Сабитов Рустам, вторник, 20 декабря 2016 года № 450949

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Могут ли трудоустроиться на руководящие должности в компанию со 100% участия государства работники (в данном случае директор филиала) без высшего образования, но имеющие средне-специальное образование и хороший опыт работы?

СУЛЕЙМЕНОВ ЕРЛАН МЕЛЬСОВИЧ, среда, 14 декабря 2016 года № 450744

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


В соответствии с пунктом 28 Приказа и.о Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 июля 2015 года № 638 «Об утверждении Правил выбора поставщика услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и возмещения его затрат» (далее по тексту Правила), Заказчик ежегодно не позднее 15 ноября извещает путем подачи объявления об осуществлении процедуры выбора потенциальных субподрядчиков для включения в электронный реестр по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам, которое публикуется в периодическом печатном издании, распространяемом на территории соответствующей области, городов Астаны и Алматы, и интернет-ресурсе администратора. Согласно пункту 29 Правил, потенциальный субподрядчик предоставляет заказчику заявку на участие в процедуре выбора потенциальных субподрядчиков для включения в электронный реестр по форме согласно приложению 9 к Правилам в срок, определенный заказчиком. В соответствии с п.30 Правил Потенциальный субподрядчик прилагает к заявке на участие следующие документы: 1) нотариально засвидетельствованные копии: свидетельства или справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица (электронная версия справки нотариально не свидетельствуется); договора доверительного управления (при наличии); лицензий на занятие медицинской деятельностью и приложений к ним, подтверждающих право на оказание соответствующих медицинских услуг (электронные лицензия и приложения к ней нотариально не свидетельствуется); 2) копии: устава (в случае, если в уставе не указан состав учредителей, участников или акционеров, также представляются выписка о составе учредителей, участников или нотариально засвидетельствованная копия учредительного договора, или выписка из реестра держателей акций); свидетельства об аккредитации в сфере здравоохранения (при его наличии); 3) сведения о квалификации кадров (при наличии свидетельства об аккредитации данные сведения не представляются); 4) доверенность лицу (-ам), представляющему (-им) его интересы на право подачи, подписания заявки для включения в реестр и в заседаниях комиссии. Таким образом, Правилами установлен исчерпывающий перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, предоставление каких-либо дополнительных документов положениями Правил не предусмотрено. В соответствии с п.35 Правил, основаниями для определения потенциальных субподрядчиков несоответствующих требованиям, предъявляемым пунктом 6 настоящих Правил, является: 1) в представленных документах, предусмотренных пунктом 30 настоящих Правил содержится недостоверная информация; 2) несоответствие заявленной медицинской помощи сведениям, указанным в представленных документах. Согласно пункту 6 Правил, требования, предъявляемые к потенциальному поставщику, включают в себя: 1) обладать правоспособностью (для юридических лиц), гражданской дееспособностью (для физических лиц); 2) являться платежеспособным, не иметь налоговой задолженности; 3) не подлежать процедуре банкротства либо ликвидации; 4) обладать материальными и трудовыми ресурсами. Из смысла пункта 30 вышеуказанных Правил следует, что Правилами предусмотрен исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить потенциальному субподрядчику вместе с заявкой для участия в формировании электронного реестра субподрядчиков ГОБМП. Вместе с тем, в процессе реализации своего права на участие в процедуре выбора потенциальных субподрядчиков ГОБМП у меня возникли вопросы по перечню предоставляемых документов, а также форме заявки для включения в электронный реестр субподрядчиков ГОБМП. В связи с этим, в целях соблюдения действующего законодательства Республики Казахстан, а также соблюдения гласности и прозрачности при выборе потенциальных субподрядчиков ГОБМП, прошу Вас предоставить официальное разъяснение по следующим вопросам: 1) Правомерно ли требование Заказчика о предоставлении потенциальным субподрядчиком Приказа о вступлении в должность Директора филиала юридического лица? 2) Правомерно ли требование Заказчика о предоставлении сертификатов специалистов (ИФА, ПЦР и т.п.), если согласно Правилам требуются предоставить только сведения о квалификации кадров? 3) Правомерно ли требование Заказчика о предоставлении потенциальным субподрядчиком Приказов о принятии на работу специалистов по лабораторной диагностике, ИФА, ПЦР и т.п., указанных в предоставленных сведения о квалификации кадров? 4) Требуется ли в пункте 2 Заявки, согласно форме указывать наименование видов и форм медицинской помощи? 5) Если да, то, каким образом указывать в Заявке услуги по «Лабораторной диагностике», которая согласно ст.37 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» является отдельным видом медицинской деятельности (наряду с «медицинской помощью»)? 6) Будет ли являться при подаче Заявки на оказание услуг по «Лабораторной диагностике» формой медицинской помощи – консультативно-диагностическая помощь? 7) Если да, то, в каком порядке необходимо указывать, вначале вид или форму, а именно сначала лабораторная диагностика, а потом консультативно-диагностическая помощь, или наоборот? 8) Будет ли являться при подаче Заявки на оказание услуг по «Лабораторной диагностике» формой медицинской помощи – амбулаторно-поликлиническая помощь? 9) Если да, то, в каком порядке необходимо указывать, вначале вид или форму, а именно сначала лабораторная диагностика, а потом консультативно-диагностическая помощь, амбулаторно-поликлиническая помощь или наоборот? 10) Подпадает ли лабораторная диагностика в соответствии с Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» к виду медицинской помощи: специализированная медицинская помощь? 11) Является ли основанием для не включения в электронный реестр потенциального субподрядчика на соответствующий год и признанием их не допущенными к оказанию ГОБМП, в случае если в Заявке на включение электронный реестр субподрядчиков по лабораторной диагностике были одновременно заявлен вид медицинской помощи «специализированная медицинская помощь»? 12) Является ли основанием для не включения в электронный реестр потенциального субподрядчика на соответствующий год и признанием их не допущенными к оказанию ГОБМП в полном объеме, если субподрядчик был не допущен к включению в электронный реестр субподрядчиков на оказание ГОБМП по виду медицинской помощи: квалифицированная и специализированная медицинская помощь, но при этом в Заявке помимо указанных видов медицинской помощи, потенциальный субподрядчик указал лабораторную диагностику? 13) Необходимо ли указывать в Заявке помимо видов и формы медицинской деятельности, виды лабораторных исследований согласно тарификатору медицинских услуг?

