КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ, вторник, 29 ноября 2016 года № 449561
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии со ст. 50 Трудового Кодекса РК, в трудовом Договоре с работником имеется следующий пункт: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, без соблюдения условий пункта 6.4 (т.е. без уведомления) Договора с компенсационной выплатой, размер которой определяется данным Договором в размере средней заработной платы за год. Вопрос: Как определяется размер данной средней заработной платы за год? а) сумма всех заработных плат за год, деленная на 12 месяцев? б) сумма всех заработных плат за 12 месяцев?
Дуйсенова Т.К. вторник, 6 декабря 2016
Согласно пункту 3 статьи 50 Трудового кодекса РК по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 (Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
