Тен Валерий, четверг, 22 июня 2017 года № 466730
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Наша компания планирует направлять работников в другую местность в обособленное подразделение. Можем ли мы указывать в Дополнительных соглашениях с работниками о переводе в другую местность на краткосрочный период сроком от 6 до 24 месяцев, на долгосрочный период сроком от 24 месяцев до 6 лет? При переводе в другую местность работникам предоставляются некоторые льготы и увеличение заработной платы, соответственно могут ли работники по истечению срока нахождения на работе в другой местности отказаться от обратного перевода в свой родной регион?
Дуйсенова Т.К. вторник, 4 июля 2017
Согласно нормам трудового законодательства перевод работника в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности допускается только на срок до трех месяцев в течение календарного года (статья 41 Трудового кодекса РК). При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
