Мергенбаева Маржан, четверг, 6 апреля 2017 года № 461240
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
У нас произошла смена руководства. Я сотрудник отдела кадров. В связи с этим ряд изменений в работе. Но главное - новый директор требует перезаключить трудовые договора со всеми сотрудниками, в связи с изменением штатного расписания и организационной структуры. Но, согласно пункта 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК № 414-V от 23.11.2015 г. «Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора» при переводе на другую работу, изменения названия должности и заработной платы составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Трудовой договор составляется только при приеме сотрудника на работу. Не так ли? Что мне теперь делать? Расторгать трудовые договора, заключенные ранее, и заключать по новой форме?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 24 апреля 2017
Во-первых, разъясняем, что смена собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками должны продолжаться без изменений. Во-вторых, пунктом 3 ст. 10 Кодекса оговаривается, что условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем...
