Ахманова Алия, четверг, 29 июня 2017 года № 467259

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Работодатель расторгнул трудовой договор с Работником 17 ноября 2016 года в соответствии со ст. 52 п.1 пп.16 ТК РК. Основанием для расторжения трудового договора явились следующие обстоятельства. 09 июня 2016 года Работник (водитель), в рабочее время, управляя служебным транспортным средством, нарушая Правила Дорожного Движения, совершил ДТП с другой автомашиной. Виновность его подтверждена постановлением о привлечении к административной ответственности. За данное нарушение Работнику приказом Работодателя от 01 июля 2016 года объявлен выговор. 04 октября 2016 года Работник в рабочее время, управляя служебным автобусом, нарушая ПДД, вновь совершил ДТП. Постановлением административного судьи от 20 октября 2016 года Работник привлечен к административной ответственности. Поскольку соблюдение ПДД является основной и непосредственностью обязанностью Работника-водителя, и совершение ДТП вследствие их нарушения является ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, трудовой договор с ним был расторгнут по вышеуказанному основанию. Издавая приказ, работодатель исчислял месячный срок, предусмотренный ст. 66 п.1 ТК РК, со дня вынесения судом постановления о привлечении Работника к административной ответственности, то есть с 20 октября 2016 года, поскольку до этого момента еще не была определена виновность участников ДТП, и только после признания судом Работника виновным полагал, что можно считать обнаружение проступка. В свою очередь, Работник считает, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек, поскольку со дня совершения ДТП (04 октября 2016 года) до расторжения трудового договора в порядке дисциплинарного взыскания прошло более одного месяца. В связи с изложенным прошу разъяснить по данной ситуации, с какого момента исчислять предусмотренный ст. 66 п.1 ТК РК месячный срок дня обнаружения дисциплинарного проступка: со дня совершения ДТП или со дня привлечения водителя к административной ответственности?

Бердалы Нұрбала, пятница, 30 июня 2017 года № 467349

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Прошу Вас разъяснить Приказ от 28 декабря 2015 года № 1057, является ли обязательным проведение аттестации производственного объекта по условиям труда для офиса организации, которое оказывает экспедиторские услуги. Наша компания является субъектом среднего предпринимательства, деятельность персонала - обработка документации и информации, осуществляется в арендуемом офисном помещении. Объектов для производства продукции (товаров) не имеется.

Андриянов Валерий, вторник, 27 июня 2017 года № 467111

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


В период с 1983 по 2014 год я проходил службу в МВД РК (стаж 30 лет). Уволен в 2014 году без права на получение пенсионных выплат за выслугу лет. Так как на 01.01.1998 года мой стаж был более 10 лет, обязательные пенсионные взносы работодателем за меня не уплачивались. То есть за период с 1998 по 2014 год (16 лет) накоплений в Пенсионный фонд (размере 20 процентов от денежного содержания за счет работодателя) у меня нет. Соответственно при получении пенсии по достижению мной пенсионного возраста будут учитываться только те накопления, которые произведены с 2014 по 2029 годы. Данный факт существенно сократит сумму, получаемых мною пенсионных выплат из единого накопительного пенсионного фонда по достижению пенсионного возраста, что нарушает п.2 ст.24 Конституции Республики Казахстан - «Каждый имеет право на …на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации …» и п.15 ст. 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан, определяющий право работника на «равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации», т.к. обязательные пенсионные взносы работодателя являются одной из форм оплаты труда.

