Третьяк Надежда, понедельник, 24 апреля 2017 года № 462537

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать пояснение по Статье 85. Работа в выходные и праздничные дни 2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата. Прошу пояснить, если сотрудник отработал по четыре часа в субботу и в воскресенье, то имеет ли право Работодатель дать сотруднику один выходной продолжительностью восемь часов. Или Работодатель должен предоставить работнику два полноценных выходных дня?

Абылдаев Нурсултан, четверг, 20 апреля 2017 года № 462300

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В случае выхода мужчины в декретный отпуск по уходу за ребенком и досрочного выхода на работу (через месяц), сохраняются ли в этой связи выплаты ежемесячного пособия? Является ли возобновление трудовой деятельности и соответственно перечисление социальных отчислений работодателя основанием для прекращения выплат социального пособия? Прошу Вас дать четкий ответ на поставленные вопросы со ссылками на нормативно правовые акты.

Сагатов Талгат, вторник, 25 апреля 2017 года № 462658

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу предоставить разъяснения касательно оплаты труда. Согласно действующего трудового договора заработная плата в нашей Компании делиться на две ниже следующие части: 1. 75% - основная часть заработной платы; 2. 25% - переменная часть заработной платы. Сегодня при расчете заработной платы, мне на числили и выплатили только 75% от заработной платы. Работодатель не издавая приказ о лишении переменной части заработной платы удержал 25%. Насколько я знаю, при лишении переменной части Работодатель должен оформить должным образом Акт работодателя, в которой обязательно должен быть представитель работника. Только после этого, и до начисления заработной платы, работодатель обязан ознакомить работника с актом работодателя о лишении переменной части заработной платы работника. Основание лишение переменной части устно было сказано, что не выполнили план по привлечению клиентов, однако эти требования не входят в мои должностные обязанности, и не прописано в должностной инструкции, положении об отделах. В связи с чем просим разъяснить насколько правомерны действия Работодателя по лишению переменной части заработной платы за неисполнение плана не соприкасающиеся моим должностным обязанностям.

Кекенова Айнур, вторник, 25 апреля 2017 года № 462649

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ФИНАНСЫ


При начислении заработной платы работнику за неполный месяц возник вопрос при оплате доплат за ученую степень и за проживание в зоне радиационного риска. Как выплачиваются данные доплаты? За отработанные работником дни или в установленном полном размере, независимо от того отработал ли работник полный месяц или нет?

АХМЕТОВА АЙГУЛЬ ТУРСЫНБЕКОВНА, пятница, 21 апреля 2017 года № 462378 

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас как уполномоченный орган в сфере занятости населения разъяснить следующие спорные моменты в области трудовых отношений: Вопросы состоят в следующем: 1. Что означает изменение условий труда в случае реорганизации? Является ли уменьшение оплаты труда – изменением условий труда? 2. В случае реорганизации юридического лица законно ли уменьшение оплаты труда работников, если выполняемая работа не изменилась, соответственно и должностные инструкции также в объеме обязанностей не изменились в сторону уменьшения? 3. Допустимо ли отзывать беременную женщину из трудового отпуска даже при наличии ее согласия? 4. Законно ли, в случае ликвидации филиала юридического лица предлагать сотрудникам другое место работы с другой оплатой труда в других структурных подразделениях юридического лица, а в случае отказа работника от предложения – увольнять таких работников без начисления каких либо компенсаций, не считая компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Не считается ли данное увольнение сокращением работника? 5. Организация, которая является филиалом юридического лица – ликвидируется. Часть работников переводят в саму структуру юридического лица либо в другие структурные подразделения по соглашению сторон. Как быть с теми работниками, которые находятся в отпуске по беременности и родам, как обстоит процедура перевода таких работников?

БИЛЯЛОВА АЛИЯ ДИМАШЕВНА, вторник, 18 апреля 2017 года № 462076 

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Обращаюсь к Вам с таким вопросом: с 2015 г. и по текущее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В 2017 г. родила второго ребенка. Мною поданы документы для получения единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Однако, документы на получение выплат в связи с осложненными родами НАО "Государственная корпорация "Правительство для граждан" не были приняты в связи с тем, что за последние два года не было отчислений. Убедительно прошу Вас поручить дать разъяснения на основании какой статьи закона документы по осложненным родам не принимаются, каким образом отчисления связаны с операцией по родоразрешению, проведенной по медицинским показаниям?

Мурзагалиева Конурша, среда, 19 апреля 2017 года № 462228

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Я хотела бы узнать, если работник 17 марта 2017г достиг пенсионного возраста и он не успел оформить пенсию, с него нужно удерживать обязательные пенсионные взносы 10% с зарплаты за март месяц?

