Кулымбетова Асель, пятница, 30 июня 2017 года № 467369
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Просим дать разъяснение по п.3 ст. 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее -ТК РК). Согласно п.3 ст. 50 ТК РК, по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 указанной статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. В нашем Трудовом договоре с работниками включен пункт о возможности расторжения договора на основании п.3 ст. 50 ТК РК, с выплатой компенсации в размере месячной заработной платы. Означает ли это, что компания (работодатель) имеет право в любое время и без получения дополнительного согласия работника расторгнуть трудовой договор с работником с выплатой указанной компенсации? Просьба дать однозначный ответ на вышеуказанный вопрос, требуется или не требуется какое либо дополнительное согласие работника при таком расторжении с выплатой компенсации, если данный пункт уже был включен в трудовой договор, подписанный сторонами?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 10 июля 2017
В соответствии с п.2 ст.61 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Кодексом (статьи 49-60). В частности, согласно п.3 статьи 50 Кодекса, по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового...
