ТАЖИБАЕВ ТОЛЕГЕН САПАРБАЕВИЧ, суббота, 1 июля 2017 года № 467393
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Просим Вас разъяснить применение сдельной формы оплаты труда. Например, заработная плата работников, занятых производством (машинист крана, сортировщик, разнорабочий, газорезчик, машинист пресса) зависит от объема отгруженной продукции Покупателям. В компании установлена фиксированная ставка за 1 единицу отгруженной продукции, установлены производственные мощности цеха, работникам доведен план отгрузки. Вопросы: 1) Есть ли какие-либо ограничения по выплате минимального размера заработной платы при сдельной форме оплаты труда? 2) Если работники не отгрузят продукцию или отгрузят меньше установленного плана и в результате их заработная плата будет менее 1 МЗП? 3) Как отделить в случае сдельной оплаты труда время простоя по вине работодателя и время простоя по вине работников? 4) Должен работодатель выплатить компенсацию работникам в случае если сам работодатель не смог обеспечить план отгрузки и работники соответственно не работали в течении месяца и в каком размере?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 10 июля 2017
По первому вопросу. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно. При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат...
