БИСЕНГАЛИЕВ АСЫЛБЕК АЗАМАТОВИЧ, среда, 29 марта 2017 года № 460655
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Прошу Вас дать разъяснение по поводу коллективного договора. Коллективный договор в соответствии с пунктом 1 статьи 158 Трудового кодекса Республики Казахстан(далее – Кодекс) заключается на срок, определенный сторонами. Прекращение действия коллективного договора согласно Кодексу (пункт 4 статьи 158) осуществляется в случаях ликвидации организации или объявления ее банкротом, который наступает с даты прекращения трудовых договоров со всеми работниками. При обращение к вам за разъяснениями вы всегда ссылаетесь на коллективной договор. Вопрос 1: Может ли организаций работать без коллективного договора. Вопрос 2: Может ли коллектив на общем собрание голосованием прекратить действие коллективного договора. Вопрос 3: В организаций всего работает 41 человек. Какое количество работников необходимо иметь для заключение нового коллективного договора, в случае если половина коллектива отказывается от коллективного договора и хочет прекратить действие коллективного договора, а другая част, желает его иметь?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 17 апреля 2017
В соответствии с подпунктом 79 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) коллективный договор является правовым актом, заключаемым между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. Согласно пункту 2 статьи 156 Кодекса предложение о начале коллективных...
