Ахманова Алия, четверг, 29 июня 2017 года № 467259
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Работодатель расторгнул трудовой договор с Работником 17 ноября 2016 года в соответствии со ст. 52 п.1 пп.16 ТК РК. Основанием для расторжения трудового договора явились следующие обстоятельства. 09 июня 2016 года Работник (водитель), в рабочее время, управляя служебным транспортным средством, нарушая Правила Дорожного Движения, совершил ДТП с другой автомашиной. Виновность его подтверждена постановлением о привлечении к административной ответственности. За данное нарушение Работнику приказом Работодателя от 01 июля 2016 года объявлен выговор. 04 октября 2016 года Работник в рабочее время, управляя служебным автобусом, нарушая ПДД, вновь совершил ДТП. Постановлением административного судьи от 20 октября 2016 года Работник привлечен к административной ответственности. Поскольку соблюдение ПДД является основной и непосредственностью обязанностью Работника-водителя, и совершение ДТП вследствие их нарушения является ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, трудовой договор с ним был расторгнут по вышеуказанному основанию. Издавая приказ, работодатель исчислял месячный срок, предусмотренный ст. 66 п.1 ТК РК, со дня вынесения судом постановления о привлечении Работника к административной ответственности, то есть с 20 октября 2016 года, поскольку до этого момента еще не была определена виновность участников ДТП, и только после признания судом Работника виновным полагал, что можно считать обнаружение проступка. В свою очередь, Работник считает, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек, поскольку со дня совершения ДТП (04 октября 2016 года) до расторжения трудового договора в порядке дисциплинарного взыскания прошло более одного месяца. В связи с изложенным прошу разъяснить по данной ситуации, с какого момента исчислять предусмотренный ст. 66 п.1 ТК РК месячный срок дня обнаружения дисциплинарного проступка: со дня совершения ДТП или со дня привлечения водителя к административной ответственности?
Дуйсенова Т.К. пятница, 14 июля 2017
В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 Кодекса и другими законами Республики Казахстан. Дисциплинарные взыскания...
