисления от вознаграждения? 4. Имеет ли право организация оплачивать командировочные расходы председателя?

Ахаев Тлеужан, среда, 16 ноября 2016 года № 448851

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Согласно пункту 3 главы 1 «Об утверждении правил квотирования рабочих мест для инвалидов» квота рабочих мест (далее – квота) – минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды в процентном выражении от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда; 1. Вопрос: Предприятию с численностью 900 человек, в соответствии с правилами будет установлена квота в размере 4%, в количестве 36 человек. На этом предприятии уже работают 14 инвалидов. Означает ли это что данному предприятию необходимо направить оставшиеся 22 человека? А если у предприятия нет 22 вакансий, подходящих для инвалидов, так же в центре занятости зарегистрированы в качестве безработных только 6 человек, нуждающихся в легкой сидячей работе, как будет выполняться квота в этом случае? Центр занятости не сможет направить на предприятие нужное количество инвалидов, а работодатель, обязанный трудоустроить граждан из числа инвалидов, не сможет предоставить необходимое количество рабочих мест. Согласно пункту 4 главы 2 «Об утверждении правил квотирования рабочих мест для инвалидов» Местный орган по вопросам занятости населения на основании сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем в центры занятости населения по форме, утверждаемой в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике» (далее – Закон «О государственной статистике»), формирует базу данных инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, и вакансий для инвалидов в разрезе организаций в соответствии с подпунктом 2) статьи 10 Закона «О занятости населения». Вопрос: Согласно анализа сведений о количестве действующих рабочих мест, предоставленных работодателем для трудоустройства инвалидов, а также наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем в центры занятости населения, представленные вакансии требуют наличие определенной специальности или предполагают физическую работу, в связи с этим не подходят для трудоустройства инвалидов, которым по результатам разработанной профессиональной части реабилитации необходим легкий, сидячий труд. При отсутствии подходящих вакансий для инвалидов, по какому принципу необходимо выбрать предприятие для установления квоты? Согласно подпункта 6) пункта 3 главы 2 местный орган по вопросам занятости населения разрабатывает предложения по установлению квоты в организациях на основе: количества безработных инвалидов, зарегистрированных центром занятости населения. Вопрос: На сегодняшний день в Центре занятости зарегистрированы в качестве безработных 6 инвалидов, из них только у 1 инвалида разработана профессиональная часть реабилитации. Значит ли это, что квота будет устанавливаться только под одного человека с разработанной профессиональной частью реабилитации? Остальным 5 гражданам предложено разработать профессиональную часть реабилитации, однако они не желают проходить комиссию. Необходимо ли для этих пятерых граждан устанавливать квоту? Согласно пункта 6 главы 2 Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов (то же самое для граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации). Вопрос: Мы сформировали базу данных инвалидов (граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации), нуждающихся в трудоустройстве, но, например, сироты или лица, освобожденные из МЛС нуждаются в работе немедленно, так как вынуждены сами себя кормить и обеспечивать, они не согласны ждать до шести месяцев, пока работодатель предоставит рабочее место. В результате трудоустроятся сами. Как разработчики видят решения этой проблемы. То же самое с инвалидами, они будут вынуждены в течении шести месяцев каждые десять дней ходить на отметки в Центр занятости, хотя многим из них и ходить тяжело.

АБУХАНОВ ЕРИК ГАЗЕЗОВИЧ, среда, 9 ноября 2016 года № 448497

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Обязан ли работодатель заключать дополнительные договора с работниками к действующим основным трудовым договорам: при переименовании организации работодателя и при случае доплаты за расширение зоны обслуживания. На мой личный взгляд достаточно акта работодателя на доплату за расширение зоны обслуживания.

