Малибекова Айгуль, среда, 26 октября 2016 года № 447706
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Здравоохранение
С работником в 2010 году произошел несчастный случай на производстве. Ему присвоена инвалидность 1 группы, в связи с чем требуется посторонний уход. Ежегодно работник проходит дорогостоящее лечение в Китае на сумму от 10 млн. тенге и выше, не смотря на то, что в Республике Казахстан имеются соответствующие медицинские организации и реабилитационные центры, направленные на восстановление функций организма и проведение реабилитационных процедур. Какого-либо направления на проведение лечения в Китае работником не предоставляется. В соответствии с частью третьей пункта 3 статьи 122 ТК РК выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. Работником в качестве подтверждения проведения лечения, представляются чеки и иные документы на китайском языке, хотя в соответствии с Законом «О языках в Республике Казахстан», языком работы и делопроизводства в Республике Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. В соответствии с той же статьей возмещению не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения. Последний раз работник обратился с заявлением о возмещении вреда в размере 38 млн. тенге. В этой связи возникают следующие вопросы: 1. Предусмотрены ли законодательством РК какие-либо пределы сумм возмещения пострадавшим работникам в результате НС на производстве. 2. Правильно ли принимать документы, подтверждающие проведение лечения, на языках, отличных от официально действующих в РК. 3. Как узнать, что входит в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи и получает ли бывший работник какое-либо лечение бесплатно. 4. Требуется ли направление от медицинской организации для проведения лечения заграницей.
Дуйсенова Т.К. среда, 9 ноября 2016
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан. При причинении вреда работнику,...