Тен Валерий, вторник, 27 июня 2017 года № 467090

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Ситуация следующая: наша компания имеет несколько ресторанов по Республике Казахстан. В каждом ресторане все работники официально трудоустроены и занимают разные должности. В ресторане г.Астана некоторые работники занимают должность простых менеджеров. Компания открывает новый ресторан в г. Павлодар и соответственно возникает необходимость в квалифицированных специалистах, поэтому простым менеджерам из ресторана г.Астана предложено перевестись в ресторан г.Павлодар на должность руководящих менеджеров. Перевод в ресторан г.Павлодар подразумевает под собой перевод в обособленное структурное подразделение Работодателя согласно пп.3. п.1. ст.38 ТК РК. Также согласно ст.41 ТК РК при переводе Работника в другой ресторан, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса, дополнительно будет выплачиваться единовременная компенсация, увеличится заработная плата, оплата проживания и устанавливается ежемесячная надбавка. Т.е. переведенным работникам создаются очень благоприятные условия для жизни. При переводе работника из ресторана Астаны в ресторан Павлодара будет получено согласие работника и заключено дополнительное соглашение о переводе, но с определенным сроком (например, на 1-2 года). После окончания срока, указанного в дополнительном соглашении, работнику предлагается вернуться в свой родной регион (Астана) с возращением на старую должность – простой менеджер и соответственно прежним окладом либо остаться в ресторане Павлодара на руководящей должности, но с отменой всех компенсаций. Вопросы: 1. Можно ли заключать дополнительное соглашение о переводе работника в обособленное подразделение работодателя на определенный срок? 2. Можно ли по окончанию срока дополнительного соглашения о переводе вернуть работника в свой родной регион на свою предыдущую должность (простой менеджер) с меньшим окладом?

КЕНЖЕМБЕТОВ ТИМУР ТАЛГАТОВИЧ, вторник, 27 июня 2017 года № 467025

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Наш сотрудник, будучи откомандированным, в другую область, в нерабочее время (рабочий день закончился), пошел в магазин и его сбила автомашина с нетрезвым водителем за рулем. Прошу дать разъяснение - попадает ли данный случай под страховой случай, предусмотренный Законом РК и договором об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, так как конкретно такой случай не оговорен в ни в законе, ни в договоре?

ДУДЧЕНКО ЛЮБОВЬ АЛЕКСЕЕВНА, пятница, 23 июня 2017 года № 466821

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


В ходе изучения Вашего разъяснения нового принципа начисления базовой пенсии, у меня возник следующий вопрос. Работающий и по настоящее время инвалид 1 группы, получает пенсию по возрасту с 2013 года. С 2005 года ОПВ для инвалидов были отменены. Каким образом будет осуществлен перерасчет данному инвалиду, если трудовой стаж у него более 40 лет, а стажа участия в пенсионной системе нет. Будет ли корректироваться размер существующей пенсии в сторону уменьшения? Ведь инвалиды на законном основании не являлись плательщиками ОПВ.

 ТАЖИБАЕВ ТОЛЕГЕН САПАРБАЕВИЧ, суббота, 1 июля 2017 года № 467393

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Просим Вас разъяснить применение сдельной формы оплаты труда. Например, заработная плата работников, занятых производством (машинист крана, сортировщик, разнорабочий, газорезчик, машинист пресса) зависит от объема отгруженной продукции Покупателям. В компании установлена фиксированная ставка за 1 единицу отгруженной продукции, установлены производственные мощности цеха, работникам доведен план отгрузки. Вопросы: 1) Есть ли какие-либо ограничения по выплате минимального размера заработной платы при сдельной форме оплаты труда? 2) Если работники не отгрузят продукцию или отгрузят меньше установленного плана и в результате их заработная плата будет менее 1 МЗП? 3) Как отделить в случае сдельной оплаты труда время простоя по вине работодателя и время простоя по вине работников? 4) Должен работодатель выплатить компенсацию работникам в случае если сам работодатель не смог обеспечить план отгрузки и работники соответственно не работали в течении месяца и в каком размере?

