КУЛЬТАНОВ СЕРГЕЙ СЕРИКОВИЧ, среда, 14 декабря 2016 года № 450660
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Согласно трудового договора заключённого между мной и работодателем ТОО "Работодатель обязуется выплачивать работнику за исполнение им своих должностных обязанностей заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере 129 000 (сто двадцать девять тысяч) тенге и персональной стимулирующей надбавки, размер которой ежемесячно 301 000 (триста одна тысяча) тенге." Однако при увольнении по причине не прохождения испытательного срока работодатель готов выплатить только оклад в размере 129 000 тг. Насколько правомерны действия работодателя в таком случае? Может ли работодатель самовольно решать в каком случае выплачивать надбавку а в каком нет? Ведь в трудовом договоре безусловно прописано что надбавка выплачивается ежемесячно, т.е. не переменно а постоянно! При разговоре с инспектором по труду мне сказали что шансов на получение надбавки нет.
Дуйсенова Т.К. вторник, 27 декабря 2016
Согласно статье 107 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом система оплаты труда должна обеспечить долю основной...