ЧУМАЧЕНКО АННА ИГОРЕВНА, среда, 9 ноября 2016 года № 448503

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В связи с обновлением законодательства в сфере привлечения иностранной рабочей силы просим дать разъяснение по следующим вопросам. 1 вопрос В соответствии с Приказом от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», с 1 января 2017 года работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, «получают письменное обязательство от иностранного работника по соблюдению миграционного и трудового законодательства Республики Казахстан». Каков статус этого письменного обязательства и какие последствия, если такое обязательство не будет получено, как для работодателя, так и для работника? Какого содержания должен быть данный документ? На каких языках он должен быть оформлен? Достаточно ли будет, если работодатель и иностранный работник включат обязанность работника соблюдать миграционное и трудовое законодательство в трудовой договор (письмо или соглашение о внутрикорпоративном переводе)? Или данное обязательство должно быть оформлено отдельным документом? Вопрос 2 В соответствии с Приказом от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», с 1 января 2017 года работодатели при направлении иностранного работника в командировку в населенные пункты, находящиеся за пределами территории, на которой действует полученное на работника разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, должен письменно уведомить органы внутренних дел по месту регистрации иностранного работника и месту его прибытия в командировку. При этом правила не ставят обязанность по уведомлению в зависимость от продолжительности командировки. Вместе с тем, согласно Приказу Министра внутренних дел РК № 83 от 27 января 2016 года «Об утверждении Правил регистрации паспортов иммигрантов, предоставления принимающими лицами информации о пребывающих у них иммигрантах, изготовления и выдачи миграционных карточек, передвижения иммигрантов, въезда иммигрантов в отдельные местности (территории), закрытые для посещения иностранцами, а также транзитного проезда иностранцев и лиц без гражданства по территории Республики Казахстан», принимающая организация уведомляет органы внутренних дел по месту регистрации и месту прибытия иностранного гражданина в другой населенный пункт, если срок поездки составляет более пяти календарных дней, и уведомление должно состояться в течение трех рабочих дней с даты выезда иностранного гражданина. Таким образом, если работодателем в отношении работника получено разрешение на работу в г. Алматы, и работник уезжает в командировку даже на один день, например, в г. Астану, тот работодатель должен уведомить органы внутренних дел г. Алматы и г. Астаны о командировке? Или при командировках иностранных работников будут применимы сроки (продолжительность) выезда и сроки уведомления, предусмотренные Приказом МВД № 83? Иными словами, уведомление о командировке иностранного работника потребуется только в случае, если продолжительность командировки превышает 5 календарных дней? Потребуется ли уведомление о командировке, если работник выезжает в другой населенный пункт, находящийся в пределах территории, на которой действует выданное в отношении работника разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Вопрос 3 В соответствии с Приказом от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, не имеющее в РК филиал или представительство, направляет своих работников в Казахстан для выполнения работ/оказания услуг по соответствующему контракту, то оформление документов, связанных с получением разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, возлагается на лицо, в чью пользу оказываются услуги/выполняются работы. Из указанной нормы следует, что иностранные работники, прибывшие в РК для оказания услуг или выполнения работ по контракту, в трудовые отношения с казахстанским лицом, в чью пользу они будут выполнять работу или оказывать услуги, не вступают. Соответственно, имеет место прикомандирование. Однако положения статьи 40 Трудового кодекса сформулированы так, что они к иностранным работникам не применимы. Таким образом, можно ли применить статью 40 Трудового кодекса к иностранным работникам? Если «да», то какие особенности прикомандирования иностранных работников необходимо учесть? Если «нет», то каким образом оформляются отношения между казахстанским лицом, принимающим иностранных работников, прибывающих в РК по контракту и для оказания услуг или выполнения работ, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Нужно ли между казахстанским лицом и иностранным работником в данной ситуации заключать трудовой договор? Если «нет» , то какие документы должны быть оформлены? Вопрос 4 В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе на трудовую деятельность иностранных работников, являющихся гражданами стран-участниц ЕАЭС, получать разрешения не требуется. Означает ли это положение международного договора то, что к иностранным работникам из России, Белоруссии, Киргизии и Армении в полном объеме не применимы положения: 1) Приказа от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» и 2) Приказа от 13 июня 2016 года № 503 «Об утверждении Правил выдачи справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства, перечня приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства»? Иными словами, применимы ли к ним и другим категориям иностранных работников, перечисленных в статье 32 Закона РК «О занятости населения», требования о даче иностранным работником письменного обязательства по соблюдению миграционного и трудового законодательства, об уведомлении работодателем органов внутренних дел о командировке иностранных работников, о необходимости знания иностранным работником казахского языка не ниже элементарного уровня, подтвержденного сертификатом в соответствии с государственным стандартом «Оценка уровня знания казахского языка «КАЗТЕСТ», и другие требования законодательства, предусмотренные вышеуказанными Приказами № 559 и № 503? Вопрос 5 В соответствии с Приказом от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», при расчете местного содержания в кадрах в числе иностранных работников учитываются граждане государств-участниц Договора о ЕАЭС. Иностранные работники, прибывшие в РК для самостоятельного трудоустройства, при расчете местного содержания, наоборот, не учитываются. Должны ли учитываться при расчете местного содержания в кадрах категории иностранных работников, перечисленные в статье 32 Закона РК «О занятости населения», в отношении которых не требуется получать разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?

