Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 ноября 2016 года на вопрос от 4 ноября 2016 года № 448211 «Расторжение трудового договора с работником, принятого на время замещения отсутствующего работника»

Салогубов Андрей, пятница, 4 ноября 2016 года № 448211

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


На предприятии работает работник, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок, при этом работодатель принял решение о сокращении его должности. В соответствии с пунктом 5 статьи 56 Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, действовавшего на момент сокращения должности, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. На момент сокращения имелась временная вакансия на период замещения временного отсутствующего работника, которая была предложена работнику, должность которого сокращается. С согласия работника он был переведен на временную вакансию. В настоящее время от временно отсутствующего работника поступило заявления о выходе на работу через месяц. В этой связи просим дать разъяснение по следующему вопросу. Правомерно ли расторжение трудового договора в соответствии с основанием, предусмотренным подпунктом 2) пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2016 года (далее - Кодекс), с работником, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, должность которого сокращена, и который замещает временного отсутствующего работника, при выходе временного отсутствующего работника на работу? В случае неправомерности расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 49 Кодекса, просим дать разъяснение касательно дальнейших действий работодателя для правомерного расторжения трудового договора с работником, должность которого ранее была сокращена.