КУТТУКОВ ТИМУР КАЙРАТОВИЧ, пятница, 10 февраля 2017 года № 455515

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу сообщить на какой срок работодатель вправе назначить работника, принятого на должность специалиста, исполняющим обязанности директора? т.е. какой срок является законным при условия временного исполнения обязанностей за другого работника.

Исмагулова Бакытжамал, вторник, 7 февраля 2017 года № 455086

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно ст. 68. Трудового кодекса РК (Кодекс) 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 69 Кодекса 2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно производствам, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. С письменного согласия работника, работодатель может привлечь работника в выходные и праздничные дни, согласно ст. 85 Кодекса. При этом 2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в настоящего Кодекса. На основании изложенного прошу разъяснить время отработанное в выходные или праздничные дни включается ли в норму продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю (36 часов в неделю)?

Избасов Артур, суббота, 4 февраля 2017 года № 454774

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение относительно ст. 46, ТК РК № 414-V от 23.11.2015 г., согласно п.2 «Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления». Но отдел трудовых ресурсов которой я работаю в уведомлении не указывает причину перевода на другую должность. Переводе на другую должность отразилась на заработную плату, т.е к ухудшению. Вопрос: В моём случае применяться ли статья 107. "Система оплаты труда" пункт 5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, вторник, 7 февраля 2017 года № 455091

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


На нашем предприятии утверждение штатного расписания производится проставлением грифа «Утверждаю» руководителем организации. В грифе «Утверждаю» проставляется наименование должности руководителя организации, личная подпись, расшифровка подписи и дата какого числа утверждено и с какого числа вводится/исключается штатное расписание. Просим разъяснить порядок утверждения штатного расписания: 1) Достаточно ли грифа «Утверждаю» на штатном расписании без издания приказа о его утверждении. 2) Необходимо ли утверждать штатное расписание приказом руководителя организации. Какими нормативными документами необходимо руководствоваться в законодательстве Республики Казахстан, указывающими на порядок утверждения штатного расписания.

Кайырлиева Гульшат, четверг, 9 февраля 2017 года № 455433

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п.11 статьи 156 Трудового Кодекса РК, Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания. Однако, положения Трудового Кодекса РК не предусматривают порядок прохождения мониторинга коллективного договора и срок его прохождения. В связи с чем, просим предоставить разъяснения по нижеследующему: 1) Срок прохождения мониторинга со дня подачи коллективного договора Работодателем в уполномоченный орган или срок предоставления мотивированного отказа? 2) Каким образом предоставляется подтверждение/регистрация прохождения мониторинга при отсутствии замечаний со стороны Инспекции труда к содержанию коллективного договора?

Мажитов Султан, четверг, 9 февраля 2017 года № 455375

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Хотел узнать, как делается расчет компенсации за не использованный трудовой отпуск?

Куандыкова Лаззат, пятница, 3 февраля 2017 года № 454703

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Согласно Закона о труде работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Как вести учет времени для оплаты труда индивидуального помощника работающего инвалида?

КАРАЧАШЕВА АЙГЕРИМ АЛТАЕВНА, понедельник, 30 января 2017 года № 454190

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ТРАНСПОРТ


Какой срок может устанавливаться при назначении исполняющего обязанности (например: и.о. главного экономиста) то есть, какое время может занимать работник в должности и.о. главного экономиста при принятии на работу.

Гребенникова Александра, понедельник, 30 января 2017 года № 454184

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Прошу Вас дать разъяснение, какие льготы от работодателя имеет работник, родившийся и ранее проживавший на территории Семипалатинской области? Имеются все подтверждающие документы. Но, в Законе РК "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" от 18 декабря 1992 года статья 13 п.2 обозначено, что дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют граждане, проживающие на территориях, указанных в статьях 5,6,7,8,9. Следует ли это понимать, что человек, ныне проживающий вне зоны радиационного риска на эти льготы претендовать не может?

