Тайбазаров Амандык, суббота, 12 ноября 2016 года № 448659
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас разъяснить нормы Трудового законодательства (Далее - Законодательства). Согласно п. 4, п. 5 ст. 66 Законодательства Р.К. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 6 месяцев со дня его применения или снимается досрочно путем издания акта работодателя. Таким образом, если работник был подвергнут трем дисциплинарным взысканиям: замечание, выговор, строгий выговор, снимается ли с работника по истечение 6 месяцев или по приказу работодателя все эти три взыскания сразу? или только одно взыскание?
Дуйсенова Т.К. среда, 23 ноября 2016
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласно пункту 4 статьи 66 Кодекса срок...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, СПЕЦИАЛИСТ.
Информация о тарифах