КУЛЬТАНОВ СЕРГЕЙ СЕРИКОВИЧ, среда, 14 декабря 2016 года № 450660

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Согласно трудового договора заключённого между мной и работодателем ТОО "Работодатель обязуется выплачивать работнику за исполнение им своих должностных обязанностей заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере 129 000 (сто двадцать девять тысяч) тенге и персональной стимулирующей надбавки, размер которой ежемесячно 301 000 (триста одна тысяча) тенге." Однако при увольнении по причине не прохождения испытательного срока работодатель готов выплатить только оклад в размере 129 000 тг. Насколько правомерны действия работодателя в таком случае? Может ли работодатель самовольно решать в каком случае выплачивать надбавку а в каком нет? Ведь в трудовом договоре безусловно прописано что надбавка выплачивается ежемесячно, т.е. не переменно а постоянно! При разговоре с инспектором по труду мне сказали что шансов на получение надбавки нет.

Павлова Анастасия, четверг, 15 декабря 2016 года № 450707

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Прошу Вас разъяснить какая материальная помощь от государства предусмотрена законодательством для многодетных семей, в каком размере и сколько раз в год за одним видом помощи может обратиться гражданин?

Меркебеков Айтуар, четверг, 15 декабря 2016 года № 450762

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


У меня вопрос по поводу единовременного пособия бывшим отслужившим в полигоне г.Семипалатинск. Мой дед отслуживший в армии в военной части №55560 в 1968-1970 гг. Эта просьба моего деда. В данное время он на пенсий по инвалидности 1-ой группы (№1015791).Так как лекарства дорогие, есть ли помимо пенсий какие ни будь льготы?

Чалышкан Локман, среда, 14 декабря 2016 года № 450661

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Я гражданин Турции. Мне 51 год. У меня имеются пенсионные накопления в пенсионном фонде. Смогу ли я быть пенсионером, будучи иностранцем? Если нет, то как я смогу вернуть эти деньги?

АУГАНБАЕВА МАРАЛ РАЙЫМБЕКОВНА, понедельник, 12 декабря 2016 года № 450410

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Ранее, в нашей организации оплата заработной платы программиста производилась, согласно тарификационной сетки G -10 (приложение 1 к ПП РК № 1400 от 29.10.2007г. «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»). В данном разделе G -10 должности программиста нет, должность программиста предусмотрена в сетке G -12, однако мы были вынуждены производить оплату зарплаты программисту по сетке G -10, с учетом того, что программист нашей организации специалист высшего уровня квалификации, тогда как в сетке G -12 должность программиста предусмотрена со средне-специальным образованием? В связи с этим, возникает вопрос, правомерно ли производилась нами зарплата программисту по G-10, с учетом того, что данной должности в этой сетке нет, но у программиста имеется высшее техническое образование, тогда как в сетке G -12 есть должность программист но со средне-специальным образованием?