Сидоров Александр, среда, 19 апреля 2017 года № 462189

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


В ответе ваш специалист пишет: "Исходя из понятия «получаемого дохода» следует, что индивидуальные предприниматели исчисляют и уплачивают обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и социальные отчисления (СО) от получаемого дохода, то есть дохода, определяемого индивидуальными предпринимателями самостоятельно. Таким образом, доход для целей исчисления ОПВ и СО должен быть единым и не превышать дохода для целей налогообложения." Налоговым кодексом, Законом "О пенсионном обеспечении" и "Правилами исчисления и перечисления социальных отчислений" установлены три разных вида самостоятельно определяемых Индивидуальным предпринимателем дохода: 1. Доход для целей налогообложения; 2. Доход для исчисления ОПВ в свою пользу. 3. Доход для исчисления СО в свою пользу. Нигде не нашел положения, которое бы устанавливало какую то зависимость (кроме ограничений по максимуму и минимуму суммы) этих видов дохода. Кроме того, существующая практика применения не подтверждает зависимость ОПВ и СО от суммы дохода, заявленного для целей налогообложения: большинство ИП принимают для исчисления ОПВ и СО доход на уровне МЗП. Действующая электронная форма, размещенная на сайте Департамента государственных доходов для заполнения и предоставления "Расчет стоимости патента" (форма 911.00) также позволяет ИП самостоятельно и независимо друг от друга устанавливать размеры дохода для целей налогообложения, ОПВ и СО в пределах установленных законом ограничений по сумме. Не понятно, на основании чего сделан вывод, что "доход для исчисления ОПВ и СО должен быть единым"? Где это сказано? Прошу дать ссылку на конкретную норму действующего законодательства.

Шерияздан Хуан, четверг, 13 апреля 2017 года № 461804 

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ФИНАНСЫ


В соответствии со ст. 54 ЗРК "О государственной службе РК" государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Правомерно ли бухгалтерия удерживает с пособия для оздоровления госслужащего удержаний (ИПН, пенсионный фонд, соцотчисления, профсоюз и др)?

Мергенбаева Маржан, четверг, 6 апреля 2017 года № 461240 

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


У нас произошла смена руководства. Я сотрудник отдела кадров. В связи с этим ряд изменений в работе. Но главное - новый директор требует перезаключить трудовые договора со всеми сотрудниками, в связи с изменением штатного расписания и организационной структуры. Но, согласно пункта 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК № 414-V от 23.11.2015 г. «Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора» при переводе на другую работу, изменения названия должности и заработной платы составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Трудовой договор составляется только при приеме сотрудника на работу. Не так ли? Что мне теперь делать? Расторгать трудовые договора, заключенные ранее, и заключать по новой форме?

Бауыржанкызы Гульшат, вторник, 18 апреля 2017 года № 462150

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Есть несколько рабочих моментов для уточнений: 1) Согласно закону ТК РК и по правилам ведения кадрового делопроизводства, в организации должно быть разработано положение о заработной плате. Насколько обязательно существование данного документа и ознакомление с ним сотрудников компании? 2) Необходимо ли в компании утвердить правила внутреннего трудового распорядка? Какую информацию и в какие сроки необходимо утвердить данные правила?

Саржанова Гульмира, вторник, 11 апреля 2017 года № 461591

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно Правил организации и финансирования общественных работ, утвержденных Приказом здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения пункт 21 (с учетом изменений от 14 февраля 2017 года Приказа № 8): «Размер заработной платы лиц, участвующих в общественных работах, устанавливается не ниже минимального размера заработной платы определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам. Трудовой договор заключается между работодателем и лицом, направленным на общественные работы. Центры занятости оплачивают заработную плату лицам, направленные на общественные работы. Согласно Приказа министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907 пункта 4. Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. Вопрос: центр занятости или работодатель должны оплачивать больничные листы?

Оралбаева Маржангуль, среда, 5 апреля 2017 года № 461191

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Ранее в Трудовом Кодексе РК была статья 62 п.3. «Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе». Что день увольнения считается рабочим днем. По новому Трудовому Кодексу РК (действующего с 1 января 2016 года) эту статью исключили. ВОПРОС: Является ли рабочим днем день увольнения? (Например: сотрудник уволился с 03 апреля 2017 года). Считается ли рабочим днем для сотрудника 03 апреля 2017 года?). Если да, то на какую статью нужно ссылаться?

Шаповалова Каролина, среда, 5 апреля 2017 года № 461205

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии со статьей 1069 Гражданского Кодекса РК (Особенная часть) несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, а также его нетрудоспособные супруг и родители наследуют, независимо от содержания завещания, не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля). Категории лиц, относящихся к нетрудоспособным в Республике Казахстан установлены Законом «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан». В частности, к ним относятся дети, не достигшие восемнадцати лет и старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения восемнадцати лет, отец, мать, жена, муж, если они достигли пенсионного возраста в соответствии с законодательством РК о пенсионном обеспечении, один из родителей или супруг, независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 8 лет. Вопрос: 1. Считается ли любой человек с выходом на пенсию по возрасту автоматически нетрудоспособным в Республике Казахстан? Укажите, пожалуйста, ссылки на законодательные документы. 2. Считаются ли дети, если они – пенсионеры по возрасту, работающие, не инвалиды, здоровые, не иждивенцы, нетрудоспособными?

