Оралбаева Маржангуль, среда, 5 апреля 2017 года № 461191
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Ранее в Трудовом Кодексе РК была статья 62 п.3. «Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе». Что день увольнения считается рабочим днем. По новому Трудовому Кодексу РК (действующего с 1 января 2016 года) эту статью исключили. ВОПРОС: Является ли рабочим днем день увольнения? (Например: сотрудник уволился с 03 апреля 2017 года). Считается ли рабочим днем для сотрудника 03 апреля 2017 года?). Если да, то на какую статью нужно ссылаться?
Дуйсенова Т.К. пятница, 21 апреля 2017
При обозначенном формулировке даты «с 3 апреля 2017 года», 3 апреля 2017 года является последним рабочим днем работы работника. При этом если работник все же приступил к работе 3 апреля 2017 года, полагая что это последний рабочий день, то соответственно в акте работодателя дата расторжения трудового договора должна быть указана с 4 апреля 2017...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
