Тен Валерий, вторник, 27 июня 2017 года № 467090
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Ситуация следующая: наша компания имеет несколько ресторанов по Республике Казахстан. В каждом ресторане все работники официально трудоустроены и занимают разные должности. В ресторане г.Астана некоторые работники занимают должность простых менеджеров. Компания открывает новый ресторан в г. Павлодар и соответственно возникает необходимость в квалифицированных специалистах, поэтому простым менеджерам из ресторана г.Астана предложено перевестись в ресторан г.Павлодар на должность руководящих менеджеров. Перевод в ресторан г.Павлодар подразумевает под собой перевод в обособленное структурное подразделение Работодателя согласно пп.3. п.1. ст.38 ТК РК. Также согласно ст.41 ТК РК при переводе Работника в другой ресторан, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса, дополнительно будет выплачиваться единовременная компенсация, увеличится заработная плата, оплата проживания и устанавливается ежемесячная надбавка. Т.е. переведенным работникам создаются очень благоприятные условия для жизни. При переводе работника из ресторана Астаны в ресторан Павлодара будет получено согласие работника и заключено дополнительное соглашение о переводе, но с определенным сроком (например, на 1-2 года). После окончания срока, указанного в дополнительном соглашении, работнику предлагается вернуться в свой родной регион (Астана) с возращением на старую должность – простой менеджер и соответственно прежним окладом либо остаться в ресторане Павлодара на руководящей должности, но с отменой всех компенсаций. Вопросы: 1. Можно ли заключать дополнительное соглашение о переводе работника в обособленное подразделение работодателя на определенный срок? 2. Можно ли по окончанию срока дополнительного соглашения о переводе вернуть работника в свой родной регион на свою предыдущую должность (простой менеджер) с меньшим окладом?
Дуйсенова Т.К. среда, 12 июля 2017
Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор должен содержать место выполнения работы. Соответственно, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке,...
