Ахаев Тлеужан, среда, 16 ноября 2016 года № 448851
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Согласно пункту 3 главы 1 «Об утверждении правил квотирования рабочих мест для инвалидов» квота рабочих мест (далее – квота) – минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды в процентном выражении от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда; 1. Вопрос: Предприятию с численностью 900 человек, в соответствии с правилами будет установлена квота в размере 4%, в количестве 36 человек. На этом предприятии уже работают 14 инвалидов. Означает ли это что данному предприятию необходимо направить оставшиеся 22 человека? А если у предприятия нет 22 вакансий, подходящих для инвалидов, так же в центре занятости зарегистрированы в качестве безработных только 6 человек, нуждающихся в легкой сидячей работе, как будет выполняться квота в этом случае? Центр занятости не сможет направить на предприятие нужное количество инвалидов, а работодатель, обязанный трудоустроить граждан из числа инвалидов, не сможет предоставить необходимое количество рабочих мест. Согласно пункту 4 главы 2 «Об утверждении правил квотирования рабочих мест для инвалидов» Местный орган по вопросам занятости населения на основании сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем в центры занятости населения по форме, утверждаемой в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике» (далее – Закон «О государственной статистике»), формирует базу данных инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, и вакансий для инвалидов в разрезе организаций в соответствии с подпунктом 2) статьи 10 Закона «О занятости населения». Вопрос: Согласно анализа сведений о количестве действующих рабочих мест, предоставленных работодателем для трудоустройства инвалидов, а также наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем в центры занятости населения, представленные вакансии требуют наличие определенной специальности или предполагают физическую работу, в связи с этим не подходят для трудоустройства инвалидов, которым по результатам разработанной профессиональной части реабилитации необходим легкий, сидячий труд. При отсутствии подходящих вакансий для инвалидов, по какому принципу необходимо выбрать предприятие для установления квоты? Согласно подпункта 6) пункта 3 главы 2 местный орган по вопросам занятости населения разрабатывает предложения по установлению квоты в организациях на основе: количества безработных инвалидов, зарегистрированных центром занятости населения. Вопрос: На сегодняшний день в Центре занятости зарегистрированы в качестве безработных 6 инвалидов, из них только у 1 инвалида разработана профессиональная часть реабилитации. Значит ли это, что квота будет устанавливаться только под одного человека с разработанной профессиональной частью реабилитации? Остальным 5 гражданам предложено разработать профессиональную часть реабилитации, однако они не желают проходить комиссию. Необходимо ли для этих пятерых граждан устанавливать квоту? Согласно пункта 6 главы 2 Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов (то же самое для граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации). Вопрос: Мы сформировали базу данных инвалидов (граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации), нуждающихся в трудоустройстве, но, например, сироты или лица, освобожденные из МЛС нуждаются в работе немедленно, так как вынуждены сами себя кормить и обеспечивать, они не согласны ждать до шести месяцев, пока работодатель предоставит рабочее место. В результате трудоустроятся сами. Как разработчики видят решения этой проблемы. То же самое с инвалидами, они будут вынуждены в течении шести месяцев каждые десять дней ходить на отметки в Центр занятости, хотя многим из них и ходить тяжело.
Дуйсенова Т.К. вторник, 22 ноября 2016
К вопросу 1: В соответствии с подпунктом 6) статьи 9 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК «О занятости населения» (далее - Закон) местные исполнительные органы обеспечивают реализацию государственной политики в сфере занятости населения путем установления квоты рабочих мест для инвалидов в размере от двух до четырех процентов...