Григоренко Анастасия, понедельник, 7 ноября 2016 года № 448344

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ



Какой еще перечень документов необходим для получения пособия по уходу за ребенком до года иностранным гражданам

Григоренко Анастасия, понедельник, 7 ноября 2016 года № 448343

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Ответьте пожалуйста на следующий вопрос по соц отчислениям: я гражданка РФ, работаю в Казахстане по статусу трудящегося мигранта согласно договору ЕАЭС. Сейчас собираюсь в декретный отпуск. По соглашению ЕАЭС мне положены декретные пособия и пособие по уходу за ребёнком в РК. Если ребёнок рождается на территории Российской Федерации и будет иметь российское свидетельство о рождении будет ли мне выплачено пособие по уходу за ребёнком до года или нет. Или обязательно нужно рожать на территории РК и получать казахстанское свид-во о рождении, когда оба родителя граждане РФ?

БОРОДИНА ВЕРА АЛЕКСАНДРОВНА, понедельник, 7 ноября 2016 года № 448379

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Правила организации и оплаты дежурств работников организаций здравоохранения регулировались приказом, утвержденный Министром здравоохранения Республики Казахстан от 18 августа 2010 года № 652. Данный приказ отменен. Каким нормативным документом необходимо пользоваться сейчас при оплате дежурств на дому.

Таратынова Евгения, пятница, 11 ноября 2016 года № 448598

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


У меня вопрос в отношении состава офисной аптечки. Состав аптечки в соответствие с приказом МЗ РК от 22 мая 2015г. № 380 «Об утверждении состава аптечки для оказания первой помощи» сложен и больше подходит для медицинских организаций или организаций, где по штату предусмотрен медик. Можем ли мы сформировать и утвердить свой состав аптечки соответствие с нуждами офиса? Да или нет?

КУМУРСКИН РУСТАМ РЫСКЕЛЬДЫЕВИЧ, вторник, 1 ноября 2016 года № 448032

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


ТОО необходимо принять на работу гражданина Латвийской Республики с дипломом об образовании 1996 года выпуска. При обращении в управление занятости для получения разрешения нам устно было сказано о необходимости произвести нострификацию диплома, хотя нами была предоставлена копия диплома с апостилем и Латвия является участником Гаагской конвенции. Прошу Вас сообщить предусмотрено ли правилами для получения разрешения на привлечение иностранного работника, нострификация диплома о высшем образовании.

Тикуш Вероника, среда, 9 ноября 2016 года № 448511

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


Меня направили на курсы повышения квалификации. На время отсутствия меня на рабочем месте как начисляется мне заработная плата? По среднему или по факту?

ИМАНБЕРДИЕВА ЛАЗЗАТ ШАИХИСЛАМОВНА, пятница, 4 ноября 2016 года № 448241

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Работник вышла на работу после декретного отпуска. Сейчас работает на полставки. Рабочий день - 4 часа. Имеет ли она право уходить с работы отработав 3,5 часа ссылаясь на то, что не отработав оставшиеся 0,5часов она имеет право уйти в соответствии со ст. 82 ТК РК?

Ахметова Дина, пятница, 28 октября 2016 года № 447865

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


Правильно ли будет возложение обязанностей лаборанта по кабинету информатики на бухгалтера школы. Бухгалтер имеет высшее образование по специальности «Бухгалтерский учет и аудит» и 0,5 ставку бухгалтера.

БОРОДИНА ВЕРА АЛЕКСАНДРОВНА, пятница, 4 ноября 2016 года № 448234

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В настоящее время возникают вопросы по начислению заработной платы работающим инвалидам, в частности, законодательно инвалиду установлена сокращенное рабочее время (36 часов в неделю), для должности на которую принимается инвалид установлен должностной оклад, законно ли, что должностной оклад (заработная плата) будет начисляться в зависимости от отработанного рабочего времени, т.е. меньше чем при полном рабочем времени (40 часовая рабочая неделя). Может ли считаться нарушением Конвенции о правах инвалидов, если заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени.