Омарова Раушан, понедельник, 12 декабря 2016 года № 450379

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: ФИНАНСЫ


В пункте 3 приложения 1 к Постановлению Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103, определено, что размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год. Вместе с тем, одним из сотрудников ГУ оспаривается начисление по двум больничным листам, представленным за период с 3 по 10 октября 2016г. и с 16 по 25 октября 2016г. В октябре 2016г. по первому больничному листу начисление составило 31 815 тенге (15 МРП *2121 тенге), что является максимальной величиной выплаты по данному виду начисления. В ноябре месяце 2016г. этот же сотрудник предоставил еще один больничный лист за октябрь 2016г. и начисление по нему составило 0 тенге. В связи с чем, просим пояснить является ли корректным расчет второго больничного листа.

Исмаилова Салтанат, четверг, 8 декабря 2016 года № 450158

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В ТК РК в статье 139, пункт 10 - календарный год это означает: - с 1 января по 31 декабря текущего года? или же период работы, допустим с 10 октября 2015 года по 10 октября 2016 года? Дело в том, что с сентября 2014 по 31 августа 2016 года я находилась в отпуске без содержания (в связи с учебой). 1 сентября 2016 года вышла на работу, в октябре взяла отпуск за фактически проработанный период с выплатой лечебного пособия и с последующим увольнением.(Работала в РГКП). Оздоровительные не выплатили, ссылаясь на то, что я еще должна отработать за 2014 год за оздоровительные это - 4 месяца и 16 дней. Как объяснила Начальница ОК календарный год это период моей работы, то есть с 1 марта 2012 года... (когда я устроилась на работу). Подскажите, пожалуйста, положены ли мне оздоровительные пособия за 2016 год? Заранее спасибо. 10. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ракишева Жанар, вторник, 6 декабря 2016 года № 449976

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В нашей организации согласно Трудовому Кодексу РК предусмотрены: нормальная продолжительность рабочего времени (40 ч. в неделю), сменная работа и для работников, работающих на месторождениях вне места постоянного проживания - вахтовый метод работы. По распоряжению руководства часть работников переведена для выполнения своих должностных обязанностей на месторождении по пятидневной рабочей неделе (40 ч. в неделю), не смотря на то, что работодатель не имеет возможности обеспечить ежедневное возвращение работников к постоянному месту жительства, и размещает их в вахтовом поселке вместе с работниками, работающими вахтовым методом (в месяц 15/15). Данные работники возвращаются домой только в конце рабочей недели в пятницу в 22.00 часов, и обратно выезжают на месторождение в понедельник утром в 6.00 часов. Таким образом, вышеуказанные работники при таком режиме работы находятся дома всего 8 дней в месяц. Соответствует ли данный режим работы трудовому законодательству РК?

КЕЛЬДЫБАЕВА АЛМАГУЛЬ НУРМУХАМЕТОВНА, четверг, 8 декабря 2016 года № 450163

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Подскажите пожалуйста ситуация, работник 07.11.2016 году отправлен в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск на 30 дней, однако в связи с производственной необходимостью был отозван с 17.11.2016 года, то есть 20 дней остались неиспользованными. Отпускные выплаты получил полностью. Вопрос: должен ли он вернуть отпускные деньги за неиспользованные 20 дней, оплачиваются ли в дальнейшем эти 20 дней как рабочие, оплачиваются ли дни отгулов, которые он берёт в счёт неиспользованных дней в следующем рабочем году, в каких случаях оплачиваются компенсационные выплаты работнику. И как табелируются дни отгулов?

Айшвакова Динара, вторник, 6 декабря 2016 года № 449986

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В соответствии с подпунктами 7), 8) и 9) статьи 9 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК «О занятости населения», пунктом 6 Правил квотирования рабочих мест для трудоустройства вышеуказанных категорий лиц (утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 26.05.16г. № 412), квота устанавливается местными исполнительными органами районов, городов для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности в процентном выражении от списочной численности работников организации. Просим Вас пояснить устанавливается ли квота в госучреждениях (имеющих в штате работников по договору и техперсонал) и в организациях осуществляющие деятельность в области здравоохранения, например аптеки осуществляющее деятельность, связанную с оборотом наркотических веществ и прекурсоров. Также просим пояснить необходимо ли включать в перечень организаций для установления квоты предприятия со штатной численностью от 1 до 20 чел., т.к. при установлении квоты в размере 5% от штатной численности размер квоты в количественном выражении будет составлять от 0,05 до 1 чел.