Кулымбетова Асель, пятница, 30 июня 2017 года № 467369

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Просим дать разъяснение по п.3 ст. 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее -ТК РК). Согласно п.3 ст. 50 ТК РК, по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 указанной статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. В нашем Трудовом договоре с работниками включен пункт о возможности расторжения договора на основании п.3 ст. 50 ТК РК, с выплатой компенсации в размере месячной заработной платы. Означает ли это, что компания (работодатель) имеет право в любое время и без получения дополнительного согласия работника расторгнуть трудовой договор с работником с выплатой указанной компенсации? Просьба дать однозначный ответ на вышеуказанный вопрос, требуется или не требуется какое либо дополнительное согласие работника при таком расторжении с выплатой компенсации, если данный пункт уже был включен в трудовой договор, подписанный сторонами?

Алина Халида, вторник, 27 июня 2017 года № 467085

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Комитет атомного и энергетического надзора и контроля МЭ РК просит дать разъяснение по вопросу оплаты учебного отпуска сотрудника. Наш сотрудник прошел обучение за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак". Согласно п.3 статьи 98 ТК РК Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак", учебные отпуска с сохранением места работы (должности). Также согласно п.2 статьи 98 ТК РК Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения, т.е. сотрудник согласно договора обучения все это время получает международную стипендию «Болашак». Вопрос: Должен ли Комитет оплатить ежегодный трудовой отпуск за время нахождения сотрудника в учебном отпуске с выплатой пособия на оздоровление в размере 2-х должностных окладов? (Комитет считает, что ежегодный трудовой отпуск предоставляется за работу, а не за учебу).

БАЗИЛЬБАЕВ КУАТ ЖАКСЫБЕКОВИЧ, понедельник, 26 июня 2017 года № 466958

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Вчера 25.06.17 по телеканалу "КТК" в передачи с Артуром Платоновым Вы упомянули, что граждане РК могут взять кредит на развитие своего бизнеса. Меня это очень заинтересовало. Нас три родных брата, и мы давно хотим заняться вместе одним бизнесом, а именно построить общежитие для людей которые не могут себе позволить арендовать дорогие квартиры в городе Алматы. Земля на которой мы хотим возвести данные квартиры-комнаты у нас есть, это отцовская земля в поселке Туздыбастау (бывшее "Калинин") Алматинской области. Изучив рынок в данной области мы убедились что спрос на такие квартиры-комнаты которые мы хотим построить - есть. Старший брат у нас официально нигде не работает, он попадает в категорию "самозанятых", я и младший брат работаем на хороших работах, и кредитные истории у нас просто отличные (особенно у меня), мы готовы выступать гарантами. Вопрос: В какие органы нам с братьями обратиться и что нужно для этого сделать, что бы получить дешевый кредит в 5-6% от нашего государства. В залог можем поставить землю.

Хамзин Алмас, понедельник, 26 июня 2017 года № 466927

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


На каком основании нужно расторгать трудовой договор 1) по инициативе работника - Какую статью указывать в трудовой книжке: ст.49 п.5 или ст.56? 2) по инициативе работодателя - ст. 49 п.3 или ст.52?

ИСКАКОВА ИНДИРА ШАМИЛЬЕВНА, пятница, 23 июня 2017 года № 466839

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Я работаю на 0,5 ставки получается, что у меня 20 часовая рабочая неделя. Работодатель хочет внести изменения в трудовой договор об изменении условий труда и увеличить рабочее время до 40 часов в неделю. Ссылаясь на статью 46 ТК, и говорит, что имеет на это право. Вопрос: у меня 0,5 ставки имеет ли работодатель право на увеличение рабочего времени?

Волковицкая Ксения, пятница, 23 июня 2017 года № 466839

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно п.31. Правил организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 30 января 2017 года № 35 участники программы, проходящие краткосрочное профессиональное обучение, обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией, проездом. Для иногородних участников предусматривается возмещение расходов по найму (аренде) жилья. Просим разъяснить в каком размере должны быть возмещены расходы по найму (аренде) жилья и проезду.

