Избасов Артур, суббота, 4 февраля 2017 года № 454774
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас дать разъяснение относительно ст. 46, ТК РК № 414-V от 23.11.2015 г., согласно п.2 «Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления». Но отдел трудовых ресурсов которой я работаю в уведомлении не указывает причину перевода на другую должность. Переводе на другую должность отразилась на заработную плату, т.е к ухудшению. Вопрос: В моём случае применяться ли статья 107. "Система оплаты труда" пункт 5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Дуйсенова Т.К. пятница, 17 февраля 2017
В соответствии с пунктом 5 статьи 107 Кодекса условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Вместе с тем, в соответствии со статьей 46 Трудового кодекса...