Тайбазаров Амандык, воскресенье, 4 декабря 2016 года № 449849

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснения касательно гарантии и компенсационных выплат для работников, направляемых в командировки. Если работник отправился утром в 10:00 в командировку и вернулся обратно в 20:00 часов, должны ли ему выплатить компенсацию как за суточные? так как некоторые работодатели считают, что 1 день командировки не считаются как за суточные, хотя календарный день командировки начинается 00:00 часов и заканчивается 24:00 часов.

Салогубов Андрей, вторник, 22 ноября 2016 года № 449159

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


27 апреля 2015 года Законом Республики Казахстан № 311-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам страхования и исламского финансирования» внесены изменения и дополнения в Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон). Данные изменения и дополнения введены в действие по истечении десяти календарных дней после дня первого официального опубликования Закона, то есть 10 мая 2015 года. Так, согласно статье 19 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» предусмотрено, что: - размер страховой выплаты осуществляется за минусом социальной выплаты на случай утраты трудоспособности из Государственного фонда социального страхования; - из страховых выплат, осуществляемых страховщиком в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода), удерживаются и перечисляются обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд. В связи с чем, прошу Вас дать разъяснения по следующему вопросу: правомерно ли удержание работодателем пенсионных отчислений и вычета социальной выплаты на случай утраты профессиональной трудоспособности из Государственного фонда социального страхования при осуществлении работодателем выплат по возмещению вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Республики Казахстан.

ДРЯНЦЕВА ВЕРОНИКА ВЛАДИМИРОВНА, вторник, 22 ноября 2016 года № 449144

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Прошу Вас сообщить имеет ли юридическую силу схема определения тяжести производственных травм (методические указания) 1994 года и можно ли ее применять в работе медицинским организациям. Так же прошу Вас сообщить имеются ли еще какие ни будь нормативные правовые акты которыми должны руководствоваться врачи при определение степени тяжести производственной травмы. Данная информация необходима мне как юристу организации здравоохранения

ПОЛОВНИКОВА АННА НИКОЛАЕВНА, понедельник, 21 ноября 2016 года № 449094

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса Республики Казахстан в числе налоговых вычетов, применяемых при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат налоговые вычеты применяются и к расходы на оплату медицинских услуг (кроме косметологических) в размере и на условиях, установленных пунктом 6 указанной статьи. При этом перечень косметологических услуг законодательством не определен. На основании изложенного прошу разъяснить, какие медицинские услуги считать косметологическими.

КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ, вторник, 29 ноября 2016 года № 449561

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В соответствии со ст. 50 Трудового Кодекса РК, в трудовом Договоре с работником имеется следующий пункт: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, без соблюдения условий пункта 6.4 (т.е. без уведомления) Договора с компенсационной выплатой, размер которой определяется данным Договором в размере средней заработной платы за год. Вопрос: Как определяется размер данной средней заработной платы за год? а) сумма всех заработных плат за год, деленная на 12 месяцев? б) сумма всех заработных плат за 12 месяцев?

ЛОГИНОВА АЛЛА АЛЕКСАНДРОВНА, четверг, 17 ноября 2016 года № 448952

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


При трудоустройстве в медицинское учреждение (стационар) выяснилось, что у «К» имеется судимость, согласно представленной ей справки Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан. Гражданкой «К» представлено Постановление о прекращении производства уголовного правонарушения по ст.293 ч.1 УК РК, которое на стадии судебного следствия прекращено за примирением сторон. Пп 3), п.2, статей 26 ТК РК установлены запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройства в сфере медицинского обеспечения. Просим разъяснить можем ли мы принять на работу этого сотрудника на должность медсестры хирургического отделения?

АХМЕТБЕКОВА ДАНА ЕСТАЕВНА, четверг, 24 ноября 2016 года № 449290

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Мой отец участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1989 годах. Имеет ли он право на льготы или отмену перечисления подоходного налога? Согласно пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)". Он приравнивается к Участникам ВОВ ? Согласно Закон Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года № 2247 О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним. Статья 9. Другие категории лиц, приравненных по льготам и гарантиям к участникам войны, пункт 3. Лица, награжденные орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны, а также лица из числа участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988-1989 годах, эвакуированных (самостоятельно выехавших) из зон отчуждения и отселения в Республику Казахстан, включая детей, которые на день эвакуации находились во внутриутробном состоянии.

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, вторник, 15 ноября 2016 года № 448819

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Просим Вас дать информацию по предстоящим обязательным медицинским отчислениям. Особенно в отношении отчетности и перечислений по платежам.