Снегуренко Светлана, понедельник, 27 марта 2017 года № 460444
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Обращаюсь к вам с просьбой дать дополнительные разъяснения по пп.24 п.1 ст 52 Трудового Кодекса РК и п.9 ст 53 по срокам вручения уведомления о расторжении трудового договора по достижении работником пенсионного возраста. Меня интересует вопрос: уведомление может быть вручено сотруднику до достижения им пенсионного возраста , или оно должно быть вручено только после достижения работником пенсионного возраста. Конкретная ситуация: сотруднице исполняется 58 лет 29 апреля 2017г. Работодателем 18.03.2017г ей вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора со 02.05.2017г. Работодатель в праве уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора до достижения им пенсионного возраста, или он может это сделать только после достижения работником пенсионного возраста? Какой нормой трудового кодекса это обосновано. Вы в своих разъяснениях по этому вопросу отвечаете, что уведомление вручается работнику по достижению пенсионного возраста, а в трудовой инспекции мне ответили, что действия работодателя правомерны, он имеет право уведомить работника о расторжении трудового договора до достижения работником пенсионного возраста.
Дуйсенова Т.К. вторник, 11 апреля 2017
Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. ...