БИСЕНГАЛИЕВ АСЫЛБЕК АЗАМАТОВИЧ, среда, 29 марта 2017 года № 460655

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Прошу Вас дать разъяснение по поводу коллективного договора. Коллективный договор в соответствии с пунктом 1 статьи 158 Трудового кодекса Республики Казахстан(далее – Кодекс) заключается на срок, определенный сторонами. Прекращение действия коллективного договора согласно Кодексу (пункт 4 статьи 158) осуществляется в случаях ликвидации организации или объявления ее банкротом, который наступает с даты прекращения трудовых договоров со всеми работниками. При обращение к вам за разъяснениями вы всегда ссылаетесь на коллективной договор. Вопрос 1: Может ли организаций работать без коллективного договора. Вопрос 2: Может ли коллектив на общем собрание голосованием прекратить действие коллективного договора. Вопрос 3: В организаций всего работает 41 человек. Какое количество работников необходимо иметь для заключение нового коллективного договора, в случае если половина коллектива отказывается от коллективного договора и хочет прекратить действие коллективного договора, а другая част, желает его иметь?

Утеева Салтанат, пятница, 7 апреля 2017 года № 461391

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Законом Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 311-V (далее по тексту - Закон) в ст.944 ГК РК были внесены изменения, вступившие в силу 10 мая 2015 года. Согласно п.1 ст.944 ГК РК: «Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении». Однако пункт 5 статьи 2 Закона говорит о том, что Нормы настоящего Закона в части обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей распространяются на случаи установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника, возникшие после введения в действие настоящего Закона. Означает ли это, что после отказа в осуществлении страховых выплат страховой компанией в связи с достижением пенсионного возраста, обязанность по возмещению ущерба в части утраченного заработка работнику будет возложена на работодателя?

Курманов Ануар, четверг, 30 марта 2017 года № 460692

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п. 2 ст. 37 Трудового кодекса РК, если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. При этом, в соответствии с п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В связи с этим, прошу разъяснить: - вправе ли работник уведомить работодателя о расторжении трудового договора, посредством п. 2 ст. 37 Трудового кодекса РК (в случае действия испытательного срока), не применяя при этом предварительный месячный срок уведомления, установленного п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК?

Исмаилова Мадина, вторник, 28 марта 2017 года № 460523

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Прошу Вас дать разъяснение как мне восстановить удостоверение пострадавшего от Семипалатинского полигона. Его я получала в городе Усть-Каменогорске, с 2008 г. проживаю в городе Астана. Была в ЦОН-е они не знают, в Усть-Каменогорске в ГЦВП мне сказали что его восстанавливать надо в Астане по месту проживания.

Снегуренко Светлана, понедельник, 27 марта 2017 года № 460444

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Обращаюсь к вам с просьбой дать дополнительные разъяснения по пп.24 п.1 ст 52 Трудового Кодекса РК и п.9 ст 53 по срокам вручения уведомления о расторжении трудового договора по достижении работником пенсионного возраста. Меня интересует вопрос: уведомление может быть вручено сотруднику до достижения им пенсионного возраста , или оно должно быть вручено только после достижения работником пенсионного возраста. Конкретная ситуация: сотруднице исполняется 58 лет 29 апреля 2017г. Работодателем 18.03.2017г ей вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора со 02.05.2017г. Работодатель в праве уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора до достижения им пенсионного возраста, или он может это сделать только после достижения работником пенсионного возраста? Какой нормой трудового кодекса это обосновано. Вы в своих разъяснениях по этому вопросу отвечаете, что уведомление вручается работнику по достижению пенсионного возраста, а в трудовой инспекции мне ответили, что действия работодателя правомерны, он имеет право уведомить работника о расторжении трудового договора до достижения работником пенсионного возраста.

Айшиков Айдос, среда, 29 марта 2017 года № 460654

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ТРАНСПОРТ


В настоящее время остро стоит вопрос об отраслевых нормах выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта. В действующих Нормах Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности, утвержденных приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года отсутствует раздел для работников железнодорожного транспорта. Хочу отметить, что Нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта, утвержденными приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 декабря 2009 года №375 действительны. Прошу Вас дать разъяснение, каким нормативным документом должен руководствоваться работодатель при планировании и обеспечении спецодеждой, спец обувью и СИЗ работников железнодорожного транспорта?