Курманов Ануар, четверг, 30 марта 2017 года № 460692
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии с п. 2 ст. 37 Трудового кодекса РК, если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. При этом, в соответствии с п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В связи с этим, прошу разъяснить: - вправе ли работник уведомить работодателя о расторжении трудового договора, посредством п. 2 ст. 37 Трудового кодекса РК (в случае действия испытательного срока), не применяя при этом предварительный месячный срок уведомления, установленного п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК?
Дуйсенова Т.К. четверг, 13 апреля 2017
На работников, принятых с испытательным сроком, распространяется общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, устанавливаемый статьей 56 Трудового кодекса РК. В соответствии с указанной статьей предусматривается обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за месяц....
