МАЖИЕВА ЖАНИЯ СУЛТАНОВНА, пятница, 23 июня 2017 года № 466810
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Согласно Трудовому кодексу прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. При повышении уровня заработной платы работнику есть ли необходимость дополнительно оформлять повышение уровня заработной платы Актом работодателя (Приказом)? Или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника и внести изменение в штатное расписание
Дуйсенова Т.К. понедельник, 10 июля 2017
Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) содержит понятие «условия труда» - это условия оплаты и т.д. (пп.17 п.1 ст.1). При этом, размер заработной платы работника устанавливается в трудовом договоре. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Условия коллективных, трудовых договоров не ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
