АХМЕТОВА АЙГУЛЬ ТУРСЫНБЕКОВНА, пятница, 21 апреля 2017 года № 462378
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас как уполномоченный орган в сфере занятости населения разъяснить следующие спорные моменты в области трудовых отношений: Вопросы состоят в следующем: 1. Что означает изменение условий труда в случае реорганизации? Является ли уменьшение оплаты труда – изменением условий труда? 2. В случае реорганизации юридического лица законно ли уменьшение оплаты труда работников, если выполняемая работа не изменилась, соответственно и должностные инструкции также в объеме обязанностей не изменились в сторону уменьшения? 3. Допустимо ли отзывать беременную женщину из трудового отпуска даже при наличии ее согласия? 4. Законно ли, в случае ликвидации филиала юридического лица предлагать сотрудникам другое место работы с другой оплатой труда в других структурных подразделениях юридического лица, а в случае отказа работника от предложения – увольнять таких работников без начисления каких либо компенсаций, не считая компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Не считается ли данное увольнение сокращением работника? 5. Организация, которая является филиалом юридического лица – ликвидируется. Часть работников переводят в саму структуру юридического лица либо в другие структурные подразделения по соглашению сторон. Как быть с теми работниками, которые находятся в отпуске по беременности и родам, как обстоит процедура перевода таких работников?
Дуйсенова Т.К. среда, 26 апреля 2017
По первому вопросу: Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) содержит понятие «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и...