Салогубов Андрей, пятница, 4 ноября 2016 года № 448211

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


На предприятии работает работник, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок, при этом работодатель принял решение о сокращении его должности. В соответствии с пунктом 5 статьи 56 Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, действовавшего на момент сокращения должности, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. На момент сокращения имелась временная вакансия на период замещения временного отсутствующего работника, которая была предложена работнику, должность которого сокращается. С согласия работника он был переведен на временную вакансию. В настоящее время от временно отсутствующего работника поступило заявления о выходе на работу через месяц. В этой связи просим дать разъяснение по следующему вопросу. Правомерно ли расторжение трудового договора в соответствии с основанием, предусмотренным подпунктом 2) пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2016 года (далее - Кодекс), с работником, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, должность которого сокращена, и который замещает временного отсутствующего работника, при выходе временного отсутствующего работника на работу? В случае неправомерности расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 49 Кодекса, просим дать разъяснение касательно дальнейших действий работодателя для правомерного расторжения трудового договора с работником, должность которого ранее была сокращена.

КАДИРБЕКОВ МУРАТ ЖОРАБЕКОВИЧ, четверг, 3 ноября 2016 года № 448190

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Отзыв заявление об расторжении трудового договора. Посоветуйте, что можно сделать ? Я написал заявление 1 октября 2016 года заявление о предоставление трудового отпуска в дальнейшем расторжение трудового договора. Трудовой отпуск с 01.10.2016 года по 06.11.2016 года. 2.11.2016 года я написал заявление об отзыве заявлении по расторжению трудового договора. Приказ об расторжение трудового договора от 1.11.2016 года. Работодатель ссылаясь п.п. 1,4 ст 54 ТК РК отказался считать мое заявление недействительным , т.к. оно может быть отозвано только по соглашению сторон, а работодатель своего соглашения не дает. Как можно отозвать свое заявление и прав ли работодатель ?

Малибекова Айгуль, среда, 26 октября 2016 года № 447706

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


С работником в 2010 году произошел несчастный случай на производстве. Ему присвоена инвалидность 1 группы, в связи с чем требуется посторонний уход. Ежегодно работник проходит дорогостоящее лечение в Китае на сумму от 10 млн. тенге и выше, не смотря на то, что в Республике Казахстан имеются соответствующие медицинские организации и реабилитационные центры, направленные на восстановление функций организма и проведение реабилитационных процедур. Какого-либо направления на проведение лечения в Китае работником не предоставляется. В соответствии с частью третьей пункта 3 статьи 122 ТК РК выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. Работником в качестве подтверждения проведения лечения, представляются чеки и иные документы на китайском языке, хотя в соответствии с Законом «О языках в Республике Казахстан», языком работы и делопроизводства в Республике Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. В соответствии с той же статьей возмещению не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения. Последний раз работник обратился с заявлением о возмещении вреда в размере 38 млн. тенге. В этой связи возникают следующие вопросы: 1. Предусмотрены ли законодательством РК какие-либо пределы сумм возмещения пострадавшим работникам в результате НС на производстве. 2. Правильно ли принимать документы, подтверждающие проведение лечения, на языках, отличных от официально действующих в РК. 3. Как узнать, что входит в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи и получает ли бывший работник какое-либо лечение бесплатно. 4. Требуется ли направление от медицинской организации для проведения лечения заграницей.

Мукашев Болатбек, понедельник, 24 октября 2016 года № 447581

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В декабре 2016 года супруга устроилась в управление образование г.Астаны на место работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в июне 2016 г., супруга вышла на в декретный отпуск до 5 октября. Т.к. основной работник решила выйти на работу, супругу уволили в одностороннем порядке 3 октября. При обращении в управление занятости г.Астана для постановки на учет по безработице ей отказали, ссылаясь что она получает доход в виде детского пособия по уходу за ребенком. В МРЦСВ мне объяснили что пособие которое платит государство не может быть доходом, так как оно выплачивается ребенку. Правомочны ли действия управления занятости???