ИСКАКОВА ИНДИРА ШАМИЛЬЕВНА, среда, 25 января 2017 года № 453872

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 14 декабря 2016 года, согласно трудового кодекса ему дан 1 месяц. У нас в организации 5 дневная рабочая неделя и 14 января выпадает на субботу, выходной день. При подсчете дней с 14 декабря получается что 13 января будет 31 календарный день, если увольнять работника 16 января, это понедельник то получается 34 календарных дня, но, как известно месяц длится 30-31 день. Вопрос: Законно ли будет увольнение работника 13 января? Или же какого числа нужно уволить сотрудника? Как правильно исчислять время, обозначенное в трудовом кодексе? 1 месяц это сколько дней? Каких дней календарных или рабочих?

Дарибаев Айдын, среда, 1 февраля 2017 года № 454447

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Можно получить разъяснение по вопросу оплаты труда работников-женщин (имеет ребенка до трех лет) с неполным рабочим временем в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан. Прошу уточнить как проводится оплата труда данного работника, им оплачивается как 8-часовой рабочий день (по приказу у него 7 часов) либо надо сделать привязку оплаты к 7-часовому дню как фактически им отработано. В организации установлен 8-часовой рабочий день.

Медведева Татьяна, вторник, 31 января 2017 года № 454353

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение относительно применения положений пункта 13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 в следующей ситуации. Работник переводится на другую должность с более высоким окладом с 15.08.2016. С 01.01.2017 производится повышение оклада в рамках индексации согласно Коллективному договору по всем штатным единицам, в том числе и по той должности, на которой работник работал до перевода, и по той, на которой работник работает сейчас. В январе 2017 г. работник оформляет трудовой отпуск. Необходимо применить для расчета средней заработной платы коэффициент повышения в период с 15 августа до 31 декабря 2016 (то есть с момента перевода работника до конца расчетного периода), или же в этом случае коэффициент повышения применяется во всех месяцах расчетного периода с января по декабрь 2016 года, поскольку оклад повышался по всем штатным должностям?

Наурызбаева Айнел, пятница, 27 января 2017 года № 453982

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Имеет ли право Заказчик осуществить закуп лекарственных средств, изделий медицинского назначения не требующих регистрации на территории Республики Казахстан за счёт внебюджетных средств, с применением законодательства о государственных закупках или закуп данных товаров должен быть в обязательном порядке осуществлен с применением норм Правил организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования, утверждённые Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 1729 ?

ВАРЗАЕВ АЛЕКСЕЙ СЕРГЕЕВИЧ, среда, 25 января 2017 года № 453831

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Мой вопрос касается оснований отзыва свидетельства о присвоении квалификационных категорий медицинским специалистам. Подпункт 2 пункта 20 главы 3 приказа МЗиСР РК № 531 от 29 июня 2015 года устанавливает одним из оснований отзыва свидетельства о присвоении квалификационной категории следующее, далее цитата подпункта 2 пункта 20 «наличия трех и более обоснованных жалоб граждан или юридических лиц на качество оказанной специалистом медицинской помощи в течение одного календарного года», то есть, НАПРИМЕР, комитетом контроля качества медицинской или фармацевтической деятельности были рассмотрены три жалобы на врача-терапевта и все три признаны обоснованными, то в данном случае комитет имеет право отозвать сертификат данного врача терапевта. 1) из этого так же возникает вопрос о применении данного подпункта к руководителю медицинской организации, в которой работает настоящий врач терапевт? 2) Требования предъявляемые к руководителю медицинской организации, предписывают иметь ему сертификат по специальности «Организатор здравоохранения». В связи, с чем может быть применено основание об отзыве сертификата и свидетельства по специальности «Организатор здравоохранения» предусмотренное подпунктом 2 пункта 20 приказа 531 наличие трех и более обоснованных жалоб?

