КЕЛЬДЫБАЕВА АЛМАГУЛЬ НУРМУХАМЕТОВНА, четверг, 8 декабря 2016 года № 450163
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Подскажите пожалуйста ситуация, работник 07.11.2016 году отправлен в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск на 30 дней, однако в связи с производственной необходимостью был отозван с 17.11.2016 года, то есть 20 дней остались неиспользованными. Отпускные выплаты получил полностью. Вопрос: должен ли он вернуть отпускные деньги за неиспользованные 20 дней, оплачиваются ли в дальнейшем эти 20 дней как рабочие, оплачиваются ли дни отгулов, которые он берёт в счёт неиспользованных дней в следующем рабочем году, в каких случаях оплачиваются компенсационные выплаты работнику. И как табелируются дни отгулов?
Дуйсенова Т.К. среда, 14 декабря 2016
Согласно статье 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора...