МАЖИЕВА ЖАНИЯ СУЛТАНОВНА, пятница, 23 июня 2017 года № 466810

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно Трудовому кодексу прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. При повышении уровня заработной платы работнику есть ли необходимость дополнительно оформлять повышение уровня заработной платы Актом работодателя (Приказом)? Или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника и внести изменение в штатное расписание

Кулболганова Жанар, пятница, 23 июня 2017 года № 466785

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Прошу дать официальное разъяснение по вопросу об обязанности учебного центра постоянно предоставлять копии протокола заседания экзаменационной комиссии по проверке знаний по безопасности и охране труда руководящих и ответственных работников в местный орган по инспекции труда.

Закарина Гульнар, четверг, 29 июня 2017 года № 467257

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Мне сейчас полных 55 лет. Меня интересует вопрос: нужно ли мне до достижения мной пенсионного возраста последние 3 года отчислять в пенсионный фонд ту сумму, по которому я в будущем могла получать хорошую пенсию. Согласно новым изменениям или проектам по внесению изменении в Кодекс какую сумму я должна перечислять. И должна ли я это делать. Многие утверждают, что сейчас уже это не актуальна. Процедура по оформлению пенсии изменена. Трудовую деятельность я начала с 1979 года. Я так поняла, что начисление пенсии будет исходить от стажа до 1998 года. Информацией как бы, в общем, владею, но толкование и понятие разное. Поэтому обращаюсь к Вам официально. Какие мои действия должны быть, чтобы я не опоздала со временем

Жукова Ольга, пятница, 16 июня 2017 года № 466268

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Согласно Правил исчисления и перечисления социальных отчислений (ППРК от 21.06.2004 г. №683) для самостоятельно занятых лиц объектом исчисления социальных отчислений является получаемый доход. Под получаемым доходом самостоятельно занятого лица признается сумма, определяемая им самостоятельно для целей исчисления в свою пользу в пределах размеров, установленных пунктом 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании»,но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом . Однако, в текущем году я столкнулась с тем, что мне-индивидуальному предпринимателю, применяющему специальный налоговый режим (самозанятое лицо ) при оформлении единовременной социальная выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода указали на неверное исчисление социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов. Обращалась за разъяснениями в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по ВКО ,мне был дан ответ: Постановлением Правительства РК от 27.12.2016 года №862 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» внесены изменения и дополнения уточняющего характера в ряд постановлений, в том числе в: Правила исчисления и перечисления социальных отчислений (ППРК от 21.06.2004г. №683); Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним (ППРК от 18.10.2013г. №1116). Необходимо отметить, что введенные изменения и дополнения направлены на определения понятия «единого дохода» при исчислении обязательных пенсионных взносов (ОПВ), социальных отчислений (СО) адвокатами, частными судебными исполнителями, частными нотариусами, профессиональными медиаторами, индивидуальными предпринимателями. Исходя из понятия «получаемого дохода» следует, что индивидуальные предприниматели исчисляют и уплачивают ОПВ и социальные отчисления от получаемого дохода, то есть дохода, определяемого индивидуальными предпринимателями самостоятельно. При этом установлены минимальные и максимальные пределы ОПВ и СО: ОПВ – не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов от 75-кратного минимального размера заработной платы; СО – не менее 5 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 5 процентов от 10-кратного минимального размера заработной платы. Необходимо отметить, что объектом исчисления социальных отчислений являются получаемые ими доходы, за минусом суммы ОПВ, поскольку ОПВ не подлежат налогообложению в соответствии с Налоговым Кодексом РК. Так, если индивидуальный предприниматель указывает доход для целей исчисления ОПВ в пределах 120 000 тенге, то для целей исчисления СО применяется доход, не превышающий 108 000 тенге (120 000 – 10%ОПВ). Таким образом, доход для целей исчиления ОПВ и СО должен быть единым и не превышать доход для целей налогообложения. Исключение составляют случаи, когда для уплаты налогов индивидуальный предприниматель указывает доход ниже 1 МЗП, то в силу требований действующего законодательства, а также в целях социальной защиты работников для исчисления и уплаты ОПВ и СО принимается доход в пределах одной минимальной заработной платы.» Однако, после вступления в силу ППРК от 27.12.2016 года №862 в Правилах исчисления и перечисления социальных отчислений (ППРК от 21.06.2004г. №683) и Правилах и сроках исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним (ППРК от 18.10.2013г. №1116) в отношении самозанятых лиц, по сравнению с предыдущей редакцией единственно добавилась фраза «но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом». При обращении в прокуратуру по г.Семей по вопросу разъяснения законодательства и введения понятия «единого дохода» был получен ответ: « Так, Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27.12.2016 года № 862 внесены изменения Постановление Правительства Республики Казахстан от 18.10.2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним» и Постановление Правительства Республики Казахстан от 21.06.2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений… Следует отметить, что ни одним из вышеуказанных Постановлений не регламентировано и не введено понятие «единого дохода», а изменения и дополнения внесены в перечисленные Правила, принятые в соответствии с Законами «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и «Об обязательном социальном страховании». Также мне не ясна ситуация в отношении вычета ОПВ. Согласно Правил исчисления и перечисления социальных отчислений: 5. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 11), 12), 31) пункта 3 статьи 155, подпунктами 12), 18), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5), 6) пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса. Подпункт 6 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса гласит: 6) обязательные пенсионные взносы РАБОТНИКОВ в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Таким образом, данная норма не распространяется на самостоятельно занятых лиц. В связи с вышеизложенным напрашивается вывод, что для сомозанятых лиц, обращающихся за получением выплат по беременности и родам, существуют отдельные нормы права. Прошу Вас ответить какими конкретно нормативно-правовыми актами руководствуется Комитет при толковании законодательства в отношении единого дохода и вычета ОПВ и при отсутствии таковых либо законодательно закрепить понятие «единого дохода», либо не привязывать доход для исчисления СО к доходу для исчисления ОПВ.