НУРТАЗИНА ДИНАРА ТАЙБЕКОВНА, вторник, 24 января 2017 года № 453747

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Акционерное общество со 100 % участием государства в соответствии с постановлением Правительства РК ликвидируется. В Обществе имеются сотрудницы, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. (1) При ликвидации общества оплачиваются ли указанным сотрудницам какие-либо компенсации? (2) По окончанию отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком как исчисляется трудовой стаж?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, пятница, 20 января 2017 года № 453445

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


согласно пункту 3 Статьи 80 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» допускается ввоз на территорию Республики Казахстан не зарегистрированных в Республике Казахстан лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники на основании заключения (разрешительного документа), выданного уполномоченным органом, если они предназначены для: 1) проведения клинических исследований; 2) экспертизы лекарственных средств; 3) осуществления государственной регистрации лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники; 4) оказания медицинской помощи по жизненным показаниям конкретного пациента либо оказания медицинской помощи ограниченному контингенту пациентов с редкой и (или) особо тяжелой патологией; 5) проведения выставок без права их дальнейшей реализации; 6) предотвращения и (или) устранения последствий чрезвычайных ситуаций; 7) оснащения организаций здравоохранения уникальной медицинской техникой, не имеющей аналогов, зарегистрированных в Республике Казахстан, а также изделиями медицинского назначения, относящимися и предназначенными для комплектации уникальной медицинской техники; 8) внедрения инновационных медицинских технологий. Прошу разъяснить следующий вопрос. В случае если был осуществлен ввоз изделий медицинского назначения для оказания медицинской помощи по жизненным показаниям конкретного пациента либо оказания медицинской помощи ограниченному контингенту пациентов с редкой и (или) особо тяжелой патологией для определенной организации здравоохранения, не будет ли противоречащим конкретным нормам действующего законодательства закуп данных изделий медицинского назначения другой организацией здравоохранения согласно Правилам организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 1729?

Гребенникова Александра, четверг, 26 января 2017 года № 453897

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Прошу Вас дать разъяснение, входит ли период нахождения работника в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? В соответствии с пп. 2 п.1 ст.91 ТК РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. В комментарии к Трудовому Кодексу 2015г. по пп.2 п.1 ст.91 имеется разъяснение, что в этот период включается время прохождения работником за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров; время обследования и донации крови и ее компонентов работником, являющимся донором; время нахождения работника в командировке. Далее следует информация, что перечень периодов, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, указанный в комментарии к ст.91 ТК РК, является исчерпывающим. Т.е., периоды нахождении работника в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком в этом перечне не указаны.

Карабеков Максат, среда, 25 января 2017 года № 453833

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно Трудовому Кодексу ст. 100 Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по п. 1 Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника, по п. 2 работник может использовать отпуск полностью или частями. Вопрос: сколько раз может работник брать отпуск по уходу за ребенком частями в течение 3 лет? К примеру можно ли так: сперва заявление на год, за месяц предупреждает работодателя о выходе на работу, после 2 месяца отработала получила отпускные (социальный пакет к отпуску по внутренним правилам компании) и дальше продлить отпуск по уходу за ребенком, еще раз выходит на работу, также предупредив за месяц работодателя, также пару месяцев отрабатывает и опять уходит в отпуск по уходу за ребенком. Если не запрещено, то вопрос: может ли работодатель во второй раз отказать работнику?

Кульбаева Гульшат, вторник, 24 января 2017 года № 453726

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Я считаю не справедливым удерживать 5% от заработной платы в фонд медицинского страхования. К примеру у меня зп составляет 400000 тенге и 5% от нее составит 20000 тенге ежемесячно, а обращаемся в медицинские учреждения мы очень редко, почти не обращаемся. А с зп учителя какого-нибудь, к примеру 80000 эти 5% составят 4000 тенге, и возможно они будут чаще обращаться в медицинские учреждения. Получается им будет оказываться медицинская помощь за счет других граждан. Считаю справедливым удерживать одинаковую сумму со всех коэффициентах к МРП. Тогда это будет справедливый расчет. Почему государство должно решать свои проблемы за счет честно работающих граждан? Настоятельно прошу рассмотреть указанное мной предложение, а не ссылаться на закон в ответ мне

Кочурко Дарья, воскресенье, 29 января 2017 года № 454132

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В 92 статье Трудового кодекса РК определено следующее: по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Обязательно ли первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней, либо таких ограничений нет, и любая из частей отпуска может быть 2-х недельной