Сагатов Талгат, вторник, 25 апреля 2017 года № 462658
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу предоставить разъяснения касательно оплаты труда. Согласно действующего трудового договора заработная плата в нашей Компании делиться на две ниже следующие части: 1. 75% - основная часть заработной платы; 2. 25% - переменная часть заработной платы. Сегодня при расчете заработной платы, мне на числили и выплатили только 75% от заработной платы. Работодатель не издавая приказ о лишении переменной части заработной платы удержал 25%. Насколько я знаю, при лишении переменной части Работодатель должен оформить должным образом Акт работодателя, в которой обязательно должен быть представитель работника. Только после этого, и до начисления заработной платы, работодатель обязан ознакомить работника с актом работодателя о лишении переменной части заработной платы работника. Основание лишение переменной части устно было сказано, что не выполнили план по привлечению клиентов, однако эти требования не входят в мои должностные обязанности, и не прописано в должностной инструкции, положении об отделах. В связи с чем просим разъяснить насколько правомерны действия Работодателя по лишению переменной части заработной платы за неисполнение плана не соприкасающиеся моим должностным обязанностям.
Дуйсенова Т.К. вторник, 2 мая 2017
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Переменная часть заработной платы, как и полностью ее размер, а также иные условия труда...