Бакебаева Айгуль, четверг, 29 июня 2017 года № 467229

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Если сотрудник уходит в отпуск с 3 июля 2017 года. Должен ли сотрудник 1 июля 2017 года (перенесенный с 7 июля рабочий день) выходить на работу (РГП)?

Тен Валерий, четверг, 22 июня 2017 года № 466730

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Наша компания планирует направлять работников в другую местность в обособленное подразделение. Можем ли мы указывать в Дополнительных соглашениях с работниками о переводе в другую местность на краткосрочный период сроком от 6 до 24 месяцев, на долгосрочный период сроком от 24 месяцев до 6 лет? При переводе в другую местность работникам предоставляются некоторые льготы и увеличение заработной платы, соответственно могут ли работники по истечению срока нахождения на работе в другой местности отказаться от обратного перевода в свой родной регион?

Ахманова Алия, вторник, 27 июня 2017 года № 467016

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Министру труда и социальной защиты населения РК В соответствии со ст. 60 Закона РК «О правовых актах» государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности) или к компетенции которых отнесено решение соответствующих вопросов, либо иные государственные органы в соответствии с предоставленными им полномочиями могут давать в пределах своей компетенции разъяснения нормативных правовых актов в отношении конкретных субъектов или применительно к конкретной ситуации. В связи с этим прошу дать разъяснение содержания ст. 135 Трудового Кодекса РК, которая регламентирует вахтовый метод работы. Согласно п.4. ст. 135 ТК РК вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. Однако на практике допускается продление вахты на более длительный срок. В связи с этим возникает ряд вопросов: 1. Требуется ли письменное согласие работника на продление вахты? 2. Каким образом должно быть оформлено продление вахты? 3. Считается ли этот период сверхурочными часами? 4. Действует ли ограничение предельного количества сверхурочных часов, и какой период берется за основу (месяц, квартал, год